Race and marriage in the labor market: A discrimination correspondence study in a developing country

de Eva O. Arceo-Gómez y Raymundo M. Campos Vázquez

Este proyecto busca estudiar la discriminación en el mercado laboral mexicano, tanto por cuestiones raciales como sociodemográficas: género, estado conyugal, entre otras. Los autores utilizaron CVs con variación en las fotografías de los aplicantes (tres fenotipos para hombres y mujeres: caucásico, mestizo e indígena) para medir la tasa de respuesta de los empleadores a través de anuncios sobre vacantes. Encontraron que las mujeres, en promedio, reciben 40% de llamadas más que los hombres, pero que son discriminadas por su apariencia. Aquéllas con tez blanca recibieron más llamadas, en promedio.

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