2020年 在日轉職「面試經驗」分享
在肺炎侵擾之下幸運拿到內定!!??
我在4/28約了第一家仲介公司面談，並開始「修履歷、投職缺、面試」的循環，過程中除了透過很多家「仲介公司」投履歷外，也自己在「各大求職網站」投履歷，總共投了「165家公司」，通過書審進一次面試的有「15家公司」，最終5/28時拿到內定(因為是第一志願公司，其他選考就直接辭退)。
從決定離職到得到內定，我剛好只花了一個月的時間，其實算是比較快比較幸運的。在肺炎侵襲之下，全日本失業率飆高，身為外國人還能在短時間內拿到內定，我自己也有點意料之外(本來預計會找超過三個月XD)
這次轉職，我從原本長崎的「不動產業」營業職，換到東京的「通訊業」システムエンジニア（SE），年薪從250萬跳到400萬（我本來預計會下降說），這樣的人生轉變，其實我在今年三月底前完全沒有想過，我本來打算在長崎待個五年以上，然後在九州買房子住下來XD
至於為什麼要轉職，會另外寫一篇文章分享，今天主要針對「在日本中途採用、第二新卒」的轉職面試過程，做一個紀錄~
2020年 在日轉職面試經驗分享
在分享之前，先簡介一下本人資訊，等等分享過程就不用在解釋XD
~前段國立大學經濟系畢業(重考過一次大學 原為電機系)
~日本筑波大學留學半年、中國暑期留學
~JLPT-N1 (商用程度完全無礙)、多益805
~日本社會人經驗五個月
~自學程式語言三四個月(HTML、CSS、PHP 皆為初學者 無個人作品)
~大學期間有台日社團經驗，當過幹部
~大學期間有台灣大公司日本部門實習經驗這次轉職，我全部投「資訊業、網路業、廣告業」的「未經驗可」的「工程師、營業職、企劃職、顧問職」，第一目標是要「換產業」，第二目標是要當「資訊工程師」。
由於投遞的履歷眾多，以下只按時間順序分享有進面試的公司，由於肺炎影響，面試幾乎都是網路面試。
前面幾家都是又小又鳥又跩的公司(純屬個人意見)，最後第9間才是最後要轉職過去的大企業。
一、資訊業 （下流外包派遣）未經驗可エンジニア （マイナビ転職）
書類審查(通過)→一次網路面試(無聲卡)面試過程很隨便，一開始面試官那邊的SKYPE聲音雜音超多，我完全聽不清楚，後來面試官用手機打電話給我，直接用手機問話，SKYPE那邊也不開視訊，覺得有點不受尊重，月薪還只有16萬超少。
面試問題不外乎「為什麼離職/轉職？」「志望動機？」，另外印象深刻的問題有，「請你自己全部介紹一次你的履歷內容？」。
二、資訊業（自社遊戲開發）未經驗可工程師（リクナビ転職）
書類審查(通過)→一次網路面試(無聲卡)面試過程聊了一個半小時（超久），過程一直不斷閒聊，感覺相談甚歡。
面試問題除了「自我介紹？」「為什麼離職/轉職？」「志望動機？」，還有「喜歡玩甚麼遊戲？」等等，跟遊戲相關的問題。
三、網路業（網頁開發）未經驗可WEBディレクター（マイナビ転職）
書類審查(通過)→一次網路面試(無聲卡)公司是只有三個年輕人而已的小公司，因此一次面試直接是「社長與採用擔當」面試(他們公司只有社長、副社長、採用擔當三個人XD)。
第一印象很不好，當天一接視訊，看到社長是用手機跟我視訊的畫面，但角度是從他的下巴到鼻孔拍上來，社長第一句說的話是「不好意思我們採用擔當還沒來但就直接開始吧」(傻眼)。
在跟我對話的過程中，社長還時不時挖個鼻孔或到處摸臉(感覺很差很噁)。約對話了20分鐘後，遲到的採用擔當突然上線了，但卻不開視訊，跟我說的第一句話是「不好意思剛才問過的問題我都沒聽到，可以重新開始一次嗎？」
他們很不會問問題，講話會一直句點，我真的很好奇，到底最後願意去他們公司的人是怎樣的人（可能是個性差不多的人吧）呵呵
四、網路業（網頁開發）未經驗可WEBデザイナー（マイナビ転職）
書類審查(通過)→一次網路面試（未通過）這間面試過程很正常中規中矩，面試也是由感覺專業一點的人事問，但感覺他聽我說話時只是不斷紀錄內容，卻沒有要跟我對話或接我的話的意思。
面試問題有「自我介紹？」「為什麼離職/轉職？」「志望動機？」「優缺點？」「我們公司有甚麼特點是你非來不可的？」「你有甚麼特點是我們非要你不可的？」，他每問完都只是記錄，不怎麼跟我對話。
五、網路業（網頁開發）未經驗可エンジニア（マイナビ転職）
書類審查(通過)→網路測驗→一次網路三人團體面試（未通過）這是我面試中感覺最差的一間。還害我浪費時間做他們的測驗。但也在面試中看到有趣的事呵呵。
