“เป้าหมายปัจจุบันของฉันคือการผลักดันให้สมาชิกในทีมเติบโตไปพร้อมกับ Dable”

– คริสติน ชู Country Lead, Dable Thailand

คริสติน ชู ร่วมงานกับ Dable ในปี 2018 ในฐานะพนักงานคนแรกของ Dable สาขาไต้หวัน เธอเริ่มบทบาทใหม่ในฐานะ Country Lead ของ Dable Thailand ในปี 2022 โดยดูแลการดำเนินธุรกิจในท้องถิ่น ก่อนร่วมงานกับ Dable เธอได้สั่งสมประสบการณ์และความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพในอุตสาหกรรมสื่อสิ่งพิมพ์นิตยสาร ทรัพย์สินทางปัญญา และเทคโนโลยีโฆษณา เธอได้ดำเนินโครงการจากบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรม เช่น IBM, BCG และหน่วยงานระดับโลกหลายแห่ง

เมื่อเดินเข้าไปในสำนักงานของ Dable สาขาประเทศไทย คุณจะรู้สึกถึงบรรยากาศที่เป็นมิตรและความกระฉับกระเฉงของทีมงาน ธนวัธน์ ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจของ Dable สาขาประเทศไทย กล่าวถึง คริสติน ชู ว่า “ทุกคนในทีมและผู้ที่ร่วมงานกับเธอจะรับรู้ถึงทัศนคติเชิงบวกของเธอ คอยสร้างแรงบันดาลใจและให้ทัศนะ ‘can-do’ แก่คนในทีมอยู่เสมอ”

“ย้อนกลับไปในปี 2018 ฉันมองหาโอกาสที่จะเข้าสู่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีโฆษณา และเป็นจังหวะประจวบเหมาะที่รุ่นพี่มหาวิทยาลัยคนหนึ่งบอกฉันว่า Dable มีตำแหน่งและกำลังมองหาผู้สมัครเพื่อช่วยบริษัทขยายธุรกิจในภูมิภาคเอเชีย” จากนั้นคริสตินก็เข้าร่วมกับ Dable ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ และกลายเป็นพนักงานคนแรกของ Dable สาขาไต้หวัน

เธอดูแลกิจการสำนักงานทั้งหมด รวมถึงการจัดตั้งสำนักงาน เอกสารด้านกฎระเบียบและการบริหาร การบัญชี การสรรหาพนักงาน และความรับผิดชอบหลักของเธอคือการผลักดันธุรกิจในท้องถิ่นให้เติบโต และขยายธุรกิจ Dable ในไต้หวัน ปัจจุบัน Dable ได้กลายเป็นแพลตฟอร์มสืบค้นคอนเทนต์ที่ใหญ่ที่สุดในไต้หวัน ในขณะเดียวกัน Dable สาขาไต้หวันก็เติบโตอย่างมั่นคงและกลายเป็นบริษัทสาขาในต่างประเทศที่ใหญ่ที่สุดของ Dable

วัฒนธรรมองค์กรของ Dable ขับเคลื่อนการเติบโตในอาชีพส่วนบุคคล

คริสตินยกย่องวัฒนธรรมองค์กรของ Dable ว่ามีส่วนผลักดันความสำเร็จของเธอ “เราได้รับการสนับสนุนให้แบ่งปันความคิดและทดลองสิ่งใหม่ ๆ หัวหน้างานของฉันมักบอกว่าอย่ากลัวที่จะทำผิดพลาด เพราะความล้มเหลวจะนำมาซึ่งความสมบูรณ์แบบ การที่คนส่วนใหญ่ถูกสอนว่าความผิดพลาดทำให้ชีวิตล้มเหลว ทำให้พวกเขาไม่สามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และใช้วิถีแบบเดิม ๆ ในการทำงาน”

การเป็นผู้นำทางด้านนวัตกรรมและทัศนะอย่างผู้ประกอบการเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของ Dable ทีมงานทุกคนได้รับการสนับสนุนให้สามารถลองผิดลองถูก เพื่อค้นหาวิธีการทำงานที่เกิดประสิทธิภาพสูงสุดหรือแม้กระทั่งท้าทายให้เกิดผลลัพธ์เกินเป้า สิ่งสำคัญที่สุดคือการเรียนรู้ตลอดเวลา ไม่เพียงแต่จากกรณีที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังเรียนรู้จากความล้มเหลวอีกด้วย

Dable มีการทำงานเชิงแนวราบเพื่อเอื้อต่อการสื่อสารข้ามแผนก เมื่อใดก็ตามที่เกิดปัญหา เจ้าของโปรเจกต์สามารถหยิบยกประเด็นเหล่านี้มาหารือกับสมาชิกในทีมผ่านระบบสื่อสารภายใน และทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็น แบ่งปันประสบการณ์เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาร่วมกันเสมอ

วัฒนธรรมองค์กรของ Dable ผลักดันให้บริษัทเติบโตอย่างรวดเร็ว ในปี 2021 บริษัทได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งใน 500 บริษัทที่มีการเติบโตสูงในเอเชียแปซิฟิกโดย ‘Financial Times’ ซึ่งเป็นสื่อทางการเงินชั้นนำของสหราชอาณาจักร

