Портфолио дизайнера глазами менеджера

Про портфолио дизайнера написано много слов и советов. Я отойду от теории и расскажу, как портфолио дизайнера воспринимается рекрутерами или дизайн-менеджерами.

Первый вопрос, который стоит задать себе — нужно ли вообще портфолио дизайнеру? На этот риторический вопрос есть однозначный ответ — иногда. Я нанимал людей и без портфолио. Подобных примеров на рынке много. Для оценки навыков вполне подходит тестовое задание. Зачастую работают личные рекомендации или знакомства, но иногда этого бывает недостаточно. Рано или поздно необходимость в портфолио предстанет перед вами в полный рост.

Многие говорят о важности подробных кейсов, разбирают количество работ и актуальность проектов. Эти факторы зачастую оказываются не важны для нанимающей стороны. Важно, чтобы рекрутер быстро находил ваше портфолио и мог составить о вас более детальное и наглядное представление. В этом смысл портфолио, в дополнительной возможности презентации своего опыта.

Увеличивайте конверсию

В реальности, воронка просмотров вашего профиля выглядит следующим образом:

Ваша задача увеличить конверсию просмотров из профиля в портфолио.

Подавляющее число Hr открывает резюме не находит ссылку на ваш сайт, Behance, Dribbble или другой источник. Что таить грех, я сам иногда пропускаю заветные ссылки в теле резюме. Есть два простых решения:

• Дублируйте ссылки на свои работы в начале и в конце резюме;
• Расставляйте ссылки на кейсы в теле резюме;

Пропустить ссылки на ваши работы будет сложнее и в резюме сразу возникает нужный контекст — описание проекта снабжается ссылкой на него.

Рекрутер — это пользователь

Дизайнер интерфейса или продукта априори должен думать о пользователе, в данном случае пользователем выступает рекрутер или дизайн-менеджер. Задайтесь вопросом, как работает ваш пользователь. Ваш типичный пользователь в неделю просматривает десятки резюме и портфолио. У него в глазах рябит от картинок, он знает все углы изометрии под которыми можно показать работу. Но главное рекрутер не будет тратить много времени на одного человека. Задача менеджера — первичный отбор кандидатов. Это означает, что он не будет тратить время на скачивание непонятных файлов или рыться в вашем облачном хранилище, как в помойном ведре.

Соберите все свои работы на одном ресурсе, чтобы они были доступны для быстрого просмотра. Если одна часть ваших работ представлена на Behance, вторая часть на личном сайте и есть еще немного проектов на Dribbble, то скорее всего конверсия просмотра разрозненного портфолио сократиться кратно числу источников.

Экономя время рекрутера, вы повышаете конверсию просмотра вашего портфолио.

Помимо пониженной конверсии, отсутствие структуры в презентации работ, может иметь дополнительный ряд побочных эффектов. Отсутствие структуры может намекать на неорганизованность человека. У меня, как у дизайн-менеджера, в подобных ситуациях возникает вопрос, если дизайнер продукта не испытывает эмпатии к пользователю собственного портфолио, то может у него вообще нет эмпатии к пользователям? А это уже профессиональный недостаток.

Портфолио — это презентация дизайнера

Рассматривайте свое портфолио не как демонстрацию своих работ, а как презентацию себя, как специалиста. Это довольно очевидное утверждение, которое помогает посмотреть на свои работы под новым углом зрения.

Важно собирать портфолио исходя не из количества работ, а отталкиваясь от вашего опыта. Рекрутер покупает не ваши работы, он нанимает вас, как профессионала. Ваши работы — это презентация вас. Ваши работы отражают только часть вашего опыта. При создании портфолио руководствуйтесь принципом, что вы создаете лендинг, на котором “товаром” являетесь вы. Такой подход работает в различных ситуациях. Если у вас все работы под NDA, если последние несколько лет вы занимались дизайн-системой или интеграцией дизайна с кодом. Опыт и навыки не обязательно описываются набором реализованных проектов в картинках. Они могут быть презентованы в виде краткого рассказа о себе, ссылками на статьи или выступления.

