[美國職場]灣區獵頭的第二年（下篇）
幾個月前寫了轉職週年紀念，結果這半年實在發生太多事，再不把這篇寫完週年紀念都要變成兩週年紀念了😂。本來打算繼續用QA的方式寫，然而這半年來生活和心態都發生了很大的改變，所以就決定更隨性的寫。最近的文章好像都有點意識流XD。
2020–2022的灣區就業市場
2020–2022的美國工作市場應該已經不知道坐了幾趟雲霄飛車。疫情之初，大部份公司不論規模，幾乎把所有招聘都暫停，連已經發出去的offer都可以撤回，留學生正在經歷超慘的就業寒冬。從2021開始，隨著美國疫情逐漸趨緩，嚐到在家工作甜頭的打工人對職場有了新的追求紛紛開始跳槽，各大公司也趁著景氣復甦開始瘋狂擴招，事情到2021年底/2022年初達到最高峰。新創軟體公司砸錢搶人搶上市、傳統大廠為了不讓人被搶走，砸更多錢搶人。那段期間打獵頭電話，好多人都跟我說他們收recruiter的訊息收到很煩，手上都是一堆面試甚至是offer在選，很多人搭上這班順風車拿了超級大的package，我已經被訓練到聽到什麼數字都不覺得奇怪。
心態
有些公司經歷過去十幾個月的擴招和搶人大戰，人事和財務狀況都已經很吃緊，加上現在大家開始回歸正常生活，疫情時做的營運/銷售規劃也許都已經不再適用。需要立即止血的公司無情裁員，還有錢可以燒的公司選擇靜觀其變，反正美國的holiday season也快開始了，下一波招聘計畫可以等到2023再說。
三天一大裁兩天一小裁，現階段的工作者們面對新機會變得異常謹慎。做為第三方獵頭，可以直接體會到2022前半和後半人選們完全不同的態度。如果說前半年招人困難，是因為大家都有太多選擇，可以趾高氣昂擺出一副“那麼多公司找我，我為什麼要去你們公司”的樣子，那麼後半年招聘難做，則是因為多數人的第一個問題都是job security（aka我去了會被裁員嗎），但是身為獵頭我真的也給不出什麼令人滿意的答案。未來的事情誰知道呢。
然而對有點積蓄的打工人來說，這可能是一個非常好的時機，把步調慢下來，思考自己要的到底是什麼。外界步調很快的時候，我們很容易被旁人牽著鼻子走。雖然很多人對美國的印象都是自由、隨性、充滿機會，我並不認為“比較”的文化在這裡有比較消停，尤其是在灣區。大家忙著跳槽的時候，就算自己對本來的工作已經很滿意，聽到誰又拿了哪家超大包的offer，好福利好配股好薪水，說不會內心激起一股漣漪都是騙人的，只是心癢癢的程度不同而已。
我就是那種超容易忘記自己哪裡好，還在學習不要太羨慕別人的人。現在這種艱難情勢，只能跟自己說，趁現在一切都慢下來，可以重新檢視自己在公司的定位、對下一個機會的期望和要求、還有工作在生活中所扮演的角色。以我打獵頭電話的經驗，確實如果candidate可以明確說出自己對這份工作的期許，還有個人職涯的長期規劃，我也比較不會擔心這個人是不是只要有錢誰都能買走。
不過還是要說一句，唉，我竟然就這樣完美錯過了高薪跳槽的大好時機。
