不一樣的企劃思考：以任天堂求職網站為例
日本很重視求職，從網站設計就可以看得出來。常常為了求職製作一個獨立的小官網，各式各樣酷炫的版型，充斥滿懷希望的標語。在招募新血的同時，也展現企業的形象和個性。
相形之下，任天堂的求職網站乍看起來平凡得多，沒有花俏的版型，也不是一個獨立的網站。可是其中的一個細節，卻讓我非常欣賞。
一般我們在企劃求職網站時，多是先從公司的角度，安排岀需要的職位。求職者選擇職位後，再確認該職位需要的技能和自己是不是符合。
這是人力銀行使用的模式。但是即使是相同的職稱：如前端設計師，在 A 公司或 B 公司，工作內容其實也不盡相同。
電玩產業的分工非常的細，雖然都是設計，但可能會細分成：產品設計師、關卡設計師、遊戲設計師、角色設計師 等等等。如果不是已經有一定的工作經驗，很難想像職稱背後在做的什麼內容
從求職者的角度來說，這份工作真的是自己理想的工作嗎？還是需要進入工作後才能確認是否合適？透過職稱選擇應徵的員工，真的是最好的人選嗎？也很難說。
對於雙方溝通的盲點，任天堂提出的企劃是：「仕事を読み解くキーワード」；翻成中文是：「了解工作的關鍵詞」
換個話說就是在內容溝通的環節上，將「工作內容的關鍵字」，提前到「職稱」的前面。
因為是日文網站，我們看看 chrome 幫我們翻譯的結果吧：
如果我是求職者，我的閱讀體驗會是從這些關鍵字中，找到最有共鳴，最吸引自己的關鍵字進入。可能是在遊戲中最重視的環節，也可能是自己最擅長的部分。
進入內頁有一篇圖文說明工作內容，再來個前輩的鼓勵和建言（這些前輩對電玩迷應該都不陌生XD）讓我從中想像自己的志趣和工作方向，是不是和這份工作相符？這樣的設計是非常替求職者著想的。
對企業來說，其實也是很精彩的一招。我想到之前看到場景革命的描述：
什麼是場景？你可以進一步這樣理解，場景奠基在人於某個情境中的體驗，各品牌決勝的關鍵，在於誰能提早替顧客設計最恰當的體驗細節，夠真實、有層次，才能打中顧客心中的痛點，成為新的商機。
如果企業把求職者當成有限的資源，如何從眾多的求職者中，找到合適的員工，在職場流動率不高的日本，其實非常重要，這也是為什麼日本企業那麼重視求職網的原因之一。
任天堂從求職者的角度提供的設計，拉近了企業和求職者之間的距離，也是為了讓最優秀，最合適的人才，願意選擇任天堂的一段溝通流程。
想像求職者的背景（角色設計），提供求職者想要的資訊（內容策略），利用前輩的建言（消除不安），讓求職者選擇任天堂（行動呼籲）。
還有最最最前面的，就是先跳脫上對下，企業 vs 員工的關係，讓未來的員工感受到和消費者相同的尊重，這個可能才是其他企業難以望其項背的。
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