辭職一定要好來好去嗎？
說到辭職後的工作態度，網絡上都有許多種版本。有些人表示依然認真工作，甚至加班完成；也有些人則表示該報復一下公司，例如「公開公司機密、刪除共享資料、放蟑螂」（可信性成疑，而且極度不建議）。
無論如何，上班一族在工作時確是受了不少冤屈。許多讀者都問辭職是否一定要好來好去？（其實你問了這個問題，當然是不想好來好去⋯）Reference Letter 是否找工作必需的東西？
我應該採取甚麼工作態度？
先說結論，在 99% 情況下我會建議你好來好去。你不知道多年後會否再去這間公司工作，或者會否在 10 年後再與這個上司一起共事。
朋友 A 就是個活生生的例子。辭職前便找好下家，就是為了在辭職時為了出一口惡氣，據他形容「這是他一生中最痛快的時刻」（其實應該是一生中最多髒話的時刻）。當他跳槽到另一份工作的一年後，那位上司竟然空降來到，再次成為他的上司。
朋友 A 有甚麼下場，相信都無需詳述。但他的經歷讓我明白到，職場上就算少一個朋友，都不要多一個敵人；即使受了許多委屈，還是為自己留條後路，與人為善較穩妥。
至於要不要加班，還是按章工作，甚至 Sick Leave 到 Last Day 那天。我認為很視乎個人取態和公司待你的態度。
以前我待過一間規模較小的公司，上司和同事都很有耐性教導我，相處和睦，對我幫助很大。所以通知期時，我也心甘情願加班完成不同項目；甚至在離職後也常有聯絡和聚餐。
但如果公司待你平平，也談不上甚麼交情的話，我認為按章工作就可以了；至於「瘋狂」 Sick Leave 就可免則免。通知期最好不要太引人注目，平平安安渡過一個月就好。
不過，我認為專業操守十分重要，最少應該做好自己的本分。先不說會否「臭朵」，當刻仍然受薪於該公司，就不該想著「公開公司機密、刪除共享資料、放蟑螂」等手段去報復。同時，工作態度也會反映在平常的待人接物上，保持專業是獲得職涯成功的必要元素之一。
因為接下來說的，相信每位上班一族都十分關心，就是 Reference Check。
別人的評語重要嗎？
其實通知期只有一個月，並不是甚麼難捱的時間，大家擔心的就是 Reference Check 評語太差，影響到下一份工作的前途。
毫無疑問，Reference Check 是一個很影響你的因素。身邊亦真的有朋友因為被舊東家說「表現極差」而在試用期內被終止合約。而大部分私營公司都會做 Reference Check，如果鬧得不歡而散，上司又是小氣型，吃虧的只是你自己。
Reference Check 的重點
僱主最想從 Reference Check 知道甚麼？除了大家熟知的「離職原因」，許多僱主都會問舊東家「你願意再聘請他嗎？」，藉此具體了解你的表現和態度。而且許多公司都會在你就職後，親自致電到你的舊東家詢問你的表現，並不是有了 Offer 就能瞞天過海。
所以，如果你希望舊東家對你有一個好的評價（至少不要是劣評），在工作時就盡量維持好關係，否則來到通知期才扮演乖乖牌就太晚了。無需主動去拍馬屁，盡量少得罪人、客客氣氣就足夠了。
然而，如果你鬧翻後才看到這篇文章，要不就盡快修補關係，不然就在他辭掉你前盡快辭職，這樣你的離職紀錄仍然是「辭職」，而不是「被辭退」，仍能改善新東家對你的觀感。
我必須要接受延長通知期嗎？
當你表示自己辭職後，公司通常都會請一個新人回來，你就在一個月的通知期內完成交接工作，讓新人順利過渡。這個是最理想的交接情況。
但是，萬一公司一時間請不到人，又或是新人無法順利交接呢？不少公司就會提出延長你的通知期，讓公司完成交接。這種情況下，又應不應該答應？
因為當通知期一完結，僱傭關係隨即結束，你沒有義務或責任去履行這個職務。若然你願意的話，賣個順水人情公司自然高興。但如果真的沒空或不願意的話，只需禮貌地推卻他就可以，或者推說自己下一份工作無法延期，多數公司都會理解。
至於如果想交接順利、好來好去的話，最好就是寫下日常的工作流程、物件清單、檔案位置等。越能幫助新人完成交接，就越能減少公司要求你延長的機會（畢竟拒絕別人也是很費心神的），助你順利過渡下一份工作。
我們每個人都有機會做接任的那一個，就當替自己積一點福音吧！
