Reuniões: o que amamos e odiamos — Staff+ Podcast 08
Uma conversa sobre como reuniões são essenciais para o trabalho técnico
No episódio número 8 do Staff+ Podcast, Paulo Vasconcellos, Flávio Clésio e Marlesson Santana conversam sobre a importância das reuniões e como elas podem ser usadas para alinhar times e equipes.
Reuniões são uma ferramenta essencial para a comunicação e colaboração no ambiente de trabalho, especialmente para o trabalho técnico. No entanto, elas ganharam um destaque negativo ao longo dos últimos anos por inúmeros fatores, que vamos discutir neste episódio.
Falamos um pouco dos inúmeros problemas da cultura de reuniões do mundo corporativo moderno, como “pré-jogo” de reuniões, o custo não calculado de uma reunião e os efeitos de segunda ordem em termos de produtividade. Também falamos sobre algumas práticas que usamos no dia a dia.
Outro tópico foi sobre o que faz uma reunião ser boa e algumas práticas que já tivemos em nossa experiência, como “No meeting friday”, slots pré-definidos que deixam um intervalo entre cada reunião, e sobre alguns dos artefatos essenciais para a reunião, como pré-leituras, ata, notas de reunião e muito mais.
E aí, está pronto para saber um pouco mais sobre reuniões? Ouça o episódio em todos os players de podcast disponíveis, ou direto desse post:
Conheça os hosts
Falamos no episódio
- Maker time, Manager Time. Artigo antológico do Paul Graham sobre do porque desenvoldedores em geral nao gostam de reunioes.
- Shopify exec: This is what happened when we canceled all meetings. Um artigo que fala dos efeitos de segunda ordem quando o Shopify cancelou todas as reunioes.
- High Output Management. Livro antológico do Andy Groove que foi CEO da Intel. Esse livro é um dos primeiros trabalhos sobre gestao tecnica e fala sobre alinhamento e a importancia dos 1:1.
- Zuck turns up the heat. Gary de Chicago fazendo uma pergunta inesperada para o Mark Zuckerberg no All Hands.
- The Culture Map: Decoding How People Think, Lead, and Get Things Done Across Cultures. Esse livro da Erin Meyer fala sobre as diferencas culturais no ambiente de trabalho e como isso pode potencialmente afetar a forma na qual realizamos as nossas interacoes e ceronomias corporativas.
