如果我們一直拿錯尺去量了呢？台灣就像瓦干達，有許多長處與實力，只是沒被外界看到

難道沒有別的選擇？

上個月我去廣州出差，順便找了在騰訊微信總部工作的前微軟實習生-Office大使。

我們聊到年經人在大陸工作的甘苦談，最後有一個感傷的結論：就是以他現在微信的薪資福利，要回台灣很難了。

同時也提到另一個前Office 大使去杭州的阿里巴巴工作。我一方面為他們感到高興，一方面也為台灣如何留住優秀的人才感到憂心。

這幾個問題其實一直盤旋在我腦海，揮之不去。

• 難道這些北漂的年經人就真的回不了台灣了嗎？
• 為了得到更好的待遇，就必須一直在異鄉打拼，沒有別的選擇？
• 當我們在衡量去哪裏工作的時候，除了有形的薪水之外，有沒有其它的考量呢？

最近這一陣子，我去了北京、上海、廣州、常州、珠海等大陸一、二線城市。的確，我每次去都有新的發現，無論是硬體或軟體都進步得很快，也有很多創新的商業模式。但總覺得少了什麼，就像是一盤美味的佳餚，但總是少了一個味道。

每當我降落台北時，總是有一種 「真好，我回到家了」的感覺。我不禁思考，除了是因為「回到家」之外，還有什麼別的原因嗎？

如果我們一直拿錯尺去量了呢？

以 GDP 來說，大陸是世界排名第2名，台灣是世界排名第22名，當然大陸的市場是比台灣大得多。但我們追求的就只有市場大小跟薪水的高低嗎？有沒有別的指標可以衡量其它更重要的事呢？

有形的GDP vs. 無形的GNH

結果我真的查到了另一個指標 — GNH (國民幸福總值)。GNH 包含四大支柱：

• 環境和資源保護
• 公平和可持續的經濟發展
• 傳統文化的保留
• 優良的治理制度

不丹政府更把它們細化成了心理幸福、生態、衛生、教育、文化、生活標準、時間使用、社區活力及良好的管理狀態這九大區域，每個區域都有相應的指數標準，最後開發出涵蓋國民生活每個方面的72個「幸福指示器」。

台灣GNH (國民幸福總值) 在東亞地區排名第1名

如果以GNH來看，台灣世界排名第33名，在東亞地區排名第1名 (大陸世界排名第86名，日本世界排名第54名，南韓第57名，香港第76名，世界第1名是挪威)。