2021–2022 Un altro anno di AziendAperta XL
29.07.2022
In questi giorni stiamo sistemando le ultime cose dopo 10 mesi di lavoro.
Siamo giunti infatti al termine della terza annualità di AziendAperta XL, supportata dalla Regione Veneto attraverso la Conferenza dei Sindaci del Distretto di Asolo con la DGR 198/2020 “Tra consapevolezze e nuove Fragilità. Processi educativi per l’empowerment dei giovani”.
Il Progetto ha coinvolto 741 giovani dai 15 ai 29 anni dei comuni dell’ex Ulss 8 sul tema del lavoro, proponendo interventi educativi e formativi di rinforzo e orientamento delle scelte nelle transizioni vita/lavoro/futuro per favorire il dialogo tra il mondo giovanile e quello delle imprese.
Siamo entrati in 10 istituti Superiori, in 37 classi diverse e, dopo alcuni incontri formativi di preparazione, le abbiamo accompagnate NON a fare una gita in azienda bensì a conoscere persone e processi (di lavoro e di selezione) di un’impresa coerente con il loro indirizzo formativo.
Per fare in modo che i mondi della scuola e del lavoro si parlassero abbiamo individuato 21 tra aziende e liberi professionisti che ci hanno aperto le porte o sono venuti a scuola a dialogare con gli studenti.
Chi è impegnato nello studio molto spesso infatti ignora cosa accade dietro le facciate delle aziende, non ha idea della varietà e complessità di ruoli e mansioni presenti e non sa cosa ha studiato chi ci lavora e quale percorso di vita lo ha portato lì.
Stimolati dalle molte curiosità degli studenti sul tema, abbiamo organizzato inoltre un webinar sui contratti di lavoro, sul cedolino paga e sulle regole del licenziamento/dimissioni, con la collaborazione di Ascom-Confcommercio.
Non ci siamo però soltanto chiusi dentro le scuole.
Abbiamo collaborato coi servizi di Dispersione Scolastica dei Centri per L’Impiego di Montebelluna e Castelfranco Veneto, che ha attivato un piccolo gruppo di minori, impegnati con AziendAperta XL in attività di orientamento, chiarimento e motivazione verso le possibili scelte di studio e di impiego.
Abbiamo infine costruito un “percorso di allenamento” per diplomati, laureati, occupati e Neet sulle modalità di approccio alle aziende: primo contatto, lettera di presentazione e curriculum, per arrivare poi al colloquio. Lo abbiamo chiamato “Work Out. 3 Step per il tuo futuro professionale” e, per non limitarci alla teoria delle cose, abbiamo “stressato” i partecipanti con simulazioni di colloquio con gli HR di Tecnica Group, Dallan Spa e MAW.
Il 30 giugno, accolti al MeVe dal comune di Montebelluna capofila di progetto, abbiamo raccontato ai rappresentanti delle scuole, delle aziende e dei 29 comuni, i risultati quantitativi e qualitativi di AziendAperta XL 2021/2022.
Puoi seguire il dettaglio delle attività, di questa e delle precedenti annualità, anche nei profili Facebook e Instagram all’account @aziendaperta.
A presto!
L’equipe di AziendAperta XL
Alessandro Tonello, Chiara Pistellato, Elena Bonan, Fabio Negro
