Vida Post-Covid: Erudit y nuestra salud mental
La salud mental, ese gran desconocido, ese mundo que vemos tan raro y lejano, pero que en realidad forma parte de nuestra vida cotidiana, de nuestro trabajo, y no debemos descuidarlo.
El estrés, las presión, en definitiva, nuestra salud mental en el trabajo en nuestro día a día, . Con el objetivo de normalizar y de tratar estos temas a nivel laboral nace Erudit. Es una startup que desarrolla modelos de machine learning únicos, enfocados al estudio de la personalidad, la salud mental y el clima laboral.
En su corta trayectoria, apenas 9 meses, ya han conseguido 1.1 millones de € de financiación, con 5 VC internacionales en el Cap Table antes de salir al mercado tales como The Venture City, DraperB1, Encomenda Smart Capital, Archipelago Next y Bizrupt (México)
Además, están trabajando con pilotos o POC pagados al servicio de empresas como Boston Scientific
Estamos en uno de los sectores con más crecimiento, mental health & AI. Hemos hablado con ellos sobre la vida post covid, y las conclusiones, son de los más interesantes.
Llega la declaración del estado de alarma y Erudit lo afronta con la tranquilidad que te da haber cerrado ronda apenas unas semanas antes de que todo se paralizase. Vivir este momento desde la tranquilidad, te permite observar, analizar y hacer lo que realmente tu negocio necesita.
Por tanto, para Alejandro Martínez, CEO de Erudit, y su equipo, el confinamiento y la desescalada, ha sido un tiempo, no tanto de renfocar su plataforma y su “core business”, como si darle una vuelta a lo que realmente es necesario o no en estos momentos. Moverse al teletrabajo, comprar algún equipo nuevo y, nutrirse de lo ultimo en herramientas digitales para establecer una nueva rutina de trabajo diario, han sido básicamente sus necesidades frente a una situación nueva y desconocida.
Se adaptaron rápidamente y en poco tiempo, establecieron esas rutinas, y flexibilizaron todas las aplicaciones de comunicación interna que han ido probando para encontrar las que más se adecuasen mantener una relación tanto personal como profesional y una rutina bien definida. Buscaban hacer lo mismo que en la oficina, pero desde casa y francamente, lo han conseguido.
Como consecuencia para Erudit la “nueva normalidad” no viene marcada con una fecha de entrada a la oficina o con un protocolo estricto. Al contrario, su nueva normalidad viene marcada por dos aspectos:
- Uno, un aumento claro del nivel de trabajo, ya que muchas empresas están ahora más interesadas en la IA y en la salud mental de sus empleados con respecto a su actividad laboral. Son muchas las empresas que se han dado cuenta que es vital un mejor engagement entre sus miembros y están buscando estas soluciones.
- Y dos, una nueva forma de trabajar. Este tiempo les ha dado como resultado un modelo de trabajo semipresencial, en el que se acudirán dos días a la oficina y los otros tres se mantendrá el teletrabajo. Han comprobado que, con este equilibrio, su equipo es más productivo, y a la vez sigue manteniendo una sana relación laboral que les permite no enquistarse en esta nueva oficina que todos hemos montado en casa.
El sector en el que nuestra startup protagonista se mueve, es un sector que no ha notado un excesivo cambio; y los cambios sufridos han sido en positivo. Este efecto positivo, y tratar la salud mental desde la estadística, el machine learning y la inteligencia emocional, aporta ser una solución muy atractiva para muchas empresas que necesitan ayuda para gestionar todo lo que ha significado esto de la “digitalización forzosa” sufrida a todos los niveles.
Durante esta pandemia, Alejandro nos confiesa cual ha sido su aprendizaje en tres puntos:
1. Podemos ser muchos más eficientes de lo que éramos. Teníamos mucho margen y no éramos conscientes. Creíamos que lo estábamos haciendo genial en todos los aspectos y en realidad la obligación ha hecho que hayamos mejorado todos nuestros procesos.
2. Hay que ir con pies de plomo en cuanto a tu negocio. Tienes que ir a soluciones que sean menos “modas”, e ir más a problemas de largo recorrido. Tu “core business” tiene que estar enfocado en algo a lo que afecte poco una pandemia o una crisis global.
3. Rentabilidad. Este punto es crítico y la solución está en intentar depender lo mínimo posible de terceros y no apurar caja.
Si el post te ha sabido a poco y quieres conocer mejor todos los datos sobre las consecuencias que ha tenido en nuestra salud mental el teletrabajo, el día 18 de junio de 2020 Erudit va a ofrecer un Webinar en el que se realizará un análisis con datos de como nos ha afectado a los niveles de ansiedad, productividad, engagement, etc, y también la psicóloga del equipo, dará tips para mejorar y mantener un equipo sano en lo profesional y en lo emocional.
