入職一個禮拜，分開 4 次 Welcome Lunch
三個人或以上就會產生政治，所以大部分公司也存在著辦公室政治；當一些人互相看對方不順眼，就會拉攏三五知己，形成各種小圈子。
每個小圈子群組內的對話大概 90% 在數落對方的不是，剩下的 10% 就是「應間食咩」。沒錯，各個小圈子除了公事外絕不交集，食 Lunch 尤其分黨分派，若自己的成員出現在敵對小圈子，一律視為「叛徒」、「二五仔」。
比較有野心的更會希望自己的小圈子成為大圈子。所以，每個新人進來時，都會成為其拉攏對象。
我進入 A 公司就是這樣。一間只有 20 人的公司，小圈子數目卻十分驚人，而且「圈內有圈還有圈」 — 一個 6 人的群組有 2 個人互相看不順眼、有其中 2 個特別熟稔、1 個不特別投契卻有著很強的後台，所以拉攏著他又不讓其知道「圈內有圈」的情況……
複雜吧？這些都是我後來離職後才知道的。在入職當日的 Lunch，我就被這個群組的人拉了進去，食了一次 Welcome Lunch，卻只有他們 6 人，沒有我的上司和其他同事。
在短短 1 小時的 Lunch，除了自我介紹和簡單寒暄後，剩下的就是介紹這間公司的「人物關係圖」，告誡我每個同事的後台、勢力等。
有多複雜？只見其中一位同事用筆在餐巾上畫著每個人的連線，之後更小心翼翼地撕爛餐巾，生怕留下任何蛛絲馬跡。而他們整餐飯都在不斷明示和暗示 — 不要相信他們以外的人、其他人都是反派角色云云，快些加入他們的 Lunch 6 人小隊。
這個畫面我在一些間諜或特務電影中見過。我不禁懷疑自己的工作其實是刺探機密，所以就問：這份工作會有生命危險嗎？
別傻了，我當然沒有問。我只是唯唯諾諾地點點頭，內心卻總是想著怎麼辦？應該加入這個圈子，還是繼續結識其他人？
難題在第二天便來到，另一個圈子的人找我食 Lunch。
這次是一個 3 人組合，年紀較輕，談得也較投契；沒有「踢我入會」，只是笑說這間公司山頭文化很重，要小心處理每一個人的關係，亦隨時歡迎我加入。
接下來的兩天，分別有另外兩個圈子找我食飯，每次都是不同的人，而且沒有重覆。一星期 5 天工作，我居然花了 4 天才真正認識所有人。
對的，他們的 Welcome Lunch 是分開了 4 天。
雖然這 4 天我一分錢也不用出（真爽，嘿嘿），但問題在於，星期五我應該與哪個圈子食飯？
這次的決定等於宣布了我決定「投靠」哪邊，亦不可能參加所有圈子，他們彼此敵意太重，比利物浦和曼聯還重；更何況，我一天只有一次 Lunch Time。
剛畢業的我，實在無法忍受每天 Lunch 都要化身特務和間諜，所以選擇了較投契的第二個圈子；不料，卻得罪了第一個圈子的 6 人組。
在他們眼中，我可是「入了會」的成員，現在的行為等同背叛！
他們開始在公司中對我各種針對，甚至打小報告。還記得那個不特別投契卻有著強勁後台的同事嗎？他甚至運用影響力，令我的試用期延長了 14 天；這段時間真的很難熬，更有想離職的念頭。
直到何時這個局面才有改善？就是另一個新人進來的時候。6 人組將焦點轉到新人身上，又是在第一天便找他一起 Lunch。
不同的是，這個 6 人組變成了 7 人組，其他人亦沒有機會和他食 Welcome Lunch，因為這個新人已被他們「私有化」了；他們亦只顧「寵幸」新人，無睱針對我。
如是者，每當有舊人離職、新人進來，就是各個圈子洗牌的機會。我每天都在好奇，究竟他們的工作是做甚麼，直至離職的當天，我依然只看過他們在說是非、拉關係；螢幕上放著一個萬年 Excel 表（File 名我還記得 — consolidated report v2.xlsx），從來沒有見過他們更新。
雖然坊間有許多有關小圈子的攻略，不外乎都是叫你做個清心寡慾的人，遠離是非、保持正面、與每個人都打好關係。
道理當然是對的，但寫些內容的人可能不明白，大部分人都不是有興趣參與辦公室政治，只不過「人在江湖，身不由己」。有時候真的輪不到你決定，難道別人加你進小圈子的 WhatsApp 群組，你立即拋下一句「我唔搞小圈子㗎」然後退 Group 嗎？
能夠做到出污泥而不染，避免自己成為搞小圈子的人，以及集中精神在工作上，就是最能應付小圈子的策略；你永遠無法討好所有人，同時也不必因為別人討厭你而難過。
怎樣面對小圈子？簡單一個道理，不要太上心。
