2020年 在日轉職「仲介公司」經驗分享
遇到無良仲介立馬辭退!!??
來到日本工作五個月，因為前公司太雷被迫離職，因此開始了我預料之外的在日本轉職之旅。被迫離職的故事，詳見以下傳送門~
在這次在日本轉職的經驗中，接觸了不少加仲介公司，因此想透過文章記錄下這次與各家公司接觸的經驗~
**關於各家仲介的評價，網路上資訊有褒有貶，以下為個人經驗分享，不代表每個人一定會遇到相同狀況。
在日轉職「仲介公司」經驗分享
一，リクルートエイジェント
這次轉職活動中我個人「最喜歡最推薦」的一家仲介公司。リクルートエイジェント是日本有名的大手轉職仲介公司，在網路上評價看起來也不錯。我最後的內定是透過他們拿到，網路上有不少台灣人朋友也是透過他們找到工作。
在服務過程中，他們會很專業的分析你的優缺點，甚至找出很多你自己也沒發現的優點，並教你怎麼推薦自己。然後依據你的求職條件推薦出適合的職缺，沒有為了業績亂推薦。
不管你對於「投遞的職缺」有任何正面負面疑問，他們都很積極跟你討論，即使是缺點也不避諱地回答你(這點我覺得超重要)，並且很積極跟你約接洽時間(不會放生你)。
最後拿到內定後，對於「勞動條件」的洽談，他們也很積極幫你爭取與聯絡，會服務到你順利進入公司開始工作。
優點:
- 知名度高、仲介成功實績多
- 轉職活動流程透明，有任何疑問時仲介都有問必答 (網路上查的到很多該公司相關資訊，第一次轉職的人可以比較安心)
- 各職種業種的職缺都很豐富、職缺選擇多(不管甚麼背景的人都有可以推薦的職缺)
- 仲介服務很專業
- 有「反饋機制」(負責的仲介的上司會發問卷給你，詢問服務哪裡可以改進，因此若遇到雷負責人也有反饋與申訴的管道)
- 不會歧視外國人(即使日文沒有非常好，他們也很認真傾聽)
缺點:
我完全沒有不滿的地方XD
二、DODA
DODA本身是一個像104一樣的日本知名求職平台，求職者可以在上面登履歷，企業也可以在上面公開職缺讓大家直接投遞。
但在DODA上登錄履歷後，會有仲介不斷打電話來(感覺他們好像很缺業績XD)，問你需不需要專人服務推薦「不公開職缺」(有些企業會只透過仲介找人))。
由於一開始我聽到風聲說DODA評價沒有很好，例如「會一直推薦你沒有興趣的職缺」，本來不想找他們幫忙，但他們一直打電話來實在太煩，後來決定姑且試一試也沒有損失XD
在第一次通電話時我就直球對決，直接問他們「是否真的如網路所說會一直推薦你沒有興趣的職缺」，結果仲介也很有耐心地回答說「他們"仲介"本身不會，但很多求職者因為有在使用DODA的公開職缺平台，平台上的AI也會自動推薦職缺，很多求職者沒有去把AI推薦的條件設定好，才會造成推薦錯誤的問題」。
我自己接觸下來覺得，他們「完全沒有推薦我沒有興趣的職缺」，甚至職缺選擇也跟リクルートエイジェント差不多多，仲介在過程中也很認真Follow你的求職狀況，所以並沒有像網路上說的那樣雷。
優點:
- 知名度高、仲介成功實績多
- 各職種業種的職缺都很豐富、職缺選擇多(不管甚麼背景的人都有可以推薦的職缺)
- 仲介服務很專業
缺點:
沒有特別不滿的地方
三，World-line
忘記在哪個網站上不小心先投到他們仲介的職缺，於是他們就主動聯絡我要幫我仲介。
他們似乎是只有幾個人的小公司，每次都沒有先約好時間就打電話來(或是沒有在約定的時間時打來)。並且我一開始約了視訊面談時間，到了前20分鐘，他們突然打電話來說「負責人臨時沒空要改時間」，到了更改的面談時間時，他們突然打電話來說「負責人臨時沒空要不能視訊面談，能不能我現在電話問一問就好」???
電話中也沒有很詳細詢問我的狀況，就馬上丟了三個職缺問我要不要投。但投了之後，對於選考狀況就完全沒有下文了(通常書類沒過，仲介至少都要通知，但他們完全放生)。
優點:
感受不到，因為幾乎沒被服務到
缺點:
- 人手不足
- 不認真服務(感受不到專業性)
- 會放生求職者
四，ワークポート
在マイナビエージェント的平台上聯絡到這家公司。這家仲介的負責人我也覺得很認真負責，一開始電話面談時，超級認真詢問我的狀況，我講甚麼都很認真傾聽，因此服務態度我可以給滿分。
最厲害的是，他「幫忙修改履歷跟職歷」，找出我一些日文不自然的地方，並把我原本兩頁的職歷書重新排版後，一字不漏地縮成精美的一頁 !!!
唯一有點不滿的是，他們推薦的職缺，企業方要求條件可能一開始就跟求職者不符合，我花時間看完求人票並投遞後，仲介才跟我「這個你不符合不能投」(那一開始幹嘛推薦給我!!??)