Рекрутер — это инвестор

Представьте, что вы делаете презентацию для инвестора. Вам за две минуты надо донести суть своего проекта и заинтересовать его. Ваша презентация должна быть максимально информативной и емкой: кто вы, где вы работали и с какими клиентами сотрудничали, какие проекты делали, что лучше всего умеете делать. Просматривая вашу презентацию, рекрутер решает, стоит ли дальше инвестировать в вас свое время и время своей команды. Работы в портфолио должны отражать широту и глубину вашего опыта. Для их количества нет универсальной цифры. Показывать надо ровно столько, чтобы в минимальное время максимально показать ваш опыт и навыки.

Дизайнерские ресурсы работают, как школьная форма

Я заметил, что каждый раз, когда я просматриваю работы на Behance, я не ассоциирую их с конкретным кандидатом, скорее я сморю на поток картинок очень похожих друг на друга. Это происходит по нескольким причинам.

Во-первых, дизайнерские ресурсы построены исключительно вокруг презентации работ и не уделяют должного внимания презентации самого дизайнера. У рекрутера в голове не происходит логической связки: дизайнер + реализованные проекты. Теряется цель — презентовать себя.

Единые каноны оформления работ на внешних ресурсах лишают ваше портфолио индивидуальности, а значит меньше запоминаются. Избыточное оформление в работах придает им дополнительного лоска, но не делает работы лучше. Среди красивых подложек, изометрии и других оформительских приемов теряется и смыл работы и вы сами, как дизайнер. Популярные приемы оформления проектов работают, как школьная форма, когда два десятка детей с белым верхом и темным низом выглядят как однородная толпа. Будет ли рекрутер или дизайн-менеджер присматриваться? Это вторая причина, по которой использование дизайнерских ресурсов не всегда оправдано. Теряется важная цель — зацепить взгляд во множестве одинаковых резюме.

Старые работы показывать можно

Я много раз читал постулаты, что старые работы показывать не стоит. Это довольно сомнительное утверждение. Есть множество причин, почему временной признак не стоит учитывать.

• Старые работы могут быть интересны работодателю с точки зрения широты вашего опыта.
• Старые работы могут показать ваш прогресс. Мне как дизайн менеджеру важно понимать, развивается ли дизайнер и в какую сторону то это делает.
• Старые работы могут демонстрировать ваше мастерство. Если вы 5 лет назад сделали отличную работу, которая до сих пор выглядит свежо, то это показатель мастерства. Умение делать работы вне времени — это признак зрелости дизайнера. Обычно такие работы строятся на безупречной типографике, сетке и отличном чувстве вкуса. Такие навыки всегда лежат вне времени и модных тенденций.

Указывайте кредиты своих коллег

Это мелочь, которую часто пропускают в портфолио. Эта мелочь является этической нормой и представляет вас, как командного игрока. Соблюдать этические нормы или нет — это вопрос личного “морального компаса” каждого человека.

Заключение

Я сознательно пропустил пункт про подробные кейсы. Эта тема заслуживает отдельного внимания. Подробный рассказ о нескольких ваших работах обязательно понадобится хорошему дизайн-менеджеру. Вопрос формата и объема довольно гибкий.

Мне хотелось бы повести итоги одной фразой — продуктовый подход должен быть в любом аспекте вашей работы. Попробуйте провести простой UX-тест своего портфолио. Покажите свою презентацию трем, четырем людям, которые имеют разное отношение к отрасли дизайна и IT. Дайте им 2 минуты на просмотр, а потом задайте вопрос — о чем этот сайт? Выясните, что люди люди запомнили и поняли после двух минут просмотра. Такого тест ярко окрасит возможные проблемные зоны и поможет вам сделать правильные выводы.