5 commandements pour réussir ton entretien

Comment réussir ton prochain entretien ?

Quelques conseils indispensables avant de rencontrer ton prochain recruteur.

En une minute, tu pitcheras

Les premières minutes sont essentielles. Notre premier conseil ? Etre clair.

• Reprends chronologiquement les étapes principales, en trouvant l’équilibre entre précision et concision. Par exemple : « diplômé d’un master d’HEC après 2 ans de classe préparatoire à Saint Jean » sonne plus clair que « j’ai fait Supinfo ».
• Détaille les expériences importantes — en explicitant le contexte d’équipe et ton rôle
• Finis en concluant sur ce qui t’amène à postuler et ce qui te plaît en particulier dans la société. Puis laisse venir.

Le candidat modèle prend du recul sur ses expériences : « j’ai pu apprendre…, j’ai pu travaillé sur …, j’ai particulièrement aimé … ».

Des preuves de tes compétences, tu prépareras…

Etre clair, c’est bien. Etre impactant, c’est mieux.

Rassemble avant ton entretien des chiffres, des exemples de réalisation, des anecdotes, un résultat à un classement…

La règle ? Un argument = Un exemple.

Il doit être précis, probant et authentique.

Ton track record en dit long sur la réalité de tes compétences : il faut donc les partager de façon précise.

Personne ne le fera à ta place — même si les recommandations sur LinkedIn donnent à cet égard une première vision aux chasseurs de tête.

L’entreprise sur le bout des doigts, tu connaîtras

C’est un point qui peut devenir rédhibitoire s’il n’est pas préparé un minimum.

Quel est le profil de l’équipe ? A quoi ressemble le produit ? Qui sont ses clients ?

Montre ta connaissance métier, et à défaut, ta curiosité pour le métier de ta prochaine start-up !

Les détails de l’annonce, tu analyseras

Certes, un poste, c’est un point départ, pas une réalité : chaque collaborateur va inventer son propre poste, qui va évoluer en fonction de ses réalisations, de l’équipe et de l’histoire de l’entreprise.

Mais au moment de l’entretien, l’annonce contient souvent des informations très importantes :

les éléments de profil, la mission, les conditions ont été discutés, en général pour trouver une solution à un besoin, une charge de travail ou un dysfonctionnement dans l’entreprise.

Tu es là pour répondre à ce besoin. Il faut donc bien le connaître pour préparer ton pitch.

Et cette préparation va t’aider à créer de la valeur lors de tes échanges avec ton interlocuteur.

Il verra dans ta candidature une solution pour régler les problèmes qui l’entravent au quotidien.

Avenant et à l’écoute, tu seras !

Le recrutement, on l’imagine objectif, rationnel et calculé.

Des processus de tests et de vérifications sont mis en place.

Des dizaines de candidats sont sourcés, comparés et audités.

Pourtant la décision finale entre deux candidats est finalement émotionnelle.

Qu’est-ce qui va te différencier ? Rester à l’écoute, positif, humble et enthousiaste constitue à cet égard un pré-requis parfois oublié par les candidats les plus sollicités.

Un exemple est la façon dont certains candidats parlent de leurs prétentions salariales : « en dessous de 55K€, ce n’est pas la peine » pourrait être facilement substitué par un « Le projet que vous me proposez répond à mes objectifs, je souhaiterais valoriser mes compétences et mon expérience, un package à 55K€ me permettrait de me projeter à long terme à vos côtés »

Originally published at datarecrutement.fr on December 26, 2015.