Два слова о свободе слова
Я убеждён, что свобода слова и свобода доступа к информации — важнейшие ценности человечества. Не какой-то определённой культуры, народа или менталитета, а всего человечества. Никакое развитие невозможно, если информация не ходит свободно.
Это работает на любом уровне: в семье, в компании, в государстве. Если люди уважают друг друга и доверяют друг другу, то открыто, свободно и спокойно обсуждают всё: успехи, ошибки, проблемы.
В здоровой компании:
- если что-то идёт не так, сотрудник приходит к руководителю, и они вместе находят решение;
- высказываются и обсуждаются любые мысли и идеи;
- люди не боятся выглядеть глупо;
- спокойно критикуют работу друг друга;
- радуются и благодарят, когда получают критику в адрес своей работы, — ведь это помогает сделать работу лучше;
- подразумевают, что окружающие всегда действуют, исходя из лучших побуждений;
- самостоятельно принимают решения, совершают ошибки, анализируют их и идут дальше.
Вот несколько проверочных вопросов про то, как в вашей компании дела с распространением информации:
- Знаете ли вы цели компании на ближайший квартал?
- Можете ли задать любой вопрос своему руководителю и получить ответ?
- А руководителю своего руководителя? (если такая позиция существует, конечно)
- Если вы наткнулись на баг в продукте, знаете ли, кому и как лучше об этом сообщить?
- А сделаете ли это?
Первая задача любого руководителя — создавать и поддерживать атмосферу открытости и честности. А первое, что для этого нужно — поощрять свободу слова и свободу доступа к информации.
Этот пост был изначально опубликован в Телеграм-канале Design & Productivity.
