Las nuevas Generaciones y su impacto en el Mercado
Hoy en día cuando la diversidad y la integración están siendo temáticas contingentes y afamadas por la población, han llegado nuevas tecnologías al mercado.
Por primera vez en el mercado las organizaciones acogen a profesionales cuyas edades cubren un rango de más de cuarenta años en promedio.
Es aquí donde comienza la necesidad de convivencia entre las nuevas o antiguas generaciones de empleados o de clientes, Pero obviamente para que exista una convivencia productiva en estas nuevas generaciones es necesario conocer y analizar las motivaciones y valores que predominan en cada generación de Clientes y Trabajadores.
Es cierto y conocido que mundialmente la población mundial, se está envejeciendo y que entre el año 2000 y 2020, el porcentaje de las personas de 65 año y 90 años crecerá de un 16% a un 21%, y que la persona entre 15 y 24 años representara el 11% (Según; Libro blanco de la Juventud, 2001).
Por lo que en muchos países y empresas han comenzado a prepararse ante esta inversión de la pirámide de franja etaria.
Hoy en día las distintas generaciones que comparten el espacio laboral y el mercado buscan conciliar sus rivalidades para así lograr seguir coexistiendo con las nuevas generaciones
A continuación, les mostraremos como están compuestas las distintas franjas etarias:
Los Baby Boomers (1946–1964)
Reciben este nombre por haber nacido en una época de incremento en las tasas de natalidad.
Viven un cambio en el modelo tradicional con el comienzo de la incorporación de la mujer al mercado laboral.
El trabajo es de gran importancia, son comprometidos, fieles a su vida profesional y buenos para crear equipos.
Acostumbrados a trabajar durante muchos años de su vida en la misma empresa,debido a su compromiso.
Ven como mentores a los Millennials ya que les enseñan nuevas tecnologías y les aportan con ideas creativas.
Además, su preocupación por el aspecto físico y la vida saludable hacen que los clubs de salud y deportivos miren hacia este segmento. De estos, más de un 30% son viudos, divorciados o solteros.
Generacion X (1965–1978)
Las mujeres se integraron de forma timida al mercado laboral debido a la necesidad de incrementar los ingresos económicos dentro de las familias, lo que llevo a que las mujeres se integraran fuertemente a la fuerza laboral.
La Generación X tiene estabilidad laboral, prefieren especializarse dentro las áreas en las cuales se desempeñan en vez de cambiar de ocupación continuamente.
Vieron la llegada de Internet y de las altas tecnologías y se distinguen por ser la generación mas adaptable a la evolución.
Generación Millenials (1980–1996)
La generación de los Millenials (Generación Milenio) es la generación del siglo XXI, la cual ha sido parte de muchos estudios sociológicos que buscan conocer y comprender las particularidades de esta nueva generación que ha traído con ella un estallido de nuevas tecnologías, Es por eso que variadas empresas comerciales se han visto forzadas a evolucionar en sus tecnologías tanto publicitarias como comerciales, para seguir siendo consumidas y exitosas o por el contrario desvanecerse en el intento.
La mujer no duda su participar en el mercado laboral y por lo general no están dispuestas a abandonarlo, Dentro de las prioridades de ellas no esta en contraer matrimonio de hecho prefieren la soltería sin hijos, de hecho prefieren emprender o bien tener puestos que involucren altos puestos de jerarquía.
Les gusta la tecnología y se adaptan a cambio constante, no tienen tolerancia al fracaso y les gusta viajar solos o acompañados
Generación Z (1995–2017…) Nativos digitales
Son los nacidos con internet dentro de integracion de la tecnologia en el dia a dia de las personas.
Los Nativos Digitales aun no se incorporan al mercado laboral, la mayoría desea tener su propia empresa o que sus hobbies les traigan ingresos, buscan ocupaciones flexibles para así tener tiempo para realizar diferentes actividades, a ellos no les interesa realizar ahorros a largo plazo ya que no piensan mucho a futuro.
Los Nativos digitales son personas menores de 24 años y ven en apps y softwares sus principales aliados para resolver problemas venideros, lo que les lleva a ser personas muy impacientes lo quieren todo y ya.
Le interesa el Medio ambiente y asuntos sociales y son muy creativos e imaginativos.
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Nicoles es Australiana-Chilena y Asistente Social, Diplomada en Gestión Moderna de Bienestares.
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