Creación de equipo, obtención de talento

El gran reto de una empresa es la creación del equipo, equipo en todos sus niveles (comercial, desarrollo, gestión, etc.). Es una de las tareas más complejas a la hora de crear una empresa, y todavía más complicado a la hora de hacerla crecer.

Si vemos un poco el histórico de Diversius respecto de su equipo:

●2012 : 3 personas
●2013 : 5personas
●2014 : 5 personas
●2015 : 6 personas
●2016 : 9 personas
● 2017 : 10 personas
● 2018(enero): 11 personas

Vemos que hemos tenido una evolución sin grandes saltos. Realmente es algo sencillo de entender: hemos empezado desde 0 y sin ningún tipo de ayuda externa, con proyectos que han venido en el 100% de los casos por el boca oreja, sin acciones comerciales. Esto, que es algo de lo que nos podríamos sentir orgullosos, también es una de nuestras debilidades, pero esto da para otro post (TODO).

Si volvemos a centrarnos en las personas que componen el equipo, nuestra estrategia es clara, coger gente cercana y de confianza, ya sea porque hemos trabajado directamente con ellos o porque conocemos a alguien que ha trabajado con ellos. Pero según vamos creciendo, esto cada vez es más complicado, cada vez hay menos personas a las que podemos recurrir y toca abrir el abanico.

La pregunta del millón: ¿Hacia donde abrir ese abanico? Nosotros hemos optado por seguir buscando gente de un perfil muy concreto:

Inquieta, que devoren tecnología, que estén deseando ir un sábado a un evento y con ganas de trabajar y formarse. ¿Es mucho pedir? Me he contenido de pedir un FULL STACK :).

Ahora mismo estamos en un momento muy dulce, con un equipo sólido, consolidado y muy unido. Sabemos que nos vamos a enfrentar a retos que en momentos puntuales pueden hacer que salten chispas, pero justo ahí está la magia, el no tener miedo a discutir para llegar a algo mejor.

Gracias al esfuerzo que hemos hecho durante estos últimos años, en este momento la carga de trabajo es más alta que nunca y nos siguen viniendo propuestas de proyectos nuevos casi cada semana. Seguir buscando continuamente esas personas que van a formar parte del equipo en un futuro cercano es unos de nuestros grandes retos para 2018.

Y a esto quería llegar. Formar equipo no es poner una oferta en Infojobs, es un trabajo continuo donde cada persona necesita de su tiempo. Como todo, hay incorporaciones que se cocinan a fuego lento y otras a rápido, una no es mejor que otra, simplemente diferentes, porque no nos olvidemos que hablamos de personas, y cada una tiene un momento vital que hay que respetar. La creación de un equipo, complejo y diverso, es una carrera de fondo, con altibajos.

“Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito.” Henry Ford

Por nuestra parte, desde Diversius, vamos a seguir buscando gente que quiera crecer con nosotros, que esté enamorada de la tecnología y que tenga ganas de formar parte del mejor equipo en el que he estado.

Y como hay que aprovechar todas las oportunidades, ya que este post lo leerán cientos de millones de miles de personas…. si quieres que nos conozcamos solo tienes que escribir a habla@diversius.com

GOOOOOOO!