Wieso Facilitation & Prozess Design?
Heute wollen wir die Art und Weise beleuchten, wie wir bei Tjikko arbeiten. Und wieso wir glauben, dass diese Arbeitsweise einer der zentralen Bausteine für zeitgemässe Formen der Zusammenarbeit darstellt.
Bei allem was wir tun, egal ob wir mit euch die Sinnhaftigkeit in der Zusammenarbeit fördern, High Performance Kollaboration etablieren, digitale Innovationen erfinden oder euch für die digitale Welt ausbilden, bedienen wir uns dem Instrument der Facilitation und dem Prozess Design.
Doch wofür ist das gut und welche Herausforderungen lassen sich damit angehen?
Einige Situationen, die uns immer wieder geschildert werden oder die wir in den vergangenen Jahren selbst oft erlebt haben.
Mitarbeitende und Team Mitglieder streben vermehrt nach Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit, nur die Arbeit tun um Geld zu verdienen reicht bei weitem nicht mehr. Und doch haben wir im Business ganz konkrete Herausforderungen, die “einfach gelöst werden müssen”. Häufig stellt sich dabei die Frage:
Wie können wir die Herausforderungen des Daily Business mit dem Streben nach Sinnhaftigkeit vereinen?
Der konstante Wandel, den wir erleben lässt sich durch steigende Geschwindigkeit, erhöhter Komplexität und vermehrter Unsicherheit über den Pfad der Entwicklung sehr kurz zusammenfassen. Wir sind überzeugt, dass ein Individuum alleine in der heutigen Zeit nicht mehr all dieser Rahmenbedingungen meistern kann und das Team unerlässlich ist, um die Herausforderungen unserer Zeit zu lösen.
Wie können wir ein Team bestehend aus Spezialisten unterschiedlichster Disziplinen, aus Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Persönlichkeiten zu einem Team formen und mit diesem Team ein gemeinsames Ziel verfolgen?
Viele von uns sind sich bewusst und verschiedene Studien haben es bereits vor einigen Jahren wissenschaftlich erhärtet: Teams mit höherer Diversität produzieren die wertvolleren Innovationen (Link). Und gemäss einer Harvard Studie von Ende 2017 korreliert höhere Diversität auch direkt mit höherer finanzieller Performance (Link).
Auf der anderen Seite steigt mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Persönlichkeitstypen auch das Potential von Missverständnissen und Konflikten.
Wie schaffen wir es also, Menschen unterschiedlicher Kulturen und verschiedener Geschlechter zusammen zu bringen und daraus ein Team zu formen? Wie können wir über Religionen, Nationen, sexuelle Neigungen, Hautfarben und alle weiteren Aspekte der Diversität hinweg mehrheitsfähige Lösungen entwickeln, die uns inspirieren auf ein gemeinsames Ziel hin zu arbeiten?
Wir sind überzeugt, dass diese Fragen im Kern zu derselben Antwort führen.
Facilitation und Prozess Design sind sicherlich keine Allerwelts-Heilmittel. Aber ein sehr sehr mächtiges Instrument, um Menschen unterschiedlicher geografischer und kultureller Herkunft zusammen zu bringen und mit ihnen gemeinsam Antworten auf eine Vielzahl von Herausforderungen zu finden. Ganz egal wie gross oder klein diese sind.
Mehr zum Thema Facilitation und Process Design werden wir laufend veröffentlichen. Aktuell schreiben wir z.B. eine kurze Intro dieses Handwerks.
Facilitation und Prozess Design erlernen
Wir planen verschiedene Kurse für Einsteiger und Fortgeschrittene. Falls du mehr dazu wissen möchtest, so besuche doch unsere Sneak Preview Session am 5. September 2019 oder informiere dich auf unserer Website über den ersten Kurs.
Mehr erfahren über Facilitation und Prozess Design
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