Our first story

Many more coming soon

Nino Dafonte
Sep 7, 2018 · 5 min read

[En castellano más abajo]

The world of work is in disarray. The “new” methodologies trying to find their place among the more “traditional” ones. A debate is hidden behind every single word: are we running a “transformation” or should we talk about constant change? Scale or unscale? We have all kinds of fashions, trends and quadrants trying to make sense of almost everything.

Culture, THE most important thing and the hardest to change, isn’t it?

While all these different songs are playing (not battles, let’s try to leave aside all war vocabulary in the workplace, we’ll achieve nothing following the path of “war rooms, pick your battle, take sides …, as Mr. Wallace reminds us constantly) we thought about joining Medium, warming up our voice, trying hard not to forget the lyrics and make, as loud as possible, the chorus of the continuous improvement heard.

But, let’s start from the beginning, who are we?

Our company is called Drive To Improve, our mission is about making available to the world different ways to develop what we called work, many different ways of organising ourselves around it and all of those ways have a single common denominator: people.

In the last few years, we’ve been working together with organisations helping them discover those different ways and establish them in the company because THEY have decided to do so.

We’ve been experimenting with different ways of organising ourselves as a company for almost one year. Since one of our values is transparency, we started to share our experiments, in a monthly fashion, in our newsletter.

We speak openly about what decisions we’ve made at the organisational level, what worries us as a company and what we’ve achieved (or where we failed and learnt).

To make things happen and be able to grow (individually and as a company) we cherry picked tools and principles from multiple sources, as Management 3.0, Sociocracy, Holacracy, Continuous Improvement, Agile Values and Principles and a few others. That means, yes, we take our own medicine, definitely.

We thought Medium could be a more appropriate place to speak about our experiments and adventures as a company, we could reach way more people and perhaps get some feedback to help us grow as well, learning from the experience of all you out there.

That being said, starting in September, we’ll reach you through this channel monthly, telling you about what kind of “unusual” methods we’ve applied this month, what tools we use to help us manage our decisions and initiatives and what kind of experiments we are currently running.

We hope to see your comments on these stories so we could exchange some ideas and experiences.

Thank you for reading!

If you want to know more about us or our projects, go ahead and connect with us through Twitter, LinkedIn or YouTube, following our “Video Interviews”.


Nuestra primera historia

[Spanish version]

El mundo del trabajo está revuelto. Las “nuevas” metodologías se hacen hueco entre las maneras más “tradicionales”. El debate se esconde detrás de cada palabra: ¿transformamos o hablamos de cambio constante? ¿escalamos o desescalamos?. Tenemos modas, tendencias, modelos y cuadrantes que tratan de explicarlo casi todo.

La cultura, lo más importante y lo más difícil de cambiar, ¿verdad?

Mientras todas estas canciones diferentes están sonando (que no batallas, a ver si dejamos de usar símiles de combate para el entorno de trabajo, así no vamos a ningún lado, como diría el Sr. Wallace) a nosotros se nos ocurre unirnos a Medium para intentar afinar la voz, no inventarnos la letra y cantar tan alto como podamos para que, cuantos más mejor, escuchen el estribillo de la mejora continua.

Pero empecemos por el principio, ¿quiénes somos?

Nos llamamos Drive To Improve, nuestra misión habla sobre dar a conocer al mundo que existen muchas formas de desarrollar lo que llamamos “trabajo”, muchas formas de organizarse en torno a él y que todas ellas tienen un denominador común: las personas. Llevamos ya unos años colaborando con organizaciones de todo tipo para descubrir estas formas y ayudando a algunas de ellas a ponerlas en práctica porque así lo han decidido.

Desde hace casi un año, nos dedicamos a probar cosas a nivel organizativo y de acuerdo con la transparencia, que decimos que tanto valoramos, mensualmente en nuestra newsletter, os vamos contando qué decisiones hemos tomado a nivel de empresa, qué nos preocupa en ese momento, además de cuáles han sido nuestros éxitos y aprendizajes.

Algunos lo sabréis ya, pero somos una empresa auto-gestionada, no tenemos C-level (ni ninguna otra letra, por cierto). Todos disponemos de acceso total a todos los datos de la empresa (dineritos incluidos, claro), todos hacemos de CEOs, de CFOs, de C… lo que haga falta y, la verdad, estamos muy contentos con ello.

Para hacer que las cosas avancen y crezcamos como personas y como empresa, utilizamos herramientas de múltiples fuentes como Management 3.0, Sociocracy, Holacracy, Mejora Continua, Agile (no sabía si podía usarla aquí…) y un largo etc, vamos, que nos aplicamos nuestra propia medicina.

Hemos pensado que Medium podría ser un entorno más propicio para contaros nuestras aventuras, ya que podríamos llegar a más gente y quizá tener más feedback que nos ayude también a crecer aprendiendo de las experiencias de los que estáis ahí fuera.

Dicho esto, a partir del mes de septiembre, tendremos una historia mensual en la que os pondremos al día de nuestras andanzas, de las herramientas que utilizamos para gestionarnos y de cómo nos van los variados experimentos que tenemos en marcha.

Esperamos veros por aquí y que podamos intercambiar ideas y experiencias.

¡Muchas gracias por leernos!

Si queréis saber más de nosotros o seguir nuestros proyectos, podéis conectar con nosotros en Twitter, LinkedIn o en YouTube, siguiendo nuestras “Video Interviews”.

Drive To Improve

Our Monthly Story

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