Nosí se v Třinci příjemné pracovní prostředí?
V Devx máme to štěstí, že pracujeme s těmi nejlepšími v zemi. S agenturami jako U+, Brainz nebo Symbio. Všechny tyto agentury nabízí svým zaměstnancům podmínky, na které jsme až donedávna nebyli z našeho okolí zvyklí. Krásné kanceláře, mimopracovní aktivity, příspěvky na školení a přednášky.
Abychom to uvedli na pravou míru, nejsme příznivci firem, které svým zaměstnancům v práci vytvoří takové prostředí z důvodu, aby tam trávili 15 hodin denně. Rodina, děti a život mimo práci je daleko důležitější než ten pracovní. ALE! Ale je důležité, aby mohli být všichni produktivní, když se o to snaží a efektivní do takové míry, do jaké je to jen možné, aby skutečně po 8–9 hodinách mohli z práce odejít a měli odvedenou kvalitní práci, na kterou jsou hrdí, a z které mají dobrý pocit.
Mrkněte, jak to u některých našich partnerů vypadá, a odkud pochází naše inspirace:
- https://www.facebook.com/symbiodigital/
- https://www.facebook.com/usertech/
- https://www.facebook.com/brainzcz/
No zpátky k věci: protože tu a tam zaskočíme k našim klientům na návštěvu, začali jsme si všímat, jak to u nich vypadá a v čem je rozdíl proti firmám, které známe z Třince, odkud pocházíme. Teď nás to svedlo ke generalizování — omlouváme se všem, kteří se obecně ve Slezsku snaží o to, o co my. Ale dalo by se říct, že v Třinci nejsme zvklí na takové firmy, které by se snažily svým zaměstnancům zásadně zlepšovat pracovní prostředí (pokud nějaká firma z Třince nesouhlasí, napište nám).
A co my s tím uděláme
Krokem číslo jedna je, že se přestěhujeme do kanceláří, které budeme moci ovlivňovat jen my a ne náš nájemce. V rámci kanceláří chceme mít praktickou kuchyň, polohovatelné stoly, dobré židle a obecně kvalitní vybavení pro práci i “provoz”.
Ani zdaleka tam nejsme, dnes pracujeme na běžných IKEA stolech, ale myslíme si, že je fajn mít tenhle cíl a v průběhu na něj myslet.
Dalším krokem je pravidelné zvyšování mezd. Když jsme DevX zakládali, říkali jsme si, že bychom rádi programátorům v Třinci nabídli stejnou mzdu, jakou by měli, kdyby šli pracovat do Prahy nebo jiného velkého města. Nebudeme zastírat, ani tady dnes ještě nejsme, ale můžeme s klidným svědomím říct, že v posledních 3 letech (i s výhledem tohoto roku) u nás každý rok rostla průměrná mzda o více než 20 % (průměr medianu) a každý rok rozdáváme bonusy dle toho, jak dopadne výsledovka.
No a do třetice všeho dobrého, protože si stojíme za tím, že život mimo práci je skutečně důležitý, počínaje loňským rokem jsme začali pořádat jednoroční celofiremní prodloužený víkend v zahraničí (loni v Norsku), kde cestu hradíme i za partnery a nejen za členy týmu.
Už chápete, proč je to pro nás důležité? Věříme, že když budeme jako jeden tým zažívat veškeré “highs”, budeme schopni ustát jako jeden tým i “lows”, které prostě můžou kdykoli přijít.
Chcete být součástí toho, co výše popisuji? Stačí mrknout na otevřené pozice!
