[職涯問答] 如果看出主管的無奈，該是基於人情留下，還是尋找自己的人生
職涯問答系列是我在 104 職涯診所回答提問者的公開問答，不定期更新。
提問內文會經過適度編修，以避免爭議。
提問內文：
目前在超市當PT，負責工讀生遇到的大小事以外還有主管交辦事情完成，自己知道在做事方面的效率一樣沒有很高，但會盡量將已完成的事情盡量做好但是我知道這並不是我想要的生活型態和工作類型，一直以來都是在探索自己的興趣，期望能找到想要的工作後，去面試後離開。
今年已步入35歲，店長希望我能轉正職後投入此行業一起幫忙他帶領工讀生前進，但我心裡告訴我自己，這不是我想做的，就像在爬樹的魚，不論怎麼努力，我也沒辦法像其他猴子一樣能登高望遠，其他老鳥也覺得我不是很有資格做這行業的主管，因爲我的效率和他們比起來差太多了，但很鼓勵我當正職，這也是我婉拒主管的次要原因。
原因三是企業文化我真的磨合不來，即使有休息時間。也不太能正常休息，有時工讀生有狀況，即使是休息時間，也要丟下自己的飯碗去處理，經常吃個兩口就必須上工，就算政府不允許這種事情發生，但我會覺得沒做完就會壓力非常大，偶爾不吃飯直接工作，但是實際是打一小時休息卡，對我來說這不是休息，是折磨。
現行情況是，剛上任的店長其實並不是很想當店長，很多是出於無奈，我看在眼裡雖然想幫忙，但如果我並沒有要久待，是否該早早離開，但囫圇吞棗的找工作又要重新適應，也不一定是自己想要的，我該因人情留，還是以自己想要的路走？
我的回覆：
在回覆之前，我好好地看了前面每位 Giver 提供的好建議。
其實滿贊成幾位 Giver 其中一個建議：
「無法融入企業文化，但也努力過後還是不適應，就趕緊離開。」
文化是群體共同打造出來的，在企業的刻畫更是透過制度來強化它，所以不要認為文化會很快改變；
如果你無法改變自己，就不要讓自己在精神壓力過大的情況下，逼迫自己努力融入，在這種情況下，你分心去抵抗精神壓力就無法發揮全力工作；
企業請你加入，目的是要讓你發揮 200 分的力量貢獻給公司，而不是 80 分、更不是 50 分，長期下來，對企業、對你個人都不好。
努力值得讚許，但努力過頭是不會有人給你好寶寶貼紙的。
作為一個好員工，大多數老闆期望的是你能在該職位上發揮全力，但不會給你能夠發揮全力的所有資源與環境，你必須要能從可取用的資源上，盡力去爭取、去創造。
但若你做不到，那只有兩種可能：一、沒有資源，二、沒有能力。
你是哪一種？你面對的環境是哪一種？資源多半不是你能控制，但能力就不同，這關乎你對自己的定位是什麼。
不同的自我定位，會帶領你培養不同的特性，一直以來，有很多尋找自我定位的書籍和文章都大受歡迎。
我自己部落格上自由瀏覽量最高的，也是談「如何尋找自我定位」的文章。
前幾年前，在 Linkedin 上擔任職涯專家時，整整兩年間，每一週至少有一位在問我相同的自我定位問題。
所以，不是只有你在困惑，跟年齡與資歷也都無關，我見過從 17 歲到 70 幾歲、從基層到資深高階，每個人都在尋找自我定位。
但陪伴過這麼多人對自我定位的困惑，近期的總結是：在人生不同階段，都會需要持續尋找自我定位。
在職涯初期，你需要找到可以立根之處，所以要培養專長能力。
在職涯中期，你正在爬梯子，所以要找到持續爬梯的誘因/熱情。
在職涯後期，你可能已經在高峰或低谷，所以面對真實的自己會比較輕鬆。
此處所談的職涯，多半以相同產業為基礎。如果你是在同一個產業，35 歲是個不上不下、處於職涯中期的時刻，但職涯幾年不重要，重要的是你得到的經驗是多少年？
有人職涯 30 年都做每季相同的事，所以他的經驗只有“資深”的 3 個月。
有人職涯 10 年，但都在一兩個可以掌握的核心主軸上，每2~3年經歷不同面向的磨練，所以他的經驗是 2~3 年 x 2~n(主軸數量)。
一切都看你當下的現狀，來選擇不同的取向與行動。
經驗是可從他人之處汲取的，但如何行動則是要靠你自己。
加油。:)
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