Proč je důležité rozvíjet nejen kompetence, ale i tzv. měkké dovednosti.
Co je to kompetence? Kompetence vychází ze schopnosti,což je předpoklad k výkonu určité lidské činnosti, tedy jakýsi potenciál k akci. Kompetence je poté efektivně zvládnutá akce.
Jako klíčové kompetence označujeme takové znalosti, schopnosti a dovednosti, které vyúsťují v kompetence, s jejichž pomocí je možno v daném okamžiku zastávat velký počet pozic a funkcí a které jsou vhodné ke zvládání problémů celé řady většinou nepředvídatelně se měnících požadavků v průběhu života ve 21. století. (1)
V doporučení Evropského parlamentu a Rady ze dne 18. prosince 2006 o klíčových schopnostech pro celoživotní učení jsou schopnosti definovány jako kombinace znalostí, dovedností a postojů odpovídajících určitému kontextu. Klíčovými schopnostmi jsou schopnosti, jež všichni potřebují ke svému osobnímu naplnění a rozvoji, aktivnímu občanství, sociálnímu začlenění a pro pracovní život.
Referenční rámec zahrnuje osm klíčových schopností:
1.komunikace v mateřském jazyce
2. komunikace v cizích jazycích
3. matematická schopnost a základní schopnosti v oblasti vědy a technologií
4. schopnost práce s digitálními technologiemi
5. schopnost učit se
6. sociální a občanské schopnosti
7. smysl pro iniciativu a podnikavost a
8. kulturní povědomí a vyjádření.
V doporučeních Evropského parlamentu a Rady je nicméně napsáno, že pro všechny vzdělávací aktivity je nezbytná schopnost umět se učit. Referenční rámec se zabývá tématy, která hrají roli ve všech osmi klíčových kompetencích: kritické myšlení, tvořivost, iniciativa, řešení problémů, hodnocení rizik, rozhodování a ovládání pocitů. (2) Tedy tzv. měkkými dovednostmi.
Zabývali jste se někdy tím, jaké jsou ty Vaše měkké dovednosti? Jak je rozvíjet? A jak je napsat do životopisu? Mezi tzv. měkké dovednosti, patří mimo výše zmíněných také: time management,týmová práce, komunikace, adaptabilita, zvládání stresových situací, schopnost naslouchat,delegovat povinnosti, dodržovat pracovní morálku a vůdcovské schopnosti.
Tyto schopnosti lze napsat i do životopisu. Doporučuji se podívat na požadavky pozice na kterou odpovídáte (případně si je sestavit sám) a rozmyslet si jaké schopnosti z požadovaných máte Vy. Nejste si jistí? Zkuste se poptat přátel, kolegů, spolužáků. Také je vhodné napsat, kdy Vám tyto schopnosti pomohly v práci a jak.
Pokud zjistíte, že v nějaké oblasti zaostáváte můžete se například podívat po nějakém kurzu. Kariérní centrum MU nabízí kurzy:
- Asertivita
- Asertivita II
- Body language — když slova nestačí
- Komunikační dovednosti
- Prezentační dovednosti
- Řešení konfliktů
- Stress management
- Time management, kreativita
- Týmová práce / minioutdoor
- Týmová spolupráce II: motivace & leadership
Na Muni existují také předměty např. Kurz práce s informacemi, který učí jak být informačně gramotný.
Také si můžete přečíst knihy, které doporučuje stránka Možnosti rozvoje soft skills na Masarykově univerzitě. Knihy jsou členěny do kategorií dle zaměření soft skills na:
Schopnosti spolupráce s druhými lidmi »
Schopnosti vést sám sebe » (3)
Nebo si můžete zapsat nějaké online kurz např. na Coursera, Lynda.com, Udemy a nebo edX.
Taky můžete cvičit s kamarády různé situace, například chcete povýšit nebo zvýšit plat a kamarád bude hrát roli Vašeho šéfa. (4)
Zdroje:
(1)Klíčové kompetence a kurikulární dokumenty v ČR. 29.3.2016. Dostupné z: https://is.muni.cz/el/1421/jaro2016/VIKMB35/um/61983601/29_3_Kompetence_ve_vzdelavani.pdf
(2)Doporučení Evropského parlamentu a Rady ze dne 18. prosince 2006 o klíčových schopnostech pro celoživotní učení OJ L 394, 30.12.2006, p. 10–18 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV). Dostupné z: http://data.europa.eu/eli/reco/2006/962/oj
(3)MALEČKOVÁ, Monika. Možnosti rozvoje soft skills na Masarykově univerzitě[online]. Dostupné z: http://www.softskills.wz.cz/html/Literatura%20dle%20zamereni.html
(4) How to Identify and Develop Soft Skills. In: Glassdoor. Dostupné z: https://www.glassdoor.com/blog/guide/develop-soft-skills/#What_are_soft_skills?
