Effect DAO阶段0启动：您准备好了吗？
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The Effect Network最激动人心的演变要来了！Effect DAO的启动日期愈来愈接近，我们的团队和社群实在难掩兴奋之情。
在接下来的几周中，通过一系列8个博客，我们将与您分享Effect DAO推出后，The Effect Network将如何在权力下放方面开辟新篇章。我们也会分享网络代币EFX和NFX的数个新用途。
如果您不知道的话，EFX是实用型代币，而NFX是The Effect Network的管治代币。这两种代币都将成为Effect DAO的重要元素。
在今天的第一个博客中，我们首先会概述本系列每一章的内容，并探讨DAO的基本原理。
让我们进入正题吧！
Effect DAO博客系列
第1章：博客路向图
在第1章中，我们进行概述，并重点介绍8章中的每一章。此章还包括从各个角度对DAO意味着什么的一般见解。
第2章：宪章
看一看为阶段0而设的Effect DAO宪章。这将涵盖规则和准则、成员的参与、投票以及许多在宪章中提到的其他方面。尽管此版本并不完整，但它将涵盖Effect DAO宪章对外发布时各种被期待的元素。宪章将在DAO启动之前一刻公开。
第3章：Galaxy Pool监护者
Galaxy Pool监护者就是The Effect Network（TEN）的守护者。监护者是对扩大TEN的采用感兴趣的利益相关者。任何人都可以成为监护者，只需完成以下两个步骤。第一，签署宪章。第二，在Effect质押协定2.0中承担必要的最低限度的NFX和EFX金额，这将在第6章中详细介绍。在本章中，我们将深入探讨监护者的角色和职责，并认识高级监护者，他们是经过任命的理事会成员，是Effect DAO的代表，并就更高层次的决策进行协作。
第4章：Effect拟议系统
Effect DAO阶段0的最大特点是Effect拟议系统（EPS）及其投票机制。EPS是Effect DAO鼓励人们增加对The Effect Network的使用与认知的第一步。任何人如果认为自己可以透过TEN工作来进行增值，他们都可以通过网络提交提案，然后由DAO投票决定是否批准该提案。在技术层面上，EPS还允许对所有网络参数和智能合同进行修改。本章将是本系列中内容最广泛的一章…不要错过！
第5章：Effect质押协定2.0
我们会先介绍为NFX而设的质押和质押龄，还有Effect质押协议1.0一起使用。我们为您介绍适用于费用分配和投票的质押和质押龄。这意味着，即使您仅满足成为监护者的最低要求，您也会随着时间的推移通过质押龄来得到更高的地位。这使您的质押量呈线性增长的趋势。您在系统中待得愈久，获分配的费用就愈高。在Effect质押协议1.0中，质押龄最大可达200天…请继续关注本章，因为我们将详细介绍质押协议的工作原理、新的质押龄时间概念以及您需要了解的所有技术规格。另外，您也可以知道您目前的质押能否过渡到The Effect Network的新时代中，并了解过渡方法是如何的。
第6章：TEN费用分摊
DAO的主要目标是发展生态系统并鼓励参与，这将为系统带来新的客户、用户和价值。激励措施是监护者实现这一目标的主要动力，而其背后的概念就是费用分配。TEN费用分配模型有两个部分。第一部分先定义从网络收取多少费用，第二部分则定义在DAO的第0阶段将这些费用分配给监护者的方式和时间。该模型具有很大的影响力，并经由两个阶段推出。在第0阶段，那些进行质押并作为Effect DAO第一批成员参与其中的人会从第1天起就可以因为The Effect Network在过去的成功而获得奖励。从第0阶段过渡到第1阶段，我们会引入一种费用分配模型，它将彻底改变DAO的概念，以及项目构建其网络和代币经济的方法。
第7章：认识最高监护者们
第0阶段的掌舵人是名叫最高监护者的8位成员。我们会向您介绍每个人，描述他们的专业知识、背景和在Effect.AI项目之下的历史。这些最高理事会成员由Effect.AI项目的3位联合创始人经过深思熟虑任命。将来，这些成员的加入和离开将由Effect DAO监护者通过网络投票决定。
第8章：Effect DAO路向图
在发布本系列的最后一章时，我们将推出详细而广泛的路向图。在这里，您将找到部分目标和时间表，这些都是跟Effect DAO的开展过程有关。监护者可以积极地讨论、投票和影响路向图中的目标，以便在我们前进的过程中确定优先顺序并调整目标。
那么，什么是DAO？
分散式自治组织（或DAO）是通过智能合同并通过其成员的投票以电子方式做出决定的业务或组织。本质上，这是一个硬编码规则系统，用于定义组织将采取的行动。
如果我们更深入地定义DAO是什么，您可以说它们是存在于区块链上的智能合同的公司，是完全不受任何国家干预而存在的主权，能够参与合同法、合同执行、支付、股息、投资、资产释放、债务控制、支出和声誉管理的事务。所有这些类型的功能都可以立即构建、硬编码和发布，也可以分阶段进行仔细部署，以确保安全性和功能并使其与网络的现有功能兼容。我们认为，分散式的系统应在小而频繁的阶段构建，以实现完全权力下放的长期目标。Effect DAO的技术、治理结构和宪章将从2020年9或10月的第0阶段开始以分阶段的审慎方法逐步构建。
在当前的疫症大流行中，我们目睹了现代工作场所中最大的一个转变。在COVID-19发生之后，消失的不仅仅是工作，而是一个个的行业。但是，每一次大方向的转变都会带来新的道路和新的规范。能够幸存的行业和工作正在寻找新的技术方法，以解决员工如何互动和共同工作的问题。Twitter就是一个很好的例子。Twitter最近表示，所有员工都可以无限期地在家工作。我相信大多数公司正在思考同样的问题。它们正在问自己，即使有可能，返回办公大楼工作是否真的是正确的举动。
这个流行病迅速增加了对远程劳动力的需求，并迫使公司及其员工改变，接受这种工作方式所需的工具。但是，许多创业公司和较新的组织已经习惯使用这种方法多年。事实上，Effect.AI一直在使用各种在线交流和工作协作软件，其全球员工超过2000名，有50名大使和20,000名社区成员，最重要的是其核心团队现已分布在6个国家/地区。这些工具变得越来越敏锐，更加用户友好，这使我们更接近规范，即大小组织将由分布在全球的成员组成，也就是所谓的“云”。
那么，集中管理的跨国公司的在家工作方式与分散的自治组织之间有什么区别？对于选择让大部分团队成员在家工作的传统组织，它们仍然需要严格控制和监视银行和发薪、层次结构和老板、截止日期和配额等事务。DAO的目标是带来灵活性和自由性，使团队成员可以根据自己的生活方式来来去去，在他们个人认为可以增加最大价值的地方做出贡献，并在适合的情况下同时为多个项目工作。尽管目前没有针对这些新型系统及其相应的最佳实践、指南和必要技术的蓝图，但我们可以肯定地说，我们可以在不断发展的数字世界中安全地运营公司，尤其是现在，而我们对于能够参与建立和设计从DAO角度出发，为The Effect Network及其社区而设的基础规则感到十分自豪和高兴。
“如果下一个硅谷会在云端出现，我不会感到惊讶。这对全人类来说都是一件令人难以置信的好事，因为我们可以分发它。” 〜Naval Ravikant
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