我選擇這家日商企業的原因

這篇長文，記錄在2019年08月，目前已拿到內定、正在跑公司流程、等簽證，預計2019年11月前往九州某不動產管理公司，成為日本社會人。

我之所以選擇這家日本的公司成為我第一份工作，是因為他八成以上符合我想要的條件。在這裡，想記錄一下此時的我對於「選工作、選公司」的看法，等進公司一年後，預計再發下一篇文章，看看我這一年想法是否有什麼轉變~~

我找工作的こだわり

在正式找赴日工作前，我在大學期間有先在台灣的某本土銀行日本部門實習，及許多校內外打工的經驗。這幾年下來，我發現我對於「職涯選擇」有幾個在意的點，以下按照重要度排序。

1.  未來生活環境
2.  職場人際關係
3.  人材培育
4.  工作內容
5.  工作環境
6.  勤務時間型態
7.  國際化程度
8.  公司未來發展性
9.  產業未來發展性
10. 升遷制度
11. 年薪福利
12. 公司規模

１．未來生活環境

一年有四季且濕度低？

先前去過日本和中國留學，並且在台灣搬過很多次家。我發現我喜歡緯度高且乾燥的城市。台灣的氣候不分明，濕度又高，每次回國眼睛鼻子都大過敏，我住不下去。

→公司所在地完全滿足這點。

城市汙染程度？

空氣汙染問題，讓我過敏很嚴重，我希望盡量選非大都市，且不靠近火力發電廠的城市居住。因此，不選擇繁華的東京。

→公司所在地完全滿足這點。

物價所得比＆房價所得比？

留學日本期間發現，日本物價根本沒有貴多少，反而從「物價所得比＆房價所得比」會發現，日本很多城市都比台灣住みやすい。

→公司所在地完全滿足這點。

住居安全性？

在台北租屋十年＋大學租屋的經驗，讓我體驗到「租屋安全」非常重要。因此，選擇重視住屋安全的日本。

→公司所在地完全滿足這點。

交通環境？

我非常受不了台灣與中國馬路上充斥的不守法的人，每天走在路上都壓力很大。在日本旅行時，我在許多城市觀察日本交通狀況，最終選擇日本城市。

→公司所在地完全滿足這點。

２． 職場人際關係

辦公室氣氛是否相處融洽？

先前待過同事間一直吵架的辦公室，辦事效率很差、心情也受影響。

→參觀過公司各部門，確認過辦公室相處氛圍，並認識許多前輩。目前尚未進公司，便受到前輩的照顧。透過前輩的IG，看到未來工作氛圍，覺得辦公室氣氛很輕鬆有趣。但之後的相處情況，有待後續觀察。

是否有僵化的日本人上下關係？

日劇上常有各種上司下屬間誇張的情節，讓我很擔心。

→ 職場體驗時，直接跟部長們及社長一對一對話，發現該公司長官都沒有架子，即使私下遇到時也很親切慰問，沒有日劇那種情節。但之後的相處情況，有待後續觀察。

是否有性別歧視？辦公室性騷擾？

曾在男領班會沒事捏女生臉的餐廳打工，我當天就辭職了。日劇上也有一些職場上性別刻板印象，讓我很擔心。

→社長面試及職場體驗時，我針對該問題多次發問，發現公司比起其他日本公司開放很多。前輩說女性不一定要「裙子高跟鞋」，且公司男女比例近乎１比１，也有不少男性前輩請過育嬰假。

