[職涯問答] 如何得到老闆重視，盡快升職
職涯問答系列是我在 104 職涯診所回答提問者的公開問答，不定期更新。
提問內文會經過適度編修，以避免爭議。
提問內文：
「在職場上怎樣做才能升職，甚至能讓老闆覺得這人是不可缺的，做任何事都想到他。」
我的回覆：
Q1. 在職場上怎樣做才能升職？
問題很簡單，答案其實也很簡單。你應該去問/找出：「在你“當下”的職場中，是誰決定你的升職？」
找到那個“誰”，找出這個“誰”用什麼”標準”來做決定，並且親身努力達成那個”標準”，來印證你的調查/想法是否正確。
往上爬在不同階層，會有不同的“誰”和不同的“標準”，每個階段都要重複做上面的調查，即使當你成為董事長、幕後大股東，都一樣要做這件事。
Q2. 甚至能讓老闆覺得這人是不可缺的、做任何事都想到他？
世界上沒有任何一個職位是不可或缺的。
蘋果沒有了賈伯斯就衰退了嗎？沒有，反而大幅成長。
微軟沒有了比爾蓋茲就衰退了嗎？沒有，持續成為更大的霸主。
大公司和小公司當然會不同，但無論大小，無論情境都有其轉圜的辦法，只在於主要決策者能不能想得通、能不能接受、能不能改變而已。
在幾十年的生涯中，我幾乎都扮演救火隊隊長的角色，解救的情境都是公司面臨火燒屁股、幾乎無藥可救的時候。
面對的拯救金額從幾十萬小案子到幾億元的生意不等，這樣的我是不可或缺的嗎？對，但只有那個當下，救活之後就不是了。
做任何事都想到我嗎？對，也只有那個緊急的當下，不急的時候就不是了。
你說？世界上有不可或缺的人嗎？抱歉，對企業而言，沒有。
認為你不可或缺的，應該只有你的父母、家人、親戚與另一半。
在企業，請先放下這個念頭，將你手上的工作做到 200 分，然後好好和周遭的親朋好友把握短暫的快樂人生，他們才是真正把你當做不可或缺的那些人。
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