Vollkommene unternehmensinterne Transparenz: Fluch oder Segen?
Wir bei elbstack versuchen innerhalb des Unternehmens in sämtlichen Bereichen so maximal transparent wie nur irgend möglich zu sein. Sei es bei den Gehältern, den Zugangsdaten sämtlicher Bereiche oder den Gewinnausschüttungen von Tochterunternehmen.
Die grundsätzliche Maxime ist die, dass jeder Mitarbeiter erst einmal die Einsicht in sämtliche Bereiche wünschen darf und bei Ablehnung es pauschal einer Erklärung der Geschäftsführung bedarf. Generell ist uns dieses Thema sehr wichtig und einer der elementaren Pfeiler unserer Firmenkultur, die auf Vertrauen ganz besonders aufbaut.
Vorteile
Ein ganz wichtiger Aspekt der Transparenz ist die der Wertschätzung und des Respekts gegenüber allen Mitarbeitern bei elbstack. Wir fördern und ermutigen jeden dazu, sowohl Verantwortung innerhalb des Unternehmens, als auch nach außen gegenüber Kunden zu übernehmen. Jeder kann in die Rolle eines Projektansprechpartners oder einer Salesperson schlüpfen. Hierfür benötigt es natürlich Informationen und auch einem Selbstverständnis jedes Einzelnen. Dieses ist ohne Klarheit, Vertrauen und Wertschätzung nur schwer möglich.
Mittelfristig werden so Aufgaben und auch die bereits erwähnte Verantwortung innerhalb des Unternehmens gleichmäßig verteilt, sowie die Geschäftsführung entlastet, ohne das es zu einseitigen Verantwortungsverteilungen kommt.
Ebenfalls fördert diese Transparenz ganz immens das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter, sowie ihr Verantwortungsbewusstsein gegenüber dem Unternehmen. Sich in der Position zu befinden, an empfindlichen und relevanten Punkten des Unternehmens aktiv werden zu können und somit ein Teil dieser zu werden, gibt uns allen das Gefühl, nicht nur ein einfacher Mitarbeiter zu sein, der seinen Dienst nach Vorschrift zu erledigen hat, sondern sich wirklich in der Position zu befinden, etwas bewegen zu können. Man gewinnt das Gefühl, zum Prosperieren und zur Entwicklung des Unternehmens etwas beitragen zu können, von dem man selbst langfristig profitieren kann. Dies motiviert ganz besonders und ist ein elementarer Vorteil gegenüber intransparenten Unternehmen. Während man hier manchmal nicht mehr als eine austauschbare Arbeitskraft im System ist, die ihre strikt vorgeschriebenen Aufgaben in der festgelegten Zeit zu erledigen hat, werden bei elbstack durch die vorhandene Transparenz mehr Dinge hinterfragt und um Ecken gedacht, was ebenfalls zu effizienteren Prozessen führt, von denen das Unternehmen und die Kunden gleichermaßen profitieren.
Nachteile
Kurzfristig kommt es zu einem erhöhten bürokratischen Aufwand. Dadurch, dass ständig sich Zuständigkeiten und auch Zugriffsmöglichkeiten verändern und anpassen können, kann es auch jederzeit zur Diskussion dieser kommen, die Zeit und Energie kosten, welches aus festen, nicht diskutierbaren Zuständigkeiten und Zugriffsmöglichkeiten nicht resultieren.
Außerdem kann die Transparenz auch die Erwartungshaltung auf die Geschäftsführung seitens der Mitarbeiter erhöhen. Mitarbeiter, die sich in der Position befinden und für die es normal ist, überdurchschnittlich viel Einblick in die Unternehmenspolitik zu haben, bilden sich im nächsten Schritt hierzu auch eigene Meinungen und vertreten diese gegenüber der Geschäftsführung, welcher auch konträr zu deren sein können. Dies kann zu Diskussionen über die Ausrichtung des Unternehmens kommen und als eine Art Kontrollinstanz von unten nach oben wahrgenommen werden.
Zusammenfassung
Final betrachtet überwiegen die Vorteile im praktischen Alltag bei Weitem und sind mittlerweile zentrale Bestandteile des Unternehmens. Zwar mag es im Vergleich zu anderen Modellen kurzfristig mehr Aufwand bedeuten, so profitieren aber alle langfristig durch gleichmäßigere Aufgabenverteilungen und ganz besonders durch die erhöhte Identifikation mit dem Team und dem Unternehmen an sich. Des Weiteren wissen alle im Unternehmen jederzeit über die Entscheidungsprozesse Bescheid, wodurch keine Ungewissheiten entstehen und es zu Spekulationen kommt.
Ohne diese Transparenz und mit einer einfachen “business as usual” Denke der Mitarbeiter wäre das Konzept elbstack und auch ganz besonders das des Gehaltsmodells bereits an ihre Grenzen gestoßen.
Sollten noch Fragen bestehen oder es Anmerkungen geben, freuen wir uns sehr über Rückmeldungen. Diese können sehr gerne per E-Mail an Marcus Bindseil unter marcus@elbstack.com gerichtet werden.
