Por que você continua trabalhando como há 100 anos atrás?
Adaptado de Luis Tamayo para Ouishare Magazine.
Tradução Thayna Meirelles
Você tem uma equipe muito qualificada com pessoas maravilhosas, mas te dá a sensação de que você não está aproveitando de todo esse talento? Você aprende muitas coisas nos corredores, enquanto a comunicação interna da sua equipe é um caos? De acordo com muitos estudos, cerca de 60% dos trabalhadores não está feliz com seu trabalho. Por que será? Por que as melhores pessoas da sua empresa estão indo embora e te custa horrores atrair novos talentos?
Talvez seja porque nós continuamos trabalhando sob a influência de modelos que nasceram no século XIX, com a revolução industrial e desde então, as coisas mudaram radicalmente. Você pode até não saber, mas já existem milhares de organizações, em todo o mundo, que estão trabalhando fundamentadas em novas estruturas, modelos, metodologias e ferramentas adaptadas e projetadas para uma nova realidade.
Como é este novo ecossistema de trabalho?
Líquido e acelerado
As organizações e o trabalho foram projetados para crescer em um ambiente seguro e estável que se moviam lentamente. Agora, crescem as organizações que são capazes de ser ágeis, plásticas e rápidas.
Quanto custa para a sua organização fazer mudanças? Quanto custa mudar o ritmo e a direção em função das necessidades de cada momento? Quanto custa tomar decisões e iniciar um novo projeto?
Como é o trabalhador que acrescenta valor neste novo ecossistema de trabalho?
Talentoso e empoderado
O trabalhador mais rentável era alguém que sabia fazer bem suas funções, que dificilmente mudavam durante o curso da sua carreira, e que não questiona as ordens. Agora, o trabalhador eficiente é aquele que é capaz de se adaptar a diferentes situações, mudar, é capaz de ser criativo e resolver problemas para enfrentar os novos desafios, é capaz de assumir o controle e responsabilidade, propõe novas iniciativas.
Você tem uma equipe de pessoas que são capazes de transcender suas funções ou simplesmente fazem o mínimo necessário no escritório? Você tem sido capaz de oferecer ferramentas e espaço para que os talentos proativos possam se desenvolver sem se frustrar ou entrarem em apatia?
Talentoso e com propósito
Se assumirmos que o trabalho é um meio para receber um salário, a maior motivação é essa, econômica. De acordo com vários estudos realizados em todo o mundo, o novo talento, o novo trabalhador está consciente de que o trabalho é mais do que apenas um lugar para chegar e sair, certo ou errado, para ganhar dinheiro. O trabalho ocupa o maior tempo da nossa vida, e para ser feliz no trabalho precisamos de um ambiente onde possamos desenvolver nosso talento, e onde os valores e princípios pessoais possam ser amplificados.
Que grau de comprometimento e engajamento há entre seus funcionários e a empresa? Você é capaz de criar na sua organização, as condições para que os talentos possam brilhar, e se auto realizar? Sua empresa é capaz de oferecer as pessoas que a compõem um sentimento de pertencimento e identidade com um projeto alinhado com seus valores?
Poderíamos seguir enumerando as mudanças radicais que estão moldando o futuro (já presente) do trabalho…. O mais interessante é que existem muitas organizações que estão abordando estas mudanças, a partir da prática e do dia a dia que enfrentam desta realidade imparável.
Como me adaptar a essas mudanças, como organização, para ser mais eficiente no trabalho? Que coisas já estão funcionando e dando bons resultados? Como poderia introduzir essas melhorias na minha organização, sem que tenha um impacto negativo no meu negócio? Onde posso aprender modelos e metodologias que estão moldando este futuro do trabalho?
Precisamos abordar estas perguntas e conversar sobre estes temas também no Brasil. Nós estamos abertos, e você?
