週休三日，營收翻倍！永續人才帶來驚人效益
少子化浪潮席捲全球，國安議題不再遙不可及，企業主面臨著前所未有的挑戰：人才荒！你是否常聽到身邊的人抱怨：「找不到人」、「找不到好的人」？你是否也羨慕國外企業實施週休三日，而員工卻更有效率？危機就是轉機！地球解方講座邀請您跳脫傳統思維，將目光投向高齡人才，來自不同領域的3位講者將在永續設計行動年會中分享如何運用高齡人才，創造企業的短期效益，打造長期永續發展的企業環境。
別再錯過他們！中高齡人才為企業帶來希望
面對人口斷崖式下跌，傳統的招募模式已經難以滿足。別擔心！高齡人才的無限潛力為企業帶來新希望，擺脫過去將高齡人才視為「成本」的刻板印象，他們擁有豐富的經驗、專業技能，以及高度穩定性，是企業應對人才短缺的關鍵解方。
104高年級事業處平台營運總監葉卉婷 Erika 分享如何協助高齡人才發揮所長，為企業帶來新活力。我們更該深入思考如何將高齡人才的職能優勢與年輕世代的活力結合，打造「適性協作模式」。讓不同世代互相學習、互相激勵，共同創造企業的價值，提升企業競爭力。
然而，僅僅招募高齡人才還是不夠的，如何留住人才，打造更具吸引力的永續職場，是企業下一步需要思考的關鍵。
創造「人才磁場」，讓你的企業成為人才首選！
Dcard人資總監彭睦潔在地球解方2024永續設計行動年會中大談新世代人才的價值觀與職涯期待：
- 重視心理安全感：不願意將 100% 的時間投入公司，希望工作與生活能取得平衡，不希望被公司過度綁住。甚至有50%的00世代不希望進入組織工作。
- 重視與主管的合作關係：希望能和主管成為合作夥伴，一起創新、共同成長，不喜歡被命令或控制。
- 重視企業的永續價值：全球75%的Z世代人才會將企業的永續發展策略納入工作考量，希望加入一家有社會責任感、追求永續發展的企業。
總體而言，她認為企業必須跳脫傳統思維，重視人才的個性和價值觀，打造一個更具包容性、彈性的工作環境。進一步加以思考如何建立共識，凝聚團隊力量，讓員工感受到被重視與尊重，進而激發他們的潛力。
除此之外，我們不能只著眼於短期效益，更要放眼未來。本場次與談主持人School 28 共同發起人林妍希強調長期人才培育的重要性。透過教育能讓更多人了解永續發展的的理念，培養年輕世代的環保意識，並積極參與社會公益活動，讓企業永續發展的理念深入人心。
從「雇傭關係」到「夥伴關係」，創造雙贏的永續職場
你可以不相信自己的眼睛，但你不能不相信永續的力量！一家傳統產業在落實週休三日後，竟出現驚人的成果：營收成長從 6000 萬成長至 3 億；人才招募率從每月 5 封履歷提升至每日 5 封履歷；員工平均年齡從 40 多歲下降至 30 多歲。 這家企業正是地球解方2024永續設計行動年會中邀請的嘉澎塑膠執行總監冉祥蕾以自家案例說明如何將永續價值融入企業文化，吸引人才加入，視員工為企業核心資產，創造「工作與生活」的平衡，引領企業邁向永續發展。
為了維持競爭力，企業必須積極招募和留住人才，跳脫傳統思維，重新思考永續發展的道路！同時，也需要秉著將心比心的心態，用心經營企業文化，讓員工感受到被重視和尊重，強調人力資源是資產而非成本，並透過教育培養新世代人才的永續意識，才能真正為企業創造長期的發展動能，讓企業與社會共同邁向永續的未來！
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