10 anos de uma cultura forte e muitos motivos para celebrar!
Em 2022, a Conta Azul celebra seus 10 anos de história. Ao longo de todos esses anos, a cultura organizacional sempre foi e continua sendo um dos nossos pilares mais fortes. Nossa cultura é a base de tudo o que fazemos, é o nosso DNA, o guia que norteia as nossas atitudes. Nossa cultura é forte e sólida, foi construída e reforçada ao longo de toda a nossa caminhada. Somos mais de 500 Azuis dedicando todos os dias o nosso melhor potencial para atingirmos o nosso propósito de Transformar o Brasil por meio do Empreendedorismo.
Completar uma década de existência é apenas um dos diversos motivos que temos para celebrar. Pela primeira vez, a Conta Azul participou em 2022 da pesquisa Great Place to Work, uma consultoria global, que atua em mais de 109 países e que existe para apoiar as organizações que possuem as pessoas como centro do seu negócio. A GPTW certifica e premia as Melhores Empresas para Trabalhar em diversos Rankings no Brasil e no mundo.
Em nosso primeiro ano participando da pesquisa, recebemos a certificação com nota acima da média das 150 Melhores Empresas do Brasil em 2021, atingindo 94% de satisfação. A certificação indica que os azuis percebem a Conta Azul como um Great Place to Work, ou seja, um excelente lugar para se trabalhar, e nos torna elegíveis para participar do Ranking das Melhores Empresas. Na pesquisa, alguns critérios entraram em avaliação, como: credibilidade da liderança, respeito às pessoas, imparcialidade no tratamento e orgulho de trabalhar na empresa.
Receber essa certificação é uma alegria imensa para nós. Confirma que estamos no caminho certo e o reconhecimento dos azuis sobre a nossa cultura é um combustível para nos impulsionar a continuarmos sempre e cada vez mais investindo no que consideramos o nosso maior ativo: as pessoas.
Nos deixa ainda mais felizes, perceber que este excelente resultado na pesquisa reflete o que somos de verdade, o que é a nossa cultura e como nós experienciamos ela aqui na Conta Azul.
“A Conta Azul possui uma cultura que é pensada e vivida pelas pessoas em cada uma das etapas da jornada. Temos uma cultura forte que valoriza as pessoas, em um ambiente leve e que nos conduz a execução de excelência para atingir nossos resultados. Receber a certificação Great Place to Work é uma tradução do que fazemos de forma genuína e verdadeira no nosso dia a dia” (Mariana Andrade — Coordenadora de Cultura e Desenvolvimento)
Uma forma de cuidar dessa jornada é olhar para o Employee Life Cycle, como chamamos o ciclo de vida do azul na empresa. Essa jornada começa já no processo de Talent Acquisition, onde buscamos reforçar elementos importantes da nossa cultura aos candidatos desde o primeiro contato com a Conta Azul. Em seguida, no Onboarding, o novo Azul tem a oportunidade de conhecer mais profundamente o nosso negócio e a nossa cultura, nossos valores, princípios e rituais.
Na etapa Learning, Development & Engagement do ciclo de vida, o Azul vivencia desafios que geram aprendizados, convive com líderes que puxam a barra, conhecem o negócio e têm nossos princípios como grande guia.
Esses desafios promovem desempenhos individuais que geram resultados em time. Por isso, a etapa Performance & Rewards do ciclo de vida do Azul oportuniza que cada um saiba como está se saindo e se sinta reconhecido por isso. Da mesma forma que valorizamos e cuidamos com toda a dedicação as etapas do ciclo de vida do Azul, tratamos o Offboarding com o mesmo esmero. Queremos pessoas apaixonadas e felizes, conectadas com o seu propósito. Por isso, apoiamos o encerramento dos ciclos.
Os elementos da cultura da Conta Azul são percebidos ao longo de toda a jornada do Azul, onde continuamente é possível perceber que tudo o que fazemos aqui é baseado no que acreditamos: nossos valores, princípios e competências.
O nosso Employee Value Proposition (EVP) agrega valor à jornada do Azul. Queremos proporcionar a melhor experiência em toda a sua jornada, para fortalecer o sentimento de pertencimento e engajamento, tendo sempre como base os elementos da nossa cultura para entregar o nosso propósito de Transformar o Brasil por meio do Empreendedorismo.
Nossa proposta de valor abrange tudo o que oferecemos aos azuis e que agrega ao bem estar pessoal e profissional: um pacote robusto de Remuneração, Benefícios e Experiências, oportunidades de carreira, programas de desenvolvimento, pesquisas constantes para medir o eNPS, ações de clima e engajamento que promovem um ambiente amistoso para se trabalhar, e rituais importantes que fortalecem a nossa Cultura, como por exemplo o No Meeting Day, que é como chamamos o dia da semana onde priorizamos as nossas agendas para termos mais foco e produtividade, evitando fazer reuniões.
Para transmitir um pouco mais do que fazemos aqui, participamos também do Prêmio Ser Humano da ABRH/SC, que reconhece e premia as práticas de Gestão de Pessoas que se destacam no mercado. Concorremos ao prêmio com dois trabalhos inscritos, um deles relacionado ao nosso Guia de Carreira e Desenvolvimento, um ebook robusto que contém diversas informações aos azuis com relação às oportunidades de carreira aqui na Conta Azul, além de uma gama diversificada de dicas e ferramentas que auxiliam os azuis a serem protagonistas do seu próprio desenvolvimento.
No outro trabalho inscrito no PSH, contamos a nossa experiência com o benefício da Pulpa — um app para poupar dinheiro para as crianças, afinal, poupar para quem mais amamos é dar o futuro de presente. O app surgiu como uma iniciativa empreendedora de uma ex-colaboradora da Conta Azul, e ficamos muito felizes pelo sucesso do app, pois acreditamos que todo dono de negócio merece o sucesso.
A partir da inscrição desses dois trabalhos no Prêmio Ser Humano, veio mais um motivo de celebração: fomos certificados e reconhecidos pela ABRH/SC pelos nossos cases inscritos, e estamos na lista de empresas certificadas!
‘’É uma alegria indescritível poder compartilhar com o mercado algumas das práticas de Gestão de Pessoas que a Conta Azul promove, ainda mais receber um reconhecimento por elas. Ainda assim, o nosso principal reconhecimento vem dos próprios azuis, é pensando neles que todas essas práticas são desenvolvidas, e buscamos ter um ambiente de trabalho cada vez melhor para oportunizar uma experiência UAU à todos’’. (Júlia Costa — People Experience)
Estamos muito felizes de compartilhar essas alegrias e vitórias com os azuis! Afinal, a base de tudo o que fazemos é a nossa cultura!
Conhecer e fortalecer a nossa cultura é um elemento potencial para alcançarmos o sucesso. Através dela, podemos estar mais preparados para as oportunidades que surgirem e realmente fazer a diferença. Quer saber um pouco mais, clique aqui e acesse o nosso Book de cultura! Nele você encontra mais informações sobre a nossa história, nossos valores, competências e princípios.
Quem conhece a Cultura da Conta Azul, sabe: aqui, fazemos o caminho ser divertido.
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E você, leitor(a)? Quer saber mais sobre o nosso negócio, nosso time e conhecer as oportunidades em aberto?
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Um abraço e até a próxima!
