Как новичку устроиться на работу веб-дизайнером

Published in

Дизайн-кабак

5 min readFeb 27, 2023

По данным ресурса Хабр Карьера, веб-дизайнер — единственная IT-специальность, по которой в сравнении с первым полугодием 2022 года не изменился размер зарплаты. Средний доход по профессии сегодня составляет 100 000 ₽. Однако большинство работодателей предлагают хороший оклад только продвинутым специалистам. Ведь первое впечатление о приложениях, сайтах, социальных сетях напрямую зависит от удобства и оформления ресурсов.

Поэтому новички в профессии сталкиваются с жесткой конкуренцией. Эйчары компаний устраивают кандидатам сложные многоуровневые проверки. Рассмотрим главные этапы отбора на должность веб-дизайнера и разберемся, как достойно их пройти.

Скрининг резюме

Многие HR-специалисты называют резюме визитной карточкой соискателя. Если ваш документ с первого взгляда не привлечёт внимание специалиста по найму, приглашение на последующие испытания вы не получите.

Что включить в резюме:

Опыт работы. Самый важный блок. В нём должен быть релевантный опыт. Если не успели его наработать, можете здесь рассказать об учебной практике, стажировках, проектах, выполненных для заказчиков на биржах фриланса.

Пример раздела «Опыт работы» в резюме начинающего графического дизайнера:

Образование. Включите в этот блок информацию о профильном образовании. При его отсутствии можно указать в документе 1–2 бесплатных курса по специальности.

Пример для резюме веб-дизайнера:

Профессиональные навыки. Скилы, указанные в этом разделе, должны соответствовать ожиданиям работодателя. Поэтому постарайтесь включить в резюме как можно больше компетенций из вакансии.

Для примера возьмём вакансию для младшего дизайнера. Посмотрим, какие скилы нужны работодателю:

Теперь вносим их в блок «Профессиональные навыки» и добавляем ещё несколько компетенций. Итоговый вариант:

Личные качества. Нужные soft skills также можете «подсмотреть» в вакансии. При отсутствии необходимых качеств в объявлении, включите в резюме 2–3 компетенции, которые нужны всем.

По данным компании America Succeeds, более половины работодателей хотят видеть в своей команде специалистов с развитыми лидерскими и коммуникативными навыками. Поэтому смело включайте в раздел такие личностные характеристики, как «дипломатичность», «гибкость», «тактичность», «энергичность», «решительность».

По желанию добавьте в резюме дополнительные разделы. К примеру, блоки «О себе», «Публикации», «Хобби», «Награды». А также оставьте в документе ссылку на своё портфолио.

Тестирование

Трудность этого этапа отбора заключается в том, что многие эйчары для оценки претендентов используют сложные тесты от консалтинговых компаний. Например, от SHL, Ontarget, TalentQ.

Вот отзыв соискателя, успевшего столкнуться с тестами от SHL:

Перечень заданий, которые вам предложат к прохождению, не получится узнать заранее. Однако кандидатам на стартовые позиции обычно приходится решать тесты способностей, состоящие из 3-х блоков:

Числовые тесты. Используются для оценки кандидатов на способность проводить несложные вычисления. Задача числового теста состоит из инфографики, вопроса к ней и 8–10 вариантов ответов. Сложность заключается в том, что думать над вопросом некогда. На решение отводится всего 60–90 секунд.
Вербальные тесты. Показывают, умеет ли кандидат обрабатывать большие объёмы текстовой информации. Задание вербального теста состоит из 2–3 абзацев, которые сопровождаются вопросом и 3-мя вариантами ответов. Подвох в том, что там очень много ненужной информации, терминов, сложносочиненных предложений.
Логические тесты. Помогают понять, как мыслит респондент, умеет ли он выстраивать логические цепочки, находить взаимосвязи. Стандартный вопрос включает последовательность геометрических фигур или изображений, которую нужно продолжить.

Пример вопроса из логического теста:

Задания из тестов способностей относительно несложные, но с их решением часто возникают проблемы из-за включенного таймера и высокого уровня волнения. Кроме того, результаты всех респондентов сравнивают между собой. Соответственно, есть риск выглядеть не очень уверенно на фоне других кандидатов.

Чтобы избежать такого варианта развития событий и пройти в следующий отборочный тур, потребуется основательная подготовка. Попрактиковаться в решении тестов от крупнейших консалтинговых компаний в онлайн-режиме можно на специализированных ресурсах, например, здесь. Чтобы понять логику вопросов и уверенно на них отвечать, нужно заниматься в течение недели по 20–30 минут.

Собеседование с HR-специалистом

Собеседование с эйчаром может проходить как оффлайн, так и в онлайн-формате. На этом этапе специалист по найму оценивает базовые знания и скилы кандидатов. Технических заданий здесь не будет, но HR-специалист может предложить вам пройти тестовое задание. В зависимости от сложности на его решение даётся от 2 часов до нескольких дней.

Пример тестового задания для веб-дизайнера:

На собеседовании HR-менеджер может задать вопросы в духе: «Почему вы откликнулись именно на нашу вакансию?» или «Какие из наших проектов вы считаете самыми удачными?». Чтобы не растеряться и показать заинтересованность в компании, в которую устраиваетесь, изучите корпоративный сайт и соцсети организации, познакомьтесь с её продуктами.

Техническое собеседование

Самое ответственное испытание. Поскольку техническое собеседование проводят техлиды и менеджеры проектов, к нему нужно основательно подготовиться. О чём они будут спрашивать, неизвестно, но 100% зададут вопросы, связанные с обязанностями желаемой позиции.

Для подготовки используйте открытые источники. Вот несколько полезных видео:

Если справитесь с техническим собеседованием, считайте, что оффер у вас «в кармане». Останется только обсудить условия сотрудничества.

Что в итоге

Новичку в веб-дизайне достаточно сложно устроиться на хорошую работу, поэтому не стоит полагаться на волю случая. Сегодня на рынок труда выходят очень сильные специалисты с «прокачанными» скилами. Чтобы составить им достойную конкуренцию, основательно готовьтесь к каждому отборочному туру, тогда вы точно не растеряетесь от волнения и уверенно ответите на все вопросы. Желаю удачи!