Data Recrutement recrute 5 HEAD HUNTER / STARTUPERS (Data Scientist, Développeur, Growth Hacker, …) pour faire face à sa croissance

Stage : 1400 € / Junior : 42 000€ / Confirmé : 55 000€ — 75001

DATA RECRUTEMENT : UNE PLATEFORME DE CHASSE EN FORTE CROISSANCE

Data Recrutement (http://datarecrutement.fr) est une plateforme de chasse pour :

• Des entreprises sélectionnées pour leur forte croissance :+100 startups, groupes et cabinets de conseil “data driven” (qui comporte des profils data dans leurs équipes)
• Des talents en recherche active ou en poste choisis pour leurs compétences et leur culture startup : +8000 profils data, techs et business

Notre plateforme doit faire face à une importante croissance depuis sa création en 2015 et recrute les meilleurs talents autour de son projet :

• 3 stagiaires (césure ou fin d’étude)
• 2 postes en CDI (junior à 5 ans)

Poste à pouvoir dès maintenant à d’ici 3 mois

VOTRE MISSION : HEAD HUNTER + STARTUPER

Chez Data Recrutement : nous sommes tous des “startupers”. Notre équipe dispose d’une double compétence RH / métier. Un atout considérable pour nous différencier. Et un ADN qui se retrouve dans le temps de votre mission :

• 50/70% : vous êtes un Head Hunter : fort de notre base, vous recrutez le meilleur profil pour un poste et vous apportez le meilleur job aux membres de notre communauté (sourcing, matching, sélection)
• 30/50% : vous êtes un startuper : vous contribuez au développement de notre plateforme sur votre métier / un des sujets suivant :

=> Sales / business development BtoB : en coconstruisant les équipes avec les CEO, CTO, DRH, directeur d’innovation, Head of data … bref nos clients entreprises

=> Growth hacking / web marketing : inboung marketing, SEO, ads (Google, Facebook, Linkedin), annonces, mailing one to one et growth hacking n’ont plus de secret pour vous

=> Data Analyst / CRM : construction de la base la plus intelligente du marché, du choix des briques CRM aux stratégies de segmentation et sollicitation, …

=> Développement front / back de notre plateforme (proche de Hired aux US) et d’applications web (base contributive de salaires, outils prédictif de carrière, moteur de recherche d’entreprises data-driven, …) Notre stack : JS-html5-CSS3 pour le front, à définir pour le back-end Java / Python sans doute

=> Communication / évènementiel : renforcement du positionnement de la marque par la construction d’évènements, de témoignage, de salons, de REX, d’animation de la communauté, de construction, pourquoi pas en collaboration, d’opérations alibi et de prise de parole via actions RP web, print et TV (notamment sur les innovations, les métiers de la data et les salaires en data science, …)

VOTRE PROFIL : HEADHUNTER avec une forte culture startup ou STARTUPER avec une forte appétence sur le recrutement

• Vous avez une expérience réussie dans le secteur du recrutement ou dans l’univers techs (startup, éditeur, SSII, conseil …), avec entre 1 et 5 ans d’expérience ?
• Vous apportez des “hard skills” avérés sur un de nos métiers ? data scientist, business developer, growth hacking / web marketing, communication / marque, développeur, consulting / stratégie ou sur la chasse
• Vous êtes un “startuper” ? Culture startup forte, adhésion aux principes de flat structure, de design thinking et de collaboration dans la création de valeur, ambitions élevées pour vous et vos clients, l’entreprise vous passionne, vous vous appropriez facilement les enjeux et vous aussi vous voulez disrupter ce marché du recrutement toujours soumis à de nombreux points de frustration pour les candidats et les entreprises.
• Vous êtes sérieux (scalabilité des processus, suivi candidat exemplaire, méthodologie, solution ambitieuse à chaque problématique de notre secteur hyper concurrentielle, curiosité réelle pour aller au fond des sujets)… sans vous prendre au sérieux (capacité à gérer sereinement une dizaine de clients, recul, bienveillance, vous avez une vraie vie en dehors du travail et vous voulez contribuer à construire une équipe qu’on prend plaisir à rejoindre le lundi matin) ?

Des axes qu’on aime chez les profils que nous rencontrons :

=> Une expérience dans la chasse

=> Des compétences techniques avérées

=> Une clientèle acquise

=> Des preuves de votre track record : les sites mobile responsive et bien designés chez les développeurs, l’acquisition d’un portefeuille clients de qualité, la construction d’un tunnel de conversion maîtrisé pour les trafics managers, etc.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Une expérience forte et exigeante en apprentissage : un passage chez nous va transformer votre CV et votre vision des nouveaux métiers
• Le goût du challenge et de l’entrepreneuriat, avec une prise de responsabilité très importante
• Une équipe de passionnée
• D’importantes ambitions sur le marché du recrutement
• Intégrer une startup au début de l’aventure mais avec un modèle prouvé et un market fit avéré
• Un package très attractif :

> Pour les stages : package à 1400 euros en fin d’étude — 1200 euros en césure + 50% du pass navigo

> Pour les CDI : package à 42 000 euros pour les juniors et jusqu’à 55 000 euros la deuxième année — réalisation d’un minimum de recrutements nécessaire

• Des locaux au cœur de Paris, au sein de l’éco-système start-up 50Partners dans le 1er arrondissement (62 rue Jean-Jacques Rousseau)
• Une lettre de recommandation argumentée à l’issue du stage ou une proposition d’embauche très probable

COMMENT POSTULER ?

Envoyez rapidement votre CV avec un très bref e-mail listant vos 3 points forts à fanny@datarecrutement.fr

Indiquez “Je veux rejoindre DATA RECRUTEMENT” en objet

Réponse dans la journée.

Nous vous proposerons un call de 30 minutes pour échanger librement sur Data Recrutement, votre parcours et votre projet

Puis un entretien technique et détaillé d’une heure dans nos locaux au Loft.