入社式後三周卻被迫離職
【捲毛貓日本就職驚驗談】#10
在2019年12月，由於公司讓外國人社員提早入社的關係，我比一般4月入社的日本人還早進入公司。
從2019年12月~2020年3月，一直先以「仮配属」的身分在總公司部門打雜，直到2020年4月入社式後才開始正式「新人訓練」。
前面四個月，其實我過了滿開心的，雖然一開始公司強迫日文差的外國人接客人電話我覺得不妥(難道真的不怕傷公司形象嗎XD)，但也讓我日文進步超級多。
另外，公司的人際關係是讓我超級推的部分，這間公司「完全沒有上下關係」，例如「誰先進電梯就沒幫忙按樓層」，完全不用分誰是前後輩。並且職場關係也是溫暖的，大家私下會真心跟同事交朋友，這點讓我覺得在日本很罕見。
因此，前四個月，雖然也有看到一些我認為的公司缺點讓我會小抱怨一下，基本上我很喜歡這裡。
新人訓練的各種MISMATCH
然而，正式進入新人訓後，一切卻漸漸改變了，我開始發現公司很多讓我大開眼界的地方，特別是「人」，這裡的人的「人生目標、價值觀、教育水準、工作能力、學習能力、獨立思考能力、邏輯判斷能力、國際觀」，跟我實在差太多。
我想先解釋一下，這不完全是批評，這邊的人都是「默默在自己崗位努力的溫柔好人」，我跟前幾個月一樣很喜歡他們，只是上述因素讓我個人感受到MISMATCH，也許算是我個人對這邊的問題，讓我感到無法成長，讓我感到很寂寞，讓我在這座城市這家公司看不到我的未來。
舉例來說，
- 新人訓中的日本人講師，本來要教導我們如何用公司某一個系統，但他本人似乎連電腦怎麼用都不太熟悉，過程一直問我們「首頁在哪裡?」「首頁怎麼開?」，之類超莫名其妙的問題，這種人居然要來教育我們!?
- 新人訓中的「專題報告」，我們組的內容最終拿到不錯的評價，但其實內容有80%都是我一個人做的，其他日本人幾乎不會用「OFFICE軟體」，也沒什麼做簡報或上台報告的經驗。
- 公司很多日本人都只有高中畢業，這些人的教育水準跟、背景知識、視野，跟我自己的經歷差太多，講話完全對不上。例如，新人訓中的小組討論，有些人完全沒聽過「2007年金融海嘯、網路泡沫化、Fintech、LGBT」。
- 公司的很多外國人都被那些日本人影響（或他們本來個性就這樣），面對「新問題、新想法」，會先有消極的反應，但他們卻不自知。我很害怕我有一天也會變成他們那樣。
可能有人會覺得，「日本職場文化就是那樣阿！決定來日本前不就要知道嗎？」，前公司的外國人與日本人也說過一樣的話。
但是，「並不是好嗎！！！」，「是這家公司的日本人剛好這樣而已！！！」
我在台灣語言交換交的日本網友、筑波大學留學經驗，台灣金融業的日本部門實習的經驗，以及家裡親戚的日本人，都沒有這家公司的人這麼誇張的。「每間公司的文化跟員工素質不同，不是全日本都這樣」（不要把自己的問題消極推給全日本，全日本明明有很多不同的地方）。我後來把我的經驗告訴其他日本朋友，他們也覺得是這家公司在鄉下才會這樣。
由於我感受到公司很多人（日本人或外國人都是），經常有這種「日本本來就這樣」「我們已經比同行或當地其他公司好了」的消極心態，因此只會在「被自己設下的限制中打轉」，沒有去看外面的世界有多大的可能。
交涉部屬異動卻被要求職離
在痛苦的新人訓中，我開始思考自己未來的可能性。我想要離開原本的營業部門，換到「比較能提出點子」的部門。其中，也因為在新人訓中頻繁的接觸到公司資訊部的人(原來高中畢業一開始完全0技術也能當資訊工程師，那我大學學過程式不是也…)，該部門的工作氛圍比較吸引我，因此讓我開始想未來真的要走營業嗎?
在新人訓中，社長有幾次詢問大家的感想，但其實我完全想不出任何正向感想（對我來說這個月就像浪費人生）。總覺得一直騙社長很不好，於是我便找一天跟社長提出我想要部屬異動的想法（全公司的人事異動都是社長一個人決定）。
在四月底的談話內容中，我提到我對營業部門的研修感到違和感，在營業部門學不到我想學的東西，可能會想要離職，因此為期四個月的研修結束後，希望能換到資訊部門或旅館經營部門。
但是，社長一聽完就說「我建議你現在馬上離職比較好！這家公司的做法跟你不合！」，我當初聽到本來有點傻眼，都已經四月底的，他要我這個月馬上走，是在開玩笑嗎？
我當下反對，我表示「想要研修完才知道自己適不適合這份工作，而且馬上要我離職的話公司也可能違法」，但社長卻說「但你已經覺得不喜歡了，這樣公司還要一直付你薪水」。並且態度越來越強硬，要我馬上走人。
在當天的談話中，由於我沒有想到會有這樣的發展，因此沒有事先錄音錄影存證。當天我因為底擋不住社長強硬的態度，便答應退職了。
公司疑似違法的可能性（經諮詢ハローワーク得到的意見）
公司要我在退職書上寫「一身上の都合」而不是「会社の都合」，這是我第一個發現奇怪的地方，當天談話其實完全沒有講到是誰的都合，但對我來說「明明是社長主動強硬要我離開，我不同意馬上離職，社長卻不讓我繼續工作」，這樣為什麼是我「一身上の都合」？
上網查資料後，發現「一身上の都合」或「会社の都合」及時會影響事後的「失業保險給付」，因此已經嚴重侵害我的權益。
事後，拿到的「離職票」上寫我是「契約社員」，但明明一開始雇用契約的標題就大大的寫「正社員」，如果半年試用期間內是契約社員，一開始簽約時也完全沒有人告知我。另外，該「正社員契約書」上，其實有寫「雇用期間」，以法律的角度來說「這就是契約社員不是正社員，公司疑似在玩文字遊戲」（經諮詢ハローワーク得到的意見）。
但由於我沒有錄音錄影的證據，即使想走法律途徑爭取權益對我來說成本很大，因此即使聽完ハローワーク的意見，我在這部分也沒有回去跟公司爭論了。
大概是這樣
我後來仔細思考，要是我是社長的立場，我可能也會不希望這樣MISMATCH的員工繼續留在公司吧！
但讓我失望的是，在最後即使我同意離開，公司給我的感覺就是急著把我丟了（都四月底了還跟你說只能做到這個月底，要我當天馬上辦離職手續並兩天後走，這種行為不管在哪一國都很過分吧），並且最重要的是，我完全感受不到「勞工權益的保障」，因此即使我先前曾推薦過很多這家公司的優點，身為勞工我完全無法再推薦這家公司。
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