ศักยภาพของอุตสาหกรรมสื่อดิจิทัลในประเทศไทย

ประเทศไทยได้รับการยอมรับว่าเป็นประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่ที่ดึงดูดบริษัทข้ามชาติให้มาตั้งสาขาในประเทศ

ทุกวันนี้จำนวนการเปิดดูหน้าเว็บเพิ่มขึ้นพร้อมกับการใช้อินเทอร์เน็ตที่เพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกัน มีผู้ใช้จำนวนมากที่บ่นว่าพวกเขามักถูกขัดจังหวะด้วยโฆษณาที่ไม่จำเป็น หรือถูกนำไปยังเนื้อหาที่ไม่ต้องการในขณะท่องเว็บ

Dable มองเห็นศักยภาพของประเทศไทยและเปิดตลาดในประเทศไทยในปี 2021 เพื่อนำเสนอโซลูชันเอไอการแนะนำคอนเทนต์แบบเฉพาะบุคคล โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงประสบการณ์การท่องเว็บของผู้อ่านข่าวสารออนไลน์ และเพื่อเป็นประโยชน์ต่อเจ้าของเว็บไซต์ ผู้ทำคอนเทนต์ออนไลน์ และผู้ลงโฆษณา

คริสตินให้ความเห็นว่า “Dable เป็นบริษัทที่ค่อนข้างใหม่ในขณะนี้ในประเทศไทย อย่างไรก็ตาม เราสามารถให้บริการชั้นนำระดับโลกที่ตอบสนองความต้องการท้องถิ่น สร้างความเชื่อมั่นและความสัมพันธ์กับพาร์ทเนอร์อย่างชำนาญ” เธอยังนำประสบการณ์จากไต้หวันมาทำงานร่วมกับทีมงานในประเทศไทย และเสริมความแข็งแกร่งให้กับธุรกิจของ Dable ในเอเชีย

สร้างความอยากรู้อยากเห็นและรักษาปรัชญาการทำงานให้ ‘ผู้คนเป็นศูนย์กลาง’

เมื่อพูดถึงความเป็นผู้นำ คริสตินเชื่อว่าการ ‘ให้ความสำคัญกับผู้คน’ เป็นค่านิยมหลัก “ฉันใส่ใจในทีมงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการสนทนา ฉันจะสวมบทบาทเป็นอีกฝ่ายหนึ่งเพื่อครุ่นคิดถึงเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังคำพูดของพวกเขาก่อนที่จะแบ่งปันความคิดของฉัน”

ศิลป์สุภา ผู้จัดการพาร์ทเนอร์สื่อของ Dable ประเทศไทยแสดงความคิดเห็นว่า “คริสตินให้ความสำคัญกับความคิดเห็นทีมงานเสมอและทำงานร่วมกับเราเพื่อปรับปรุงประเด็นต่างๆ”

ซิโมน ผู้จัดการพาร์ทเนอร์สื่อในไต้หวันกล่าวเพิ่มเติมว่า “ฉันมีช่วงเวลาที่ดีที่ได้ร่วมงานกับ คริสตินในไต้หวัน เธอสามารถเห็นความต้องการของทุกคนและให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นในการแก้ปัญหา แม้ว่าปัญหาเหล่านั้นจะไม่อยู่ในขอบเขตงานของเธอก็ตาม”

การผลักดันการเติบโตของสมาชิกในทีมคือเป้าหมายอาชีพที่สำคัญที่สุดของฉัน

ก่อนมาทำงานในประเทศไทย คริสตินกังวลเกี่ยวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรม “ฉันชอบสิ่งแปลกใหม่และได้รับแรงบันดาลใจจากผู้คนและสิ่งต่าง ๆ รอบตัวฉัน! สำหรับฉันแล้ว การทำงานร่วมกับผู้คนหลากหลายกระตุ้นให้ฉันเรียนรู้ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันยอมรับความท้าทายในการย้ายมาที่สำนักงานในประเทศไทย”

ด้วยโปรแกรม ‘Be the Expert’ ของ Dable คริสตินลงทะเบียนเรียนหลักสูตรเสริมทักษะการทำงานด้านบริหารและภาษาต่างประเทศ เพื่อให้เธอมั่นใจในการรับความท้าทายใหม่และทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่น

ในฐานะ Country Lead คริสตินหวังว่าวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์และเปิดกว้างของ Dable จะช่วยสร้าง Work-life-balance ให้กับสมาชิกในทีม สิ่งนี้ไม่เพียงหมายถึงการขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ แต่ยังช่วยให้สมาชิกแต่ละคนรู้สึกถึงความสำเร็จในการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายในอาชีพและชีวิตส่วนตัว

“ฉันสนุกกับชีวิตของฉันในประเทศไทย เพื่อนร่วมงานของฉันบอกว่าฉันเรียนภาษาไทยเก่งและเชี่ยวชาญในการสนทนาเกี่ยวกับอาหาร ฉันหวังว่าสักวันฉันจะสามารถสั่งอาหารเป็นภาษาไทยได้อย่างคล่องแคล่ว!” คริสตินกล่าวด้วยรอยยิ้ม