Cómo mejoran las organizaciones, parte 2 de 3

Las raíces del Evolution Flow

Cocoon Pro staff
Oct 22 · 3 min read
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Este artículo forma parte de la sección How we work (Cómo trabajamos) de nuestra publicación Cocoon Pro. es el segundo de tres artículos sobre el Evolution Flow, y está disponible también en inglés e in italiano.

Puedes encontrar el primer artículo aquí.

Si deseas saber más o involucrar a tu organización en este enfoque, pónte en contacto aquí: https://cocoon-pro.com/es/estamos-en-contacto/

QUÉ HAY DETRÁS DEL EVOLUTION FLOW

Evolution Flow es la esencia de cómo trabajamos en la evolución de los sistemas humanos en Cocoon Pro. En el artículo anterior hemos visto qué es y por qué funciona. Veamos ahora qué hay detrás, cuáles son sus raíces y cómo catalizan el trabajo y las experiencias de muchas personas a lo largo de décadas.

Hemos aprendido de gigantes que van desde Kurt Lewin hasta Donella Meadows, pasando por Eric Trist, Gregory Bateson, Paul Tolchinsky y muchos otros que se han enfrentado al complejo y hermoso problema entorno a la evolución de los sistemas humanos. Mientras tanto, hemos practicado de primera mano, una y otra vez, en viajes evolutivos reales de organizaciones de cualquier tamaño y tipo. Por lo tanto, hoy el Evolution Flow integra en un marco coherente, sistemas completos de pensamiento como la Teoría de Sistemas Socio-Técnicos, el Lean Thinking, la Teoría de Sistemas Adaptativos Complejos, y más.

En pocas palabras, Evolution Flow se basa en algunos marcos conceptuales originales de lo que es un sistema humano y cómo evoluciona hacia la expresión de todo su potencial. El primero es lo que llamamos el Modelo del Río (River Model), y refleja la naturaleza del Sistema Adaptativo Complejo de un sistema humano junto con su naturaleza Socio-Técnica.

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El Modelo del Río muestra que un sistema humano fluye en continuo cambio, y que las velocidades de cambio de sus diferentes “capas” no son las mismas. Influir positivamente en su curso, sin crear solo turbulencias, implica conocer y respetar este hecho. Al introducir cuidadosamente hábitos que evolucionan iterativamente todo el sistema, la interdependencia de estas capas se puede aprovechar para nutrir tres tipos de evolución que pueden ocurrir en armonía entre sí: evolución operativa, evolución conductual, evolución psicológica o epistemológica.

Otro marco importante dentro del Evolution Flow es el concepto de Evolution Space, el espacio hodológico en el que una organización evoluciona cómo las personas expresan su pleno potencial adaptativo y creativo al colaborar, conversar y co-crear, trazando así un viaje sobre las tres dimensiones de Leanness (Esbeltez), Openness (Apertura) e Inclusiveness (Inclusión).

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Respirar la singularidad de la identidad, el contexto y la trayectoria de cada organización en este viaje, permite descubrir dónde se encuentra hoy en este espacio, y hacia donde se manifiesta la atracción de una tensión evolutiva a corto plazo. Además, el Evolution Space permite comprender el viaje evolutivo de cada organización para abrirse al desarrollo de tres atributos clave de cómo existe en su ecosistema: resiliencia, relevancia y resonancia. En última instancia, Evolution Flow es nuestra forma de trabajar con la belleza de este viaje.

Disfruta este segundo video sobre ello. La 3ª parte llegará en un par de semanas. Vuelve aquí para verlo si lo deseas y comparte este video con tu red si lo has encontrado interesante. Gracias por tu atención.

Este artículo es parte de la sección Cómo trabajamos de nuestra publicación Cocoon Pro. Es el segundo de tres artículos sobre Evolution Flow y disponibles también en italiano e inglés.

Puedes encontrar el primer artículo aquí.

Si deseas saber más o involucrar a tu organización con este enfoque, ponte en contacto aquí: https://cocoon-pro.com/es/estamos-en-contacto/

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Evolution at work

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