同事間是否惡性競爭？

曾遇過因同事間過度競爭，只管好自己，無法顧團隊，前輩放生後輩。

→目前看來公司都是以「團隊業績」為主要，大家很互相照顧。但還不曉得「個人業績」與「團隊業績」的計算方式，這點待觀察。

不同部門間是否有「惡性鬥爭」？

聽朋友在另一家本土銀行工作的經驗，不同部門會互相扯後腿。

→公司似乎沒有跨部門鬥爭，但各分店競爭情況尚待觀察。

３． 人材培育

是否有完善新人培育制度？

在台灣很多公司都要求即戰力，進公司也沒有新人研修，面試的過程中感受到台灣環境對文組畢業生的不友善。

→日本公司幾乎都有「新人研修制度」（沒有的話那家公司可以不用去了）。社長在面試時，還特地介紹他們的研修制度如何進行。

前輩是否照顧後輩？

先前在銀行實習，大家一直把我當成「打雜工」及「翻譯工具人」，並沒有如一開始宣稱的「教育實習生」，除了一兩個前輩有照顧我，其他長官根本不在意實習生的培育。

→透過台灣前輩的IG，看到辦公室前輩很照顧後輩。目前台灣前輩們也都很幫助我。

公司是否把員工當夥伴，而不是棋子？

先前在學校打工，遇到不在意工讀生的辦公室，「你怎樣無所謂，反正你不做隨時可以換人」的那種態度。

→社長親自飛台灣兩次，面試＋拜訪我的家人。目前讓我感受到公司很在意員工及員工家人。赴日最終面試時，也受到盛情款待。

４．工作內容

工作內容自己是否認同？

先前打工時，常遇到被要求作不是我份內的工作，有時工作內容還違反我的道德，因此我很在意這點。另外，希望工作內容可以「幫助到他人」。

→以後的工作內容關乎「客人的生活品質與人生」，很希望可以透過自己的力量讓客人開心，並且獲得成就感。

工作內容是否煩躁無變化性？

依我的個性，「重複相同工作會很快厭煩」，因此希望工作有變化性。

→目前聽前輩說，這份工作每天會接觸不同的客戶，每天都有新的變化，讓我很期待。但我有點擔心，「新人的自己真的能順利做好這份工作嗎？」。

５．工作環境

辦公室是否有自己的私人工作空間？

我朋友去日本某高薪大手企業最終面試時，發現他們辦公室非常高壓，員工座位面對面沒有隔板，不只沒有隱私，長官還隨時看著大家。

→目前參觀過的部門都沒有感到高壓，但事後工作情況有待觀察。

公司是否有員工休閒娛樂空間？

我在台灣某銀行實習時，該銀行的總部在這部分做得很好，讓我覺得公司有「員工間的交際空間」很重要。

→公司雖然沒有大公司規模的社交娛樂空間，但社交活動似乎很多。另外，社長在面試時說有「員工酒吧」。

６．勤務時間型態

是否常態加班？加班是否有加班費？

在台灣某銀行實習時，大家都「常態性加班」，即使為了不加班而有效率的把工作做完，也會馬上被塞新工作。日劇也常有加班到半夜的情況。

→社長在面試時說「沒有加班費 」、「有業績獎金」、「公司是不加班主義」。但聽前輩說，有些部門還是有加班的情況，不過不會到半夜。目前還能接受，但稍微擔心，希望我能有為了不加班而效率地做完工作。

通勤時間長短？通勤方便性？

希望有大眾運輸。希望通勤時間不多不少於「30分鐘」，太多的話累，太少的話公司生活與私生活會重疊。

→公司完全滿足這點。

月休＆年休長短？

日劇常有「有有薪假卻不能修」的潛規則。

→不動產業的月休與年休比其他產業少一些，不像有些產業休到快兩百天，但都還在合法範圍，因此我能接受。前輩說「他們都趁連假時多請有薪假出國玩」。目前還能接受，但稍微擔心，因此待觀察。

７．國際化程度

外國人社員比例高？是否有台灣人？

怕進入很傳統保守的日本企業。

→公司完全滿足這點。外國人比例約20%，且已有活躍的台灣人前輩。

工作能運用自己的外語能力？

自己對語言很有興趣，因此希望活用。

→社長說，基本上以日文工作，但有機會活用外語能力。

８．公司未來發展性

未來是否有海外進出＆他縣市進出的規劃？

自己希望這輩子能「到很多不同城市生活」，因此若公司有該規劃，對我來說很加分。

→社長說有，但近年還不確定。待觀察。

是否有跨經營其他產業的規劃？

自己希望這輩子能「不斷學習不同領域新事物」，因此若公司有該規劃，對我來說很加分。

→社長說，目前公司跨足「不動產」與「社會福利」兩產業，往後會在這兩產業的細項做更深入規劃。算有滿足我的條件，且都是能幫助他人提升生活品質的產業。

９．產業未來發展性

是否為夕陽產業？

我以「長久出國生活」為目的赴日，因此希望第一份工作的產業性質，能穩定長久的做下去。

→公司完全滿足這點。目前日本因少子高齡化日益嚴重，公司的「不動產」與「社會福利」兩產業，發展日漸良好。

１０．升遷制度

外國人社員是否也能升遷？

擔心外國人工作的職位範圍與工作內容被限制。

→公司完全滿足這點。目前進公司三年的外國人前輩都已經是主管。

女性社員未來若結婚生子，是否也能升遷？

→社長說升遷是透過「業績與考試」公平決定與性別無關。公司也有針對結婚生子的社員，彈性調整上下班時間的制度。目前覺得不需要擔心，但想繼續觀察。

１１．年薪福利

年薪是否與該產業的日本人社員齊平？

希望「稅後年薪比在台灣工作高」且「不被日本企業當成廉價勞工」。

→公司完全滿足這點。公司的外國人社員以薪比日本人社員多。

住屋/通勤等福利補助，是否與該產業的日本人社員齊平？

由於台灣公司幾乎沒有這類福利，因此我只希望「與當地日本人齊平」。

→公司完全滿足這點。

１２．公司規模

是否是太大/太小規模的企業？

先前在台灣某銀行實習時，因為是大規模企業，辦公室外的上下屬間都不認識，電梯裡大家都不認識，感覺自己只像個小螺絲釘，不喜歡這種氣氛。太小規模的團隊，也常有權責不分明的可能性。

→公司完全滿足這點。公司是中型企業，大家感情看起來不錯，且有很多領域可以學習。

大概是這樣

我覺得我是一個「重視私人生活品質，勝過重視金錢升遷等物慾」的人，只要薪資升遷條件「沒有違法」、「沒有低於當地平均」、「沒有影響私生活」，我基本上不會太在意。不過還是列出了一大堆條件，我大概是那種會被老油條嫌棄的年輕人吧XD

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