(P)L&KM — Learning out loud #1
As 7 descobertas da semana que achei mais interessantes relacionadas à Gestão do Conhecimento e Aprendizagem, pessoal e corporativa.
Conforme já falei em outros artigos, para fazer uma gestão do conhecimento pessoal efetiva é importante que o ciclo “Seek, Sense e Share” seja concluído, ou seja, além de buscar conhecimento (seek), é importante dar sentido para ele (sense) além de compartilha-lo com a rede (share), tornando-se assim um catalisador do conhecimento.
Frequentemente me pegava lendo e consumindo muita coisa na internet e geralmente jogava tudo para meus cadernos no Evernote. Porém, sentia falta de processar de forma mais efetiva e, principalmente, de compartilhar aquele conteúdo. Até que conheci o Wakelet através da excelente curadoria da Helen Blunden e isso me fez lembrar o artigo sobre Estratégia de Conteúdo Pessoal da Mariana Jatahy, que mostra como fazer curadoria é uma excelente prática para dar sentido e adicionar valor ao conhecimento adquirido. Por isso, resolvi organizar no meu Wakelet uma coleção mensal com o que descubro na internet, gosto e acho importante compartilhar com minha rede. De forma à dar sentido ao que estou salvando, eu também escrevo um breve resumo do porquê aquela referência é importante. Por último, de forma à refinar ainda mais o que salvei, compartilho aqui no medium as 7 descobertas que achei mais interessantes relacionadas à (P)L&KM = Personal Learning & Knowledge Management, ou seja, tanto à Gestão do Conhecimento, Gestão do Conhecimento Pessoal e Aprendizagem, que são minhas áreas de interesse. O número 7 é para que quem leia esses artigos possam pelo menos ler 1 referência por dia na semana seguinte, caso tenham interesse.
A seguir os 7 destaques da semana, com o respectivo link e logo em seguida um breve resumo da importância dos mesmos:
Diferente do que muitos pensam — que a pandemia acabaria com as escolas e universidades como conhecemos hoje — este artigo trás luz para o que estes novos tempos podem trazer de bom, através da adaptação dos locais de aprendizagem.
Como as organizações podem permanecer distintamente humanas em um mundo movido pela tecnologia? O relatório Global Human Capital Trends deste ano convida as organizações a adotar três atributos — propósito, potencial e perspectiva — que caracterizam o que significa fundir pessoas e tecnologia para funcionar como uma empresa social em funcionamento. O relatório também destaca o papel da Gestão do Conhecimento neste processo.
Harold Jarche é um dos principais especialistas da atualidade quando se fala em Gestão do Conhecimento Pessoal. Este artigo é muito útil pois, embora curto, mostra algumas das principais referências dele e também alguns dos seus principais frameworks, o que nos faz entender ainda mais a importância da temática.
Quer ajudar sua organização a entender “qual ferramenta e quando”? Esta página nos ajuda a construir um ecossistema de colaboração usando ferramentas Microsoft 365.
Que a educação está em grande destaque atualmente, não temos dúvida. Por isso, este artigo é importante pois reúne alguns dos mais importantes TED Talks sobre essa temática e nos ajuda a entender o que está acontecendo.
A cultura do compartilhamento do conhecimento é um dos grandes desafios das grandes organizações e fazer os experts compartilharem também não é uma tarefa fácil. Neste artigo, a Dorothy Leonard, umas das principais especialistas no assunto dá algumas dicas de como fazer isso.
Leitura de livros é uma das principais formas de aprendizado, porém só ler e não processar o que foi lido não é tão efetivo. Por isso, nesse artigo, o Tiago Forte ensina uma técnica muito útil para resumir as notas dos livros lidos.
Como você tem tem processado o que você encontra na internet? Você tem alguma prática? Se sim, compartilha aqui comigo pra começarmos essa conversa!
