Все, что нужно для того, чтобы устроится на работу в качестве Junior UX Designer

Space Factory
Aug 29, 2017 · 5 min read

Перевод статьи Mila Hadzhiracheva. Больше интересного у нас на канале: https://t.me/uxidesign.

Дизайн заключается в решении человеческих проблем, а не в том, чтобы все выглядело красиво. Craigslist — чрезвычайно популярный сайт, несмотря на его непривлекательный вид. Дизайн также должен соответствовать бизнес-целям, поэтому UX — дизайнерам нужно постоянно поддерживать как эмпатию с конечным пользователем, так и всеобъемлющую бизнес-стратегию. Дизайн UX — это новая дисциплина, и кандидаты на младшие должности часто не уверены в том, какие технические навыки/сколько опыта в дизайне им потребуется, чтобы получить свою первую работу в сфере UX. Мы спросили семь опытных инструкторов нашего курса по веб-дизайну, что им хотелось бы видеть в кандидатах на младшие должности. Разумеется, нет единого «набора навыков Junior UX-дизайнера», но несколько характеристик могут таки выделить вас среди других. К примеру, превосходные навыки общения, умение решать проблемы с дизайнерским подходом и желание постоянно удивлять пользователей. Далее несколько примеров от самих дизайнеров.

Firat Parlak

Firat Parlak, Startup Institute instructor

Я ищу хорошо продуманные портфолио. У UX-дизайнеров должен быть хороший UX, демонстрирующий их способности. Во-вторых, я ищу тех, у кого можно будет взглянуть на реальную работу. Просматриваю их интерактивные прототипы и задаю им вопросы, в стиле: почему они сделали определенные вещи определенным образом. Слушаю их объяснения, пытаясь понять, насколько они хорошо представляют то, что они сделали за короткий промежуток времени. Ясность — это то, что я ищу в UX-дизайнерах.

— Firat Parlak, Founder of Awesome

Giles Phillips

Giles Phillips, Startup Institute instructor

Если я беру интервью у кандидата, то для меня очень важным фактором является наличие дизайнерского инстинкта как способа решения проблем. Я оцениваю их уровень таланта: насколько легко они могут создавать дизайнерские решения и как они выбирают из них «лучшее». Отличный кандидат привносит в команду свой личный опыт и уникальные особенности, что улучшает наше творческое разнообразие. Я никогда не базировал UX-команду исключительно на людях из «дизайн-школ». Я большой поклонник ребят, которые меняли свое направление в карьере и способны умело использовать свой предыдущий опыт в сфере дизайна. У хороших кандидатов присутствует любопытство и страсть к тому, что привлекает пользователей, и, кроме того, они всегда готовы учиться и совершенствоваться.

И наоборот, меня меньше интересуют конкретные навыки владения инструментами или способность кодить. Мне нравится нанимать людей с инстинктом и мотивацией и давать возможность молодым талантам развивать свои способности уже на работе. С точки зрения портфолио, один хороший мобильный проект — это все, что мне нужно для того, чтобы кандидат мне понравился. Кроме того, я люблю видеть креативные работы из других областей и интересов!

— Giles Phillips, Product/Design Lead at Tamr

Gideon Goldin

Gideon Goldin, Startup Institute instructor

Когда я беру интервью у кандидата, я ожидаю от него наличия воображения и скромности — независимо от опыта. При разработке UX кандидат основывается на предположениях или думает о них? Начинает ли он, создавая идеи? Задает ли он себе вопросы, например, о группах людей и их системах ценностей? Является ли кандидат устойчивым? Не встанет ли он нам на пути?

— Gideon Goldin, UX Architect & Product Manager at Tamr

Stephanie Finken

Stephanie Finken, Startup Institute instructor

Я ищу людей, которые, естественным образом любопытны и хороши в коммуникации. Любопытство может сделать вас хорошим учеником, и это также означает, что вы подвергаете сомнению статус-кво, что может быть очень полезным при создании онлайн-опыта. Не всегда нужно проектировать все каким-то конкретным способом только потому, что вы всегда так делали. Быть любопытным важно, ведь таким образом вы можете понять, почему что-то было сделано определенным образом, будучи при этом открытым к новым идеям.

Я также считаю, что дизайн сосредоточен на общении. Как дизайнеры, мы хотим, чтобы наши проекты, будь то веб-приложения или печатные работы, сообщали что-то нашей аудитории. Это может быть задача, которую мы хотели бы, чтобы они выполнили или эмоции/опыт, ожидаемые от них. Если вам трудно общаться с окружающими, вам, скорее всего, будет одинаково нелегко работать над проектами.

— Stephanie Finken, Senior UI Designer at VISANOW Global Immigration

Alissa Ampezzan

Alissa Ampezzan, Startup Institute instructor

Я ищу в людях навыки общения — способности описывать процесс перехода от проблемы к решению, основываясь на конкретных примерах. Но самое важное для будущего стратапа — это его совместимость с культурой компании. Если у вас есть крутые навыки, но они не вписываются в общую атмосферу команды, то они не имеют большого значения.

— Alissa Ampezzan, Senior Product Designer at Civis Analytics

Luis Mendoza

Luis Mendoza, Startup Institute instructor

Когда мы нанимаем дизайнеров UX в Krossover, первое, что бросается в глаза, — это их история работы. Если опыт собеседника не соответствует тому, что мы ищем, следующая вещь, на которой я сосредотачиваюсь, — это процесс выполнения проекта. Как человек, претендующий на должность, начинает и заканчивает проект? Каковы первые шаги, которые он предпринимает для создания пользовательского интерфейса? Может ли он создать муд борд для визуальных образов или кликабельный прототип в InVision, знаком ли он с процессом создания статического дизайна на функциональном веб-сайте?

Junior UX-дизайнеры не обычно не знают всего того, что я перечислил выше, но если они смогут показать мне, как создать проект от А до Я, представят возможные проблемы и их решения, то это определенно привлечет мое внимание.

— Luis Mendoza, Creative Director at Krossover

Amy Eastment

Amy Eastment instructor Startup Institute

Как менеджер по найму, я не всегда ищу кого-то с многолетним опытом. Я хочу дать возможность молодым кандидатам расти и развиваться, поэтому я прежде всего сосредоточен на оценке их страсти, способности проявлять инициативу и желании изучать новые навыки, способные восполнить пробелы в моей команде.

Одна вещь, которую я всегда советую делать джуниорам, если у них пустое портфолио: выберите случайную, глупую идею, в которой вы заинтересованы, и развивайте ее. Проводите интервью с пользователями, проектируйте workflow и wireframes, делайте макеты, проводите тестирование юзабилити и документируйте свой подход ко всему этому. Не важно, если это не является реальным, осуществимым продуктом — важно, чтобы вы были заинтересованы в том, чтобы заниматься дизайном самостоятельно!

Однажды я нанял офисного менеджера с нулевым профессиональным техническим опытом в качестве инженера по качеству, потому что девушка сама предложила взять занятия по программированию вечером, и она явно была увлечена обучением и возможностью стать веб-разработчиком. Это упростило не только ее найм и обучение, но и помогло ей совершенствоваться в том направлении, в котором она сама хотела.

— Amy Eastment, User Researcher & Product Designer at Bitsight Technologies

)
Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch
Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore
Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade