¿Qué medidas podemos tomar para favorecer la inserción de la mujer en el mundo de la programación?
Las cifras hablan por sí solas. Las mujeres sólo representan un 12% del total de las matrículas en los estudios universitarios de informática en España (estudio de Juan Julián Merelo Guervós y Cecilia Merelo Molina). Además, es uno de los pocos sectores en los que la cifra ha ido empeorando con el tiempo: en los años 80 el porcentaje se situaba por encima del 30%. ¿Qué está ocurriendo para que estas cifras no mejoren? Y sobre todo, ¿qué podemos hacer para remediarlo?
En Codenotch, desde el primer día, establecimos la diversidad y la igualdad como valores fundamentales de la escuela, pues creemos firmemente que la diversidad es un factor esencial para que una industria alcance su madurez. Nuestra convocatoria actual del Bootcamp tiene un 50% de alumnas, algo que nos enorgullece y que deseamos repetir en las siguientes convocatorias. Con este objetivo, en colaboración con la inmobiliaria online deplace, hemos decidido invertir económicamente y ofrecer becas del 40% a las mujeres que se inscriban en la próxima convocatoria de nuestro Bootcamp.
Hemos estado hablando con algunas de nuestras alumnas para que compartieran con nosotros sus ideas acerca de la programación y por qué es tan importante que aumente el número de mujeres. Bárbara Marquina nos explica que “programar nos ayuda a resolver problemas y creo sinceramente que necesitamos la visión femenina para seguir avanzando, una visión que hasta ahora no se ha tenido en cuenta”. Por su parte, Paula Rodrigo nos dice que “siempre ha habido un enfoque muy masculino de la programación y creo que las mujeres podemos aportar un punto de vista quizás más artístico. Y no sólo me refiero al front end, sino también aportando nuevas lógicas para resolver los problemas del back end. Las mujeres históricamente nos hemos dedicado a profesiones que no están tan bien valoradas. Un sector como la programación, que está tan en auge, creo que además está preparado y modernizado para la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres”. Por último, Celia Rozalén nos da sus razones: “Creo que es importante que en cualquier sector haya personas de ambos sexos, ya que nos complementamos y aportamos cosas diferentes”.
¿Cuáles son los factores que explican esta desigualdad en el mundo de la programación?
Parece que existen diversas razones que han desalentado a las mujeres a identificarse con la informática. La figura del informático, presentada a lo largo de la historia por la industria del marketing y la información, siempre ha estado asociada al género masculino: sólo ellos eran capaces de agenciarse un ordenador y resolver los problemas de la programación. Por otro lado, el erróneo arquetipo de informático que ha predominado en nuestra sociedad, un geek asocial que se pasa todo el día en su habitación pegado a un ordenador sin interactuar con otras personas, parece haber influido negativamente en el imaginario femenino.
¿Qué podemos hacer para revertir la situación y favorecer la inserción de la mujer en el sector?
A pesar de los números preocupantes, es un tema que se lleva tratando varios años y ya existen diferentes iniciativas para ayudar a paliar el problema. Nos gustaría resaltar el trabajo que está realizando Girls who code, una asociación que intenta atraer a las niñas y adolescentes hacia el mundo de la programación desde una edad temprana. Según sus estimaciones, para 2020 habrá 1,4 millones de puestos de trabajo para especialistas en computación y la mitad de éstos deberían ser ocupados por mujeres. También desde Girls in Tech están ayudando a promover la igualdad y el empoderamiento de las mujeres que sienten pasión por la tecnología gracias a los cursos y premios que organizan. Las empresas más punteras del sector también llevan años concienciados con el problema y han lanzado diversas iniciativas para captar y ayudar a las mujeres, como Women Tech Makers de Google.
Pero ¿qué más podemos hacer? En Codenotch estamos convencidos de que los Bootcamps de Programación pueden ayudar a la inserción rápida de las mujeres en un mercado laboral colapsado por el exceso de oferta y la escasez de profesionales, especialmente de mujeres. Además, gracias a su metodología intensiva y totalmente práctica, realizada de una manera más moderna y mucho más amena, consiguen despertar en las mujeres la pasión por esta profesión tan necesaria y dejar atrás esa imagen tan estereotipada del programador. Si lo pensamos bien, el programador de hoy en día ya no es (y no podría serlo) una persona aislada junto a un ordenador; actualmente los proyectos se realizan en grandes equipos, por lo que hay que estar en constante colaboración con un equipo humano. De este modo, habilidades sociales como la empatía, la inteligencia emocional o una comunicación eficiente son rasgos que definen perfectamente el perfil que se necesita para desempeñar esta profesión.
Por otro lado, debemos visibilizar a las mujeres pioneras en el sector para que sirvan de inspiración a las nuevas generaciones. Por ejemplo Ada Lovelace, la primera programadora informática de la historia y creadora del primer lenguaje de programación; o Grace Murray Hopper, una de las mujeres más relevantes del mundo de la tecnología, quien desarrolló el primer compilador para un lenguaje de programación; o Frances E. Allen, pionera en el campo de la optimización de compiladores y primera socia de IBM.
Entre muchas otras.
También necesitamos informar sobre los logros que están consiguiendo actualmente las mujeres del mundo de la tecnología en España. Empresas punteras como Google, Facebook, Linkedin, Microsoft, HP o IBM están lideradas por mujeres en nuestro país. Fuencisla Clemares, CEO de Google en España, explicaba en esta entrevista para ABC su visión sobre la diversidad: “Para nosotros la diversidad es algo absolutamente estratégico. Estamos seguros de que si nuestros empleados son un buen reflejo de la población mundial, vamos a poder tener unos productos que se adapten a las necesidades”.
En definitiva, cada uno podemos y debemos aportar nuestro granito de arena para ayudar a mejorar esta situación. En Codenotch seguiremos apostando por la igualdad mediante la captación, la educación y la promoción del talento femenino. Estamos convencidos de que sólo de esta manera la industria de la informática alcanzará su verdadero potencial y así podremos resolver los problemas tan complejos que el futuro nos demanda.
