5 técnicas originales de team building para que implementes hoy
“Es la larga historia de la humanidad: aquellos que aprendieron a colaborar de manera más efectiva han prevalecido”. — Charles Darwin.
Entender las estrategias de team building es más fácil de lo que pensamos. Tómate solo 1 minuto para ver este video y observar cómo funciona la colaboración del equipo de Ferrari en una parada de pits durante una carrera de Fórmula 1:
¿Qué vimos? Es cierto que las habilidades técnicas del equipo son sobresalientes, pero nada de eso tendría efecto si no existiera el nivel de coordinación/organización que vemos.
Esta coordinación y organización no viene por arte de magia, proviene de tres puntos que me parecen esenciales para un team building eficaz:
- Conocimiento: saber qué hace el otro(a), cuáles son sus habilidades y áreas de oportunidad.
- Empatía: comprender la dificultad y retos que conlleva el trabajo del otro(a).
- Confianza: al tener conocimiento y empatía, se crea un entorno de confianza (el saber que el otro(a), sabe y está haciendo su trabajo).
Estas tres características solo se pueden fomentar a través de la práctica y el hábito. Ahí es donde entran las actividades de team building.
5 actividades para tu team building
Actividades hay decenas, me atrevería a decir que cientos. Tú más que nadie conoces a tu equipo, cuáles son sus habilidades, de qué “pie cojean” o qué estrategias los pueden ayudar a salir de su zona de confort. Yo te traigo estas actividades que me parecieron útiles y originales, puedes utilizarlas o modificarlas de acuerdo a las necesidades de tu organización:
Escape Room Virtual en Equipo
Organiza una experiencia de escape room en línea diseñada para grupos. Los miembros del equipo deberán resolver acertijos, descifrar códigos y trabajar juntos para escapar de una serie de desafíos virtuales en un tiempo determinado. Esta actividad promoverá la comunicación, la resolución de problemas y la colaboración mientras disfrutan de una emocionante aventura en equipo.
Juego de Roles Invertidos
Organiza una actividad donde los miembros del equipo intercambian roles dentro de la organización. Por ejemplo, los gerentes podrían asumir el trabajo de los empleados de nivel inferior y viceversa. Esto les permitirá ganar una comprensión más profunda de las responsabilidades y desafíos de los demás, y alentará un mayor respeto y empatía entre todos.
Proyecto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Fomenta el espíritu de equipo a través de un proyecto de RSC. Pueden trabajar juntos para contribuir a una causa benéfica local, como la limpieza de un parque o la organización de actividades para una comunidad necesitada. Además de mejorar las habilidades de trabajo en equipo, esto también generará un impacto positivo en la comunidad.
Competencia de Cocina o Mixología
Divide al equipo en grupos y organiza una competencia de cocina o mixología. Cada equipo deberá crear un plato o bebida única utilizando ingredientes proporcionados. Al final, podrán probar y calificar las creaciones de los demás. Esta actividad fomenta la creatividad, la colaboración y la diversión mientras aprenden a trabajar juntos para lograr un objetivo común.
Taller de Improvisación
Contrata a un instructor de improvisación para conducir un taller divertido y educativo. La improvisación requiere una comunicación rápida, escucha activa y la capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes, lo que fomentará la confianza y la cohesión del equipo. Además, esta actividad ayuda a romper barreras y a crear un ambiente de trabajo más relajado y abierto. Estas ideas de actividades de team building pueden adaptarse y personalizarse según las preferencias y necesidades de tu equipo y organización, y seguro que generarán un ambiente positivo y fortalecerán los lazos entre los miembros del equipo.
Beneficios de las actividades de team building
Algunos de los beneficios del team building incluyen:
- Mejora de la comunicación: Fomenta la apertura y el entendimiento entre los miembros del equipo, lo que facilita la comunicación efectiva y reduce malentendidos.
- Fortalecimiento de la confianza: Las actividades que implican confiar en los demás ayudan a crear lazos más sólidos y una mayor confianza entre los miembros del equipo.
- Resolución de conflictos: El team building puede abordar problemas subyacentes y ayudar a los miembros del equipo a resolver conflictos de manera constructiva.
- Incremento de la motivación: Cuando los empleados se sienten parte de un equipo cohesionado y valorado, su motivación y compromiso con la empresa aumentan.
- Mejora del desempeño: Un equipo que se entiende y colabora bien tiende a ser más eficiente y productivo en su trabajo.
¿Necesitas una guía para crear una estrategia de team building alineada a las necesidades de tu equipo?
Con gusto te puedo ayudar, escríbeme y platiquemos más a fondo: daniela@culturagrow.work
Keep Growing,
Daniela Blank.
