¿Qué es el robo de salario?
El robo de salario es ilegal y asume varias formas.
Por Tasha Sandoval y Vita Dadoo
Como trabajador del sector restaurantero, puede ser susceptible al robo de salarios. Continúe leyendo para identificar las diferentes variaciones de robo de salario e identificar si usted ha sido víctima.
Usted como trabajador está protegidx por el FLSA, el Fair Labor Standards Act, y por el Wage Theft Prevention Act a pesar de su estado migratorio
Diferentes formas de robo de salario
Pago por bajo del salario mínimo
- El salario mínimo en la Ciudad de Nueva York es $15 por hora
- Si el 20% de sus ingresos son a través de propinas, su lugar de empleo puede reclamar un crédito de hasta $5.00 por hora
- El crédito que reclama su empleador puede usarse para ajustar el salario en efectivo que le pagan. El salario en efectivo que le paga su empleador debe ser al menos $10.00 por hora
- Usted puede llegar a un acuerdo con su jefe acerca de su salario. Sin embargo, es ilegal que no sea remunerado lo mínimo dictado por el estado
Robo de Propinas
- Si no gana suficiente dinero en propinas para aumentar su salario por hora al salario mínimo de $15.00 por hora, el empleador debe cubrir la diferencia para aumentar el salario por hora del empleado para alcanzar el salario mínimo
- Si gana por encima del salario mínimo en propinas, la ley laboral federal prohíbe que los empleadores se queden con las propinas que un empleado ganó para sí mismo
- Si un restaurante cobra por una tarifa de servicio o service fee, ésta debe ser repartida entre los meseros
- Como empleado, tiene derecho a recuperar todas las propinas robadas y ocultas, y derecho a recuperar el monto total de las propinas no remuneradas durante los últimos dos o tres años, multiplicado por dos
Trabajo no Remunerado
- Trabajo no remunerado es tiempo en el que usted trabajó que no fue registrado y por lo cual usted no recibió pago después o antes de su jornada oficial
- Si usted trabaja más que 40 horas semanales para el mismo empleador, usted tiene el derecho a pago extra
- La tarifa superior para horas extras, es decir, horas que exceden 40 horas semanales, es 1,5 veces su sueldo por hora. En la Ciudad de Nueva York, el salario mínimo es $22.50 para las horas extras
- Los trabajadores de restaurantes de Nueva York tienen derecho a una hora extra de pago cuando la jornada laboral es por encima de diez horas
Falta de descanso o descanso corto no remunerado
- En el estado de Nueva York, usted tiene derecho a una pausa alimentaria de media hora o de 45 minutos si está trabajando una jornada de más de 6 horas
- Usted no tiene el derecho a pausas cortas pero es muy común que su empleador le ofrezca pausas cortas entre 5 y 20 minutos. Estas pausas deben ser remuneradas y ese tiempo no debe ser descontado de su pago
Hay varias organizaciones sin ánimo de lucro que están disponibles para ayudar a trabajadores a reclamar su sueldo robado. Con la ayuda de un asistente legal, estas organizaciones les ayudarán a levantar una denuncia en el Departamento de Trabajo del estado de Nueva York.
Proyecto de Justicia Laboral (Workers Justice Project)
