¿Puede uno divertirse trabajando?
Nosotros creemos que no sólo se puede, si no que debería ser siempre así.
En CUOMA, pensamos que divertirse debe de ser algo necesario para formar parte de ella. Si bien solo pensar en trabajar y disfrutar al mismo tiempo parece un sueño al alcance de unos pocos. Divertirse mientras trabajamos profesionalmente, nos proporciona una calidad de vida excelente. Disfrutar con el trabajo facilita mucho las cosas y los objetivos parecen más fáciles de alcanzar e incluso sobrepasarlos.
Ser feliz es una aspiración universal que todos buscamos, todos queremos ser felices y también todos tenemos la obligación de trabajar, por lo que es estúpido poner trabas a la cohabitación del trabajo y la felicidad.
¿Cómo lograrlo?
Confiando en que tu empresa, el entorno y quienes te dirigen se planteen como prioridad, que tu rutina diaria sea amena y agradable y que tú mismo intentes buscar en tu trabajo la parte positiva y tratar de divertirte. Obviamente esto es lo mas importante, ya que si uno no busca con esfuerzo propio ese positivismo, nunca estaremos conformes y será muy difícil poder divertirnos trabajando. Lo que está claro es que la vida cambia si se alcanza este objetivo.
Ser feliz es una aspiración universal que todos buscamos, todos queremos ser felices y también todos tenemos la obligación de trabajar, por lo que es estúpido poner trabas a la cohabitación del trabajo y la felicidad.
La clave es buscar siempre un equilibrio, el cual no es fácil de encontrar, pero podemos tener presentes los siguientes puntos:
- Ser agradecidos.
- Capacidad de pedir perdón y aceptar las críticas.
- Poder escuchar, comprender y actuar.
- Detectar y resolver conflictos. No potenciarlos.
- Compartir las alegrías.
- Comunicarnos de manera clara y sencilla.
- Ser detallistas, tener presentes las cosas que parecen pequeñas.
Creo que muchos tenemos la posibilidad de elegir en donde y con quién trabajar, esto es algo que tenemos que aprovechar buscando ser positivos para lograr el equilibrio de ser felices trabajando.
