Принципы вовлекающего онлайн-обучения

Denis Beskov
Sep 3, 2018 · 2 min read

С 2013-го года я начал заниматься онлайн-обучением и меня очень огорчали первые опыты, когда на середине 3–4-месячного курса половина участников окончательно переставали делать домашку и отваливались.

За несколько лет мы экспериментальным путём пришли к нескольким принципам и правилам, на которых строим эффективно вовлекающее в деятельность обучение, в котором от 85 до 95% участников доходят до конца курса.

  1. Проектное обучение
  • Самостоятельный выбор темы проекта (не «учебной»)
  • Создаёт высокую мотивацию

2. Командная работа/обучение

  • Команды от 4 до 6 человек
  • Создаёт вовлечённость и удерживает её за счёт социального контракта
  • Позволяет добиваться значимых по объёму результатов (готовое ТЗ, 30 интервью и т.д.)
  • Дополнительное неявное внутреннее перекрёстное обучение

3. Высокий темп или концентрация

  • Ежедневные занятия с наставником по 1 часу (рабочий день)

или

  • Еженедельные занятия по 4 + 4 часа (выходные)

4. Быстрая и интерактивная обратная связь (голосом)

  • От получаса в непрерывном формате
  • До суток — с разделением встреч с обсуждением и выполнения заданий

5. Сдача результатов спринтами

  • Регулярная демонстрация результатов «наружу» (1 час — неделя)
  • Мини-проекты, которые позволяют фиксировать сделанное

6. Наставничество

  • Наставник — действующий профессионал
  • Чувство контакта с экспертом усиливает вовлечённость
  • Быстрые ответы на вопросы от профессионала создают ценность

7. Приёмка результатов «рынком»

  • Подтверждает ценность созданного командой не на словах, а на деле

Большинство игроков рынка боятся применять такие принципы, т.к. они нетривиально масштабируются на сотни и тысячи человек (а все же блин грезят MOOCами и обучением миллионов африканских детишек). Однако суровая правда рынка такова, что не так уж много тематик, которым готовы одновременно учиться сотни и тысячи.

Мы верим на своём опыте, что обучая десятки людей в месяц уже можно создать и прибыльный бизнес и значимый вклад в индустрию (десятки человек в месяц — это сотни за год).

Digi Edu

Заметки и статьи про обучение цифровым профессиям

    Denis Beskov

    Written by

    Product Management, Requirements Engineering, Pragmatic Education enthusiast

    Digi Edu

    Digi Edu

    Заметки и статьи про обучение цифровым профессиям

    Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch
    Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore
    Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade