10 лайфхаков для руководителей детских садов

Как объединить вокруг себя близких по духу педагогов, специалистов, родителей? Сейчас модно и удобно искать, и использовать разные «лайфхаки», то есть маленькие хитрости, «народные мудрости» или полезные советы, помогающие решать разные задачи. В День воспитателя и всех дошкольных работников о своих маленьких «несекретах» рассказывает Вера Ливенцева, старший воспитатель, руководитель дошкольного отделения ГБОУ Школа №1591 г. Москвы

Вера Ливенцева (фото автора)

На мой взгляд, одна из важных и необходимых задач для руководителя это создать эффективную команду. Для меня руководитель детского сада — педагог, коуч, психолог, конфликтолог, социолог, маркетолог, идейный вдохновитель, дизайнер. Убеждена, что научить можно только своим примером, а никак не словами. И это должно проявляться во всем: в порядке на рабочем месте, пунктуальности, внешнем виде, грамотной речи, профессионализме, компетентности, уважении к чужому труду, любви к детям, ответственности и понимании всех последствий своих действий, хорошем настроении.

Совместные динамические паузы стали традиционными

Лайфхак № 1. Небольшие упражнения я провожу с сотрудниками на текущих совещаниях. Это может быть небольшие тесты, которые помогают лучше понять себя, раскрыть творческие способности. Предложите педагогам сбросить все негативные эмоции, усталость, стресс простым упражнением. У многих людей стресс выражается в том, что зажимаются, теряют эластичность мышцы плечевого пояса, шеи и пояснично-крестцового отдела позвоночника — отсюда и головные боли, и боли в спине. Хорошую помощь в этом случае могут оказать массаж или плавание. И так выполняем несложные упражнения на расслабление: нужно вращать руками, сгибать их в разные стороны, а еще делать махи ногами. Далее предлагаем поиграть в «Безумный проект». Сначала попросите педагогов назвать 5–10 существительных, абсолютно любых. Запишите их на листе бумаге, доске или выведите на экран в виде слайда. А теперь предложите разработать, нарисовать, описать, сделать коллаж проекта для детей, используя эти слова. Дайте своей фантазии волю! Обязательно обсудите, представьте, как бы это выглядело в реальной жизни, и какой интересный проект может получится для малышей.

Лайфхак № 2. Интересными и полезными получаются встречи, направленные на развитие креативности, создание новых идей и проектов. Например, решая определенную задачу, предложите педагогам небольшие цветные лампочки, вырезанные из бумаги. Свое решение надо записать на ней. Можете лампочки прикрепить к доске магнитами, прищепками к веревке или разложить на столе. Прочитайте идеи ваших коллег. Никто не останется в стороне, каждый будет чувствовать причастность к решению важных для всех вопросов.

Работа в Арт-гостиной в самом разгаре

Лайфхак № 3. Одним из привычных, традиционных способов объединения коллектива являются праздники. Готовятся поздравления, шуточные сценки. Неожиданным и эффективным способом стали праздники в форме творческих гостиных. Арт-праздник по созданию общей картины! Каждый внес свое видение, а я предложила тему: «Цветочная фантазия». Так в нашем детском саду появилась картина с прекрасным букетом цветов. Для создания букета понадобились карандаши, фломастеры, маркеры, бумага, ножницы. Каждый нарисовал цветок, вырезал и приклеил его на картину. Данное мероприятие осталось в памяти у каждого, а получившаяся картина украсила мой кабинет. И теперь, встречаясь в кабинете с сотрудниками, взгляд всегда падает на чудесный и неповторимый букет и каждый понимает, что я ценю вклад всех работников в общее дело.

Лайфхак № 4. Предложите всем сотрудникам сделать совместный адвент-календарь. Это один из удачных способов поднять настроение, почувствовать себя частью большой дошкольной семьи. Адвент-календари делают в преддверии новогодних праздников и вариантов исполнения — великое множество. Это может быть обычные конверты, коробочки, мешочки, шарики. А внутри — увлекательное задание, или интересная идея по украшению помещения к празднику, смешная шутка или маленькие сюрпризы для всех.

Лайфхак № 5. Как вы думаете, а совместные фото помогут команде стать ближе, сплоченнее? Уверена, да! Все яркие события мы обязательно оставляем на фотопленке. А наши фотоотчеты — оригинальное украшение детского сада. На фотографиях — мы вместе! Это видят не только сотрудники, но и наши малыши, родители.

Лайфхак № 6. Важные события, дни рождения сотрудников — мы отмечаем не только праздничной открыткой на стенде, но и маленьким торжественным сбором в музыкальном зале. Искренне и немного по-детски, но от этого так душевно и трогательно каждый желает виновнику торжества что-то свое. Обычно мы встаем в круг, а поздравляемого человека просим встать в центр.

Лайфхак № 7. Для меня, как руководителя, очень важно, чтобы каждый чувствовал себя частью команды. На различных собраниях, совещаниях, педагогических мероприятий я всегда уделяю внимание расположению стульев. От меня коллеги часто слышат, что у нас «нет второго ряда». Самое эффективное размещение сотрудников для обмена практической информацией — это полукруг или круг.

Лайфхак № 8. Считаю, что важно проводить форсайт-сессии. Я организую такие форсайты в конце учебного года. Предлагаю педагогам определить, что необходимо сделать нам всем вместе для того, чтобы каждый малыш чувствовал себя в нашем дошкольном царстве успешным. Для меня — это интересный и продуктивный формат коллективной умственной работы. Именно результат такого форсайта помогает нам определить, создать план на будущее. Результаты мы оформляем в виде дерева, таблицы, яркого рисунка. В течение года часто возвращаемся к данной работе. Могу точно сказать, что данный формат, а также визуализация через рисунок помогает достичь поставленных целей.

Творческие работы педагогов находят свое место в оформлении детского сада

Лайфхак № 9. Сотрудники детского сада — рисуют, вышивают, выжигают, поют, танцуют, прекрасно декламируют стихи. Творческие работы сотрудников размещаем на стенах, в переходах, кабинетах детского сада. Неповторимые картины, вышитые крестиком, яркие панно — радуют глаз малышей, родителей, работников детского сада.

Лайфхак № 10. Все, что мы делаем в детском саду — это для наших дорогих малышей. Любимые, неповторимые, шумные, смеющиеся, выдумывающие, особенные, талантливые — это все они. Ведь все что мы придумываем, задумываем, организуем находит огромную поддержку у родителей. И хочу поделиться с вами идеей праздника-фестиваля, который помогает объединить весь родительский-педагогический-детский коллектив
Символом фестиваля стал цветок. Цветок — символ молодой жизни. Метафора цветка, символизирующая ребенка, как нельзя лучше отражает эмоциональное отношение взрослого человека к подрастающему — молодому, трепетному, расцветающему при нашем участии и под нашей защитой. Мы остановились на таком нежном, солнечном цветке, как одуванчик. Одуванчик — символ солнца и детства. Одуванчик для нас — свет, доброта и непосредственность.

В фестивале определили девять номинаций! Номинации раскрывали наши яркие события в течение года — яркие конкурсы, творческие мастерские, родительские гостиные, экологические акции, увлекательные занятия в кружках и клубах и др.


Вот такие нехитрые секреты. Для меня, в моей работе, важно, чтобы меня окружали люди, которые любят детей, свою работу, место в котором они работают. Я, в свою очередь, стараюсь делать для этого разные «интересности». Стараюсь зажечь новых и поддержать огонек в уставших, помочь понять зачем и почему наша работа — такая важная.

Надеюсь вам будут полезны мои лайфхаки. 
Спасибо за ваше внимание и с праздником, коллеги!