(P)L&KM — Destaques Semanais #2
As 7 descobertas da semana que achei mais interessantes relacionadas à Gestão do Conhecimento e Aprendizagem, pessoal e corporativa.
Os destaques semanais são uma coletânea de 7 links e/ou imagens de posts que eu li, vídeo que vi e gostei durante a semana que centralizo na minha coleção de descobertas no Wakelet. Eles são uma forma de compartilhar o que achei de mais interessante dos canais que acompanho, grupos que participo, ou blogs que leio. Os assuntos não necessariamente têm a ver diretamente com gestão do conhecimento e aprendizagem, mas definitivamente sempre são relacionados com essa temática.
“Nossa inteligência não reside em cérebros individuais, mas na mente coletiva. Para funcionar, os indivíduos dependem não apenas do conhecimento armazenado em nossos crânios, mas também do conhecimento armazenado em outros lugares.” (extraído do livro The Knowledge Illusion)
Por isso, é muito importante que essa jornada de aprendizagem seja compartilhada. E assim como o movimento Working Oud Loud, o TED Circles vem pra suprir essa necessidade.
Nancy Nixon é uma das principais vozes na comunidade de gestão do conhecimento global e através deste artigo a organização é capaz de aprender com seu conhecimento ao aplicar essas dez grandes ideias de gestão do conhecimento.
System > Behaviors > Beliefs (Sistemas > Comportamentos > Crenças)
Mark Britz é um especialista em colaboração e sempre compartilha grandes insights sobre esse assunto. Nesse post, ele traz uma imagem que ajuda muito a pensar no framework por trás de uma mudança cultural.
Como ele diz, “precisamos nos concentrar um pouco MENOS em trabalhar para mudar os próprios comportamentos sociais de um líder e MAIS em ajudar os líderes a mudar os sistemas que impedem os comportamentos sociais em toda a organização.”
“Em tempos de mudanças profundas, como nos comunicamos uns com os outros para dar sentido à mudança, determina o quão bem nos adaptamos. [Por isso] o papel da comunicação interna nunca foi tão crucial. O objetivo deste relatório é ajudá-lo a entender melhor o quão crítico para os negócios é seu trabalho e como a comunicação eficaz sustenta a catálise da mudança.”
Every Single Cognitive Bias in One Infographic (Cada viés cognitivo em um Infográfico)
“O cérebro humano é capaz de coisas incríveis, mas também é extremamente falho às vezes. A ciência mostrou que tendemos a cometer todos os tipos de erros mentais, chamados de “vieses cognitivos”, que podem afetar nosso pensamento e nossas ações. Esses vieses podem nos levar a extrapolar informações de fontes erradas, buscando confirmar crenças existentes ou deixar de lembrar os eventos da maneira como realmente aconteceram! Com certeza, tudo isso faz parte do ser humano — mas esses vieses cognitivos também podem ter um efeito profundo em nossos esforços, investimentos e na vida em geral. Por este motivo, este infográfico é particularmente útil. Ele mostra e agrupa cada um dos 188 vieses de confirmação conhecidos existentes.”
10 anos da Arte da Imperfeição — Brené Brown
Em homenagem aos 10 anos de lançamento do livro a arte da imperfeição, a autora Brene Brown compartilhou em seu perfil esse infográfico com alguns dos principais ensinamentos da série de livros dela que são essenciais para vivermos uma vida mais plena. Ela o divide em comportamentos e pensamos que devemos deixar ir na parte esquerda e aqueles que devemos cultivar na parte direita. Tais comportamentos e pensamos também são fundamentais para criarmos um ambiente psicologicamente seguro e consequentemente, propícios para uma cultura de aprendizagem.
Árvore Ágil — Co-criando uma cultura de aprendizagem
Lá na formação do Masters of Learning discutimos muito sobre comportamentos e ambientes que contribuem para uma cultura de aprendizagem pois ele é crítica para o sucesso pessoal e organizacional. Neste infográfico, compartilhado por um dos colegas da formação, os autores compartilham através da analogia de uma árvore quais são os componentes críticos para tal.
Se você achou útil esse artigo, deixe suas palminhas e também compartilhe nos comentários quais foram suas principais descobertas da semana relacionadas à gestão do conhecimento e aprendizagem, tanto pessoal e organizacional.