當初該職缺直接標榜「28歲以下全員面試保證」，但其實他們根本沒有要認真面所有人的意思。面試當天，面試官很明顯只對三人中其中一人A先生有興趣，他不斷追問A先生很多細節問題，也很認真記錄A先生的想法，光是A先生一個人就問了超過30分鐘。但輪到我跟另一人B先生時，卻只問「自我介紹？」「為什麼離職/轉職？」，然後完全不跟我們對話，一人問不到10分鐘就不讓我們說話了。
隔天直接通知未通過面試。我覺得超不爽，你沒有要認真面就不要找我來面好嗎！害我還浪費那麼多時間準備！
不過剛天有趣的是另一位「B先生」讓我看到了「原來也有日文程度那麼差、那麼沒禮貌的日本人XD」(從他口音、名字、自我介紹，我100%確定他是日本人)
「B先生」在短短10分鐘問話內，用非常不熟練的敬語結結巴巴的講話(感覺是教育程度不高只會講平語的人)，並且不斷句點面試官的問題XD
例如，面試官問他「為什麼要大學退學？」，「B先生」就說「因為就不想念阿！」，總之他所有問題都這樣句點式的回答。
到最後「逆質問」時，面試官問大家有甚麼問題，結果「B先生」就第一個說「剛剛您都問大家那麼多東西了，就不用在浪費時間問問題了吧！」，大家聽了整個尷尬（哈哈哈我內心快笑死）。
後來面試官打了圓場好讓大家願意發問，結果「B先生」在聽了其他人發問後便說「那我也來問一兩個好了，剛才您說貴公司有海外展開事業，阿是要講哪國語言阿？我一句英文都不會講沒關係嗎？」、「剛才您說希望大家在入社前先看完工作マニュアル至少一半，一半是很多嗎？一定要看完嗎？」
在這次面試經驗後，我感覺「外國人其實不用太擔心自己日文不好，怎麼包裝自己比較重要」，畢竟日本人中也有一些８＋９，他們日文也不一定好，而且腦袋裝的東西也不一定有內容呵呵。
六、網路業（網頁開發）未經驗可エンジニア（マイナビ転職）
書類審查(通過)→一次網路面試(無聲卡)這間是我面試中感覺第二差的公司。在面試當天，面試官整個放鳥，遲到也沒有事先通知，後來我打電話去該公司問，他們也沒有很在意，只說面試官在忙請你等一下（哇好大牌）。
後來面試官遲到快30分鐘突然上線，一樣沒有開視訊，也沒有為了遲到而道歉。然後第一句話就說「請你自己PR」，我講完後他也隨便回個「喔喔！」，然後接著說「那你為什麼離職？」，我講完他一樣只回「喔喔！」（喔屁阿），然後就說「那我大概懂了，今天就這樣囉！」（好奇你到底懂什麼了），整個對話過程大概只有5分10分，他就掛斷了。
真的很不爽這種沒有心要面試卻叫你來面試的公司，害我還要準備，好像我的時間都不重要一樣。
七、網路業（網頁開發）未經驗可エンジニア（マイナビ転職）
書類審查(通過)→網路測驗→一次網路面試（未通過）這家公司其實一開始有說他們要找有經驗的人，但我不小心按到投遞，網路測驗中，也都是針對有經驗者所出的內容，我幾乎亂猜，不曉得為什麼他們仍然要我來面試。
在面試中，也幾乎都在閒聊不相關的話題，例如問我「在東京有沒有朋友？」。以我先前的經驗，這種閒聊式的面試大概都是給面試官打發時間的，果然最後也沒有過。
八、資訊業 未經驗可 QAエンジニア(DODA)
書類審查(通過)→網路測驗→一次網路面試（未通過）在DODA上對方看到我的履歷後主動發面試邀請給我，上網查資料後發現是滿有名麼公司，既然是對方主動邀請就想說面面看。
結果跟前面公司一樣雷，對方一樣沒有要認真面試的意思，一直跟我閒聊不相關話題（那幹嘛發邀請阿），整個心死。
九、通訊業軟體業 未經驗可システムエンジニア （リクルートエイジェン仲介）
書類審查(通過) →網路測驗 →一次網路面試（通過）→東京最終面試(通過) →內定 →就職這家是這兩周面的的所有公司內，唯一透過仲介介紹而投遞的公司。
當初有看到是大手，開的薪水也比我預期高很多，老實說一開始根本抱著不會上但就投好玩的心態在投。過了書審做網路測驗時(數學 圖形 邏輯)，我其實也沒有很認真做，不曉得為什麼卻過了。甚至到一次面試前的準備，我因為被前面的爛公司搞的心很累，導致無法認真查這家公司的資料。
然而，在一次面試時，不曉得為什麼跟面試官很投緣(人事+役員)，當時他們似乎把我當成第二新卒在問話，所以問的東西幾乎跟「大學時期經驗」有關，例如「自我介紹」「優缺點」「為什麼離職」「修課經驗」「比賽經驗」「實習經驗」「社團經驗」「交換學生經驗」等等。
在每個環節，他們都很詳細追問「事情的細節」及「我的想法」，對話過程滿開心的。但這部分問題我其實本來沒甚麼準備，因為本來預期中途採用不太會問到學生時期的東西，只好當下憑著遙遠記憶印象來回答，有些地方也回答得有點沒自信。
