中年後，轉職失敗就像一場重病！資深的你，換跑道前要放心上的 5 件事

前陣子跟一個朋友喝咖啡，他剛從一家知名硬體外商跳槽到台灣軟體新創，他嘆口氣說：「跨領域轉職比想像中還難。我的大部份知識與經驗都派不上用場，公司文化不一樣，真的很挑戰！」我鼓勵他，「只要撐過去，你就會看見另一片海闊天空。」

但他講的，我都懂。之前我離開待了 16 年的微軟，跳到台達電，也曾經歷一段痛苦掙扎。

既然轉職這麼痛苦，那為什麼要自找麻煩？待在熟悉的舒適圏不好嗎？

《跨能致勝》一書提到，許多曾經嘗試過多種運動項目的運動員，最後在專攻項目上都有更好的表現，例如知名網球選手羅柏特・費德勒（Robert Federer）兒時曾加入足球隊，最後才選定以網球作為志向，美國著名運動學者羅絲．塔克（Ross Tucker）針對相關研究指出：「早期的嘗試是致勝關鍵，多元也是。」

我曾以為跨領域轉職，會失去累積的專業、人脈、經驗。但其實是反過來，你會留著原本累積的專業、人脈、經驗；同時學習到新的專業，認識新的人脈，獲得新的經驗！

凡事只要有陽光，就有陰影。你不能貪心地只想得要一件事情的「好」，而避開它的「難」。

朋友Ｋ之前在紡織大廠當到高階主管，半年前被挖角到一家高科技公司，但沒待幾個月便離職了，到現在還沒有找到新工作。Ｋ皺眉跟我吐苦水：「我原先談的職位是副總，上任後才知道是report給一位副總。職稱矮一截，手上也沒有資源，幾個月後我便離職了，但一直到現在都還沒找到新工作。」

身邊類似這樣的例子還不少。如果你想要跨領域轉職，你必須仔細評估以下 5 個風險與挑戰。

1. 年紀輕，像感冒；年紀大，卻像生重病

職場對高齡工作者並不友善，好的高階職缺原本就少，如果轉職失敗，要再找到好工作並不容易。

如果你是高齡工作者，那麼跨領域轉職時一定要更謹慎評估。你需要更清楚自己的定位：熱情，能力，以及市場的需求。在找到更好的工作之前，絕對不要輕易離職，同時必須在現職有卓越表現，建立好的職場名聲。

轉職失敗，年紀輕，像感冒；年紀大，卻像生重病。

2. 先蹲低，才能跳更高

跨領域轉職最難熬的是第一年，你會經歷陣痛期。如果你在原領域待得愈久，痛苦會愈強烈。我之前在微軟負責 Office 365，累積了 16 年產品的專業、經驗，但剛到台達電時，參加會議就像鴨子聽雷，幾乎沒有一句聽得懂。

你必須接受會由原領域的專家，變成一名門外漢。跨領域轉職的第一年，因為你對一切都不熟悉，績效很有可能比以前更差。你只有建立正確心態，全力以赴，才能漸入佳境。