優點:
- 仲介服務很專業
- 超完美修改履歷職歷
缺點:
- 小公司職缺選擇少
- 推薦職缺有點亂槍打鳥的感覺(雖然基本上還是求職者想要的職缺，但不一定能投的職缺也會一起推薦給你)
五，Seven Rich Accounting
在マイナビエージェント的平台上聯絡到這家公司。當時仲介人員因為肺炎而在宅勤務，視訊面談時背景直接是他家，並且仲介也穿著私服，感覺氣氛很輕鬆。
在面談中，他先詢問我對於轉職有甚麼疑問或不安，然後一一耐心解答，最後也很滿認真聽我的想法。
然而，他們似乎也是小公司，當天他推薦給我的三的職缺，居然跟上述「World-line」推薦的一模一樣(有些企業會同時跟很多仲介公司合作)，於是我就都不能透過他們投遞了(因為投過了)QQ
但當時仲介知道我不能透過他們投遞後，也沒有要急著把我甩掉，反而還跟我繼續聊了一下，並且講了很多貼心的話幫我加油打氣，讓我感覺很溫暖。
優點:
- 仲介服務很專業
- 有溫度的服務
缺點:
- 小公司職缺選擇少
六、アクセレイ
在マイナビエージェント的平台上聯絡到這家公司。在電話面談時，感覺仲介沒有很常講敬語，以日本ビジネスマナー來說可能有點沒禮貌!!??(我自己是不在意哈哈)
一開始仲介在傾聽我的需求後，也是推薦了幾個職缺，但投遞後都過了一段時間才聯絡我。並且後來我已經拿到內定要辭退他們選考時，仲介就直接不回我信了(通常都會回信並期待以後還有合作機會)，感覺有一點點沒禮貌。
優點:
過程中沒甚麼接觸到仲介，因此感受不到優點
缺點:
- 小公司職缺選擇少
- 感覺有點沒禮貌
七，在日就職情報站
這是我這次轉職活動中感覺最差勁的公司。一開始在臉書上該公司中文粉專看到職缺並投遞，在臉書粉專上該公司只會放一部分的職缺訊息(可能是企業要求不公開)，一定要先寄履歷跟面談後才能得知進一步資訊。
最初是一位台灣人聯絡我，但對方表示要跟他們日本人仲介面談後才能得知進一步資訊，當時我也詢問該台灣人「面談需要準備甚麼?」，對方表示「只是事前面談，不用特別準備」。
到了面談當天，日本人先問我「自我介紹、轉職原因」，我才剛講完，他就馬上蹦出一句話「我看你根本只是為了拿簽證才來日本的吧！我不知道怎麼推薦你！」
我聽完整個問號，就詢問他甚麼意思，他就說「你才半年就辭職，根本只是為了拿簽證吧！在日本＂三年內辭職＂的人是找不到工作的！」我當時有點火，我自己就認識不少日本人跟外國人一年內辭職也順利轉職的，不曉得那個仲介到底活在甚麼時空。
我就回答說，「我轉職除了因為人生規劃，有部分原因也是因為肺炎跟前公司太雷要求我辭職，並不是為了拿簽證，再說拿觀光簽跟打工簽也可以來日本找正社員，我要是只是為了簽證才不會沒事找一間雷公司入社」。
結果他就說「像你日文這麼差，我才說一點你就急著反駁，急著一直說自己的事情，不站在企業角度想，我是這行的專家，只要有我的推薦都幾乎可以進最終面試，但我們也不是誰都推薦了，我不知道怎麼推薦你！」，我就很問號，你一直曲解我的話我當然要反駁，面談中仲介的工作不是本來就是釐清求職者的條件與需求嗎？
我就很納悶，今天不是只是「面談＋介紹職缺」嗎？為何不能說自己的事情？為何要站在企業角度想？怎麼變成好像在面試一樣，當初台灣人也跟我說面談甚麼都不用準備阿？
於是就問他「當初我得知今天只是一般面談並且可以聽職缺介紹，一般面談不是應該由仲介傾聽求職者的狀況嗎？由於我想要取得彼此信任，我剛才都把我求職的真實狀況告訴你了，但我到現在都還沒聽到你們做職缺的介紹，感覺你們服務很不透明，仲介不是應該站在中立的角度嗎？怎麼感覺你們一直站在企業角度，難道今天是面試不是面談嗎？」
然後他就有點不爽的楞了一下說，「今天是面談阿，那是你溝通能力太差了，不然我問你，我剛剛講了那麼多內容，你能整理說我講的內容的重點跟優點嗎？機會是要自己把握的，你日文爛溝通又爛，我不知道怎麼推薦你，至於職缺介紹你到時候自己問那個台灣人就好，你要投也可以，但我不會推薦你！」
我真的很疑惑，對方過程中不斷重複我「日本語下手くそ」「コミュニケーション悪かった」，然後一直自說自話，不願意介紹職缺，避開我的疑問，不傾聽我的需求，不斷曲解我的意思，還一直強調「今天是面談不是面試」，卻以今天那麼莫名其妙的流程決定要不要推薦我！！？？於是我當下就辭退了。
總之，整個過程真的很讓我火大，但他們自稱他們有很多台灣人香港人的仲介成功實績，也許只是我剛好跟他們磁場不合吧~
優點:
完全感受不到
缺點:
- 服務不透明(不願意介紹詳細職缺、不事先說明服務流程)
- 仲介感受不到專業性(基本的傾聽求職者條件與需求都做不到，還會曲解求職者意思，並不讓你把話說完)
- 像個自大酸民一樣，不斷說出很沒禮貌的話對你的某些點攻擊，卻提不出建議改善方法
大概是這樣
先前看到其他台灣人的經驗是「跟日本仲介公司合作，可能會遇到日本仲介歧視外國人」，但我自己剛好是「被台灣仲介公司的日本人仲介雷」，因此可能還是要看大家跟仲介公司的緣分~
我自己的經驗是「遇到疑惑點時，若對方開始避重就輕，就趕快辭退，不要浪費時間在這家仲介上」，不然事後可能只會換得一肚子氣。
希望正在日本轉職或即將轉職的大家都能順利找到工作~~~
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