在一次面試結束前，人事還說「如果你能提早入社還能趕上今年新卒的研修，但是前提是看今天的結果啦」，當時想說這是在暗示我甚麼嗎。接著第二天，便透過仲介聯絡我「通過面試，希望三天後來東京總社做最終面試！」，並且「對方是朝著發出內定的方向邀請我去面試」。
我當下整個黑貓問號，原先被那些又小又鳥又跩的公司打槍到懷疑人生，卻突然被大手企業通知要發內定，我甚至還懷疑這會不會是黑心假企業哈哈，但在上網查資料後發現，真的是那間有名的老字號公司，而且口コミ那些風評都不錯。
後來經過仲介詢問，對方表示喜歡我的原因是「我會主動找出問題、提出想法、面對挑戰、並且能在過程中學習，我們跟這樣的人聊起來很舒服，很想跟這樣的人一起工作！」。
的確這幾點也是我一直努力包裝的點，這樣的個性其實也是我這次想轉職工程師的原因之一，我在大學中也有很多有自信能拿來舉例的經驗（只是前幾家公司都不問大學的事也不認真聽我講話），剛好這家公司在面試中都問到了！！！
但因為三天後去東京實在有點趕（我人在長崎耶），於是透過仲介協調能不能延後時間，對方也很樂意幫我延後一個禮拜，於是我就帶著忐忑的心搭上飛機。
在池袋總社最終面試時，來了超意外的BOSS，本來只寫役員面試，卻來了「社長、工程師出身的人資部長、人資主管」。一進去面試房間我整個嚇到，「那不是官網上那個白髮慈祥的老人嗎(社長)！！」
一進門，社長先笑著問我說「你叫什麼名字？」，但我因為太緊張沒聽到，便急著放包包跟坐下（整個超失禮QQ），人資主管才在提醒我一次「社長是問你的名字」(好尷尬QQ)，後來他們三個就笑著說「有什麼事是我們可以為你做，讓你不要緊張的嗎？」（沒關係就直接開始吧QQ）
「人資主管」開出的問題是「為什麼想要離職呢？」，「你大學時期曾經想做工程師的工作，卻先進去做不動產營業，代表你放棄了嗎？」（我當時其實真的放棄了，但回答問題時有經過起承轉合的包裝），並且一直從對話中挖出延伸問題來問，這些我完全沒準備到，也只好臨場反應。
接著「工程師出身的人資部長」問的是「對我們公司什麼プロジェクト有興趣？」，並從我的回答中延伸詢問「大學修FinTech課程時報告的專題」，然後也對話很長一段時間。
最後輪到「社長」，社長第一句話便說「剛才你應該有注意到，我一直失禮的在滑手機吧！我其實在查你前公司的資料，感覺是很厲害的公司耶！可以請你分析一下前公司的優缺點嗎？」，哇賽這種問題我壓根沒想到，只好臨場反應回答，感覺沒有回答得很好QQ
社長接著問「我們公司需要每天持續不斷努力的人材，你能堅持努力下去嗎？」，為了證明我能努力，我把我短中長期的學習計劃講出來，包括「短期內要自學ＸＸ程式語言、考ＸＸ證照之類，長期要成為プロジェクトマネージャー」。
但社長聽完卻說「你是不是誤會什麼了？我們跟外面那些小公司不一樣，小公司才會要求員工花錢花時間自學東西，我們每年花在培養員工的經費每人平均都超過100萬日幣，我們是要攻上富士山頂點的公司，所以如果只靠自學要成為プロジェクトマネージャー是不太可能的」，我聽到這裡心都涼了，想說那我應該也沒機會了吧QQ，結果社長接著說「因為我們每年都投資在員工身上那麼多錢，你以後如果結婚了生小孩了，休完假記得要回來公司喔！」
在驚恐中結束了最終面試，並且接著參與該公司的「說明會」，聽完說明會後，剛才的工程師出身的人資部長、人資主管、一次面試的人資便走進來，跟我說「社長說很高興有很棒的人願意加入我們！」，然後就開始跟我談薪資福利那些條件了。
大概是這樣
我這次的個人轉職面試經驗，有以下心得：
１．「找仲介投履歷」比「自己投履歷」，效率高很多，仲介可以幫你過濾掉很多爛公司２．標榜「未經驗可」的職缺要多注意，很多只是噱頭，他們其實還是想要有經驗的人，並薪水超低，也不怎麼在意求職者３．外國人最需擔心的「不是日文不標準、日文不夠好」，而是「準備的面試問答內容是否恰當」（如果有公司只因為外國人日文有口音就不認真聽你講話的內容，這種公司不去也罷）
關於「仲介公司」的部分，日後再寫一篇仲介心得來分享～
這次的轉職除了自己有努力外，真的很感謝仲介公司給我很多履歷及面試的建議，也很謝謝一路上幫助我的朋友，我算是很幸運。現在很多日本人及在日外國人失業，希望大家都能順利找到人生的方向～
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