你沒有錯，錯的是你的年紀？就像一枚中子彈突然落在辦公室，超過40歲的人都被掃出門外？

職場的「擱淺帶 」

上個月，我在舊金山回台北的飛機上看了一部電影《一個巨星的誕生》。

女主角 Ally，餐廳服務生，極具音樂天賦，夢想成為歌手。在男主角的發掘下，就像一顆寶石，逐漸發光發熱。

男主角 Jack，知名歌手，有酗酒和聽力的問題。相反地，如同一顆墜落的隕石，快速向下沉淪。

他們在彼此的生命中「黃金交叉」，交織出動人的音樂電影。

不要誤會，我不是要評論這部電影，而是聯想到這樣的情節，不也常在你我身邊發生？

曾經攀上職涯高峰的經理突然被裁員，然後一蹶不振？剛進公司的新人因才華洋溢而嶄露頭角，成為明日之星？

Jack 跟 Ally 合唱的歌 — 《擱淺帶 Shallow》，說的不也就是職場工作者的心聲？

年長工作者真的滯留在「擱淺帶」？

年長工作者到底都去哪裏了呢？

Chip Conley 在他的書《除了經驗，我們還剩下什麼？》提到 :

「充滿智慧的長者越來越快從職場中消失，好似一枚中子彈突然落在嶄新晶亮的開放式辦公室，所有超過40歲的人都被掃出門外。」

根據資料，美國員工的平均年齡是42歲，高科技公司還要再年輕10歲以上。谷歌和亞馬遜員工的平均年齡只有 30 歲。2018 年 Stack Overflow 對全球 100,000 名工程師的一項調查發現，其中四分之三的人未滿 35 歲。

年長工作者到底都去哪裏了呢？

根據《彭博社》報導，「IBM 為了轉型，過去六年有計劃的裁撤年齡較高的員工，以建立更年輕的團隊」，該訴訟根據 ProPublica 提出的報告指出，IBM 在過去的六年間，裁掉了 2 萬名 40 歲以上的員工。

美國退休人員協會曾公布一份調查顯示，年齡介於45歲至74歲的勞動人囗中，三分之二表示曾目睹或遭遇年齡歧視。近十年來，矽谷前一百五十家科技大廠爆發年齡偏見控訴的數量，多於種族或性別偏見。

美國如此，那台灣呢？根據統計，台灣 50～55歲的中年男性，從1990年至2016年，勞動參與率減少7.5%。

最近有些老朋友陸續離開原來的公司，有的人找到新工作，也有的人是被裁員。不過大家都有一個共通點，就是 —年紀都超過40歲了。