當你真心渴望某樣東西時，整個宇宙都會聯合起來幫助你完成
這一句來自《牧羊少年奇幻之旅》的名言，大家都再熟悉不過了。想當年還被指定為課外讀物，要寫滿作文稿紙的讀後心得，在不同的階段與情境，也能有所收穫。
見過許多社福單位的創辦人或管理者，他們有著滿腔的熱血，都是親自捲起袖子來做事的人，不怕髒、不怕累，儘管身為高層主事者，卻也是整個單位最拼命悶著頭做事的人。雖然認真做事，但是單打獨鬥，可能會讓想要聯合整個宇宙幫忙的力量都不知該從何使力。
當你真心渴望某樣東西時，就召喚整個宇宙的夥伴們一起同行，幫你完成吧
相信大家都熟悉SDGs還有他的17項目標，聯合國在2015年公布，為了解決全球的環境、社會、經濟等議題所提出的17項目標以及具體方針。從社福團體最關注的SDG1消除貧窮、SDG10減少不平等，這些不同面向都有各自的努力方向。而這17項目標之中，最值得一提的是SDG17夥伴關係。無論是扶持社會議題的社福團體、捍衛環境議題的地方組織，或擁有政策主導權的政府，大家在自己的位子上各自努力，但唯有成為彼此的夥伴，才能因為連結而產生火花與最大效益。
然而，隨著全球趨勢，企業意識到除了營利之外的環境與社會責任，加上國際性指標例如TCFD(氣候相關財務揭露)、TNFD(自然相關財務揭露)均設定既有的框架準則，上市上櫃公司需要據此交出ESG永續報告書，讓股東或其他利害關係人與社會大眾能了解企業分別在環境、社會與治理面向上做了哪些努力。
追著企業的棍子與蘿蔔
許多的永續獎項也是眾多企業努力爭相躍上的舞台(蘿蔔)，加上金管會對於上市上櫃公司編制永續報告書的要求(棍子)，企業開始更認真看待永續議題。不過熱度較高的仍多集中在與氣候環境、碳排相關的E，以及治理層面的G。
也許看到這邊，會想要問，那麼(社福團體最重視的)S呢？
社福團體向來習慣申請政府補助，和企業合作或提案的經驗常常挫敗連連，雙方難有共同語言。而企業也不習慣處理這些「人的問題」，儘管性別議題、高齡長照、或平等教育與人權議題等，都是身為人會面對的生活大小事；但是在企業經營的優先順序中，這一些都擺在非急迫項目。
不過，繼環境氣候相關的國際指標TCFD與TNFD的發布，和社福團體關聯性最高的：TIFD(不平等相關財務揭露計畫)預計在2024年發布，以及2023年新上路的GRI通用準則將人權納入組織內部管理中(KPMG文章)，將讓企業開始重視人權等相關的社會面議題。
而分別代表多元Diversity、公平Equity、包容Inclusion的DEI，也逐漸被企業所重視。國外許多企業紛紛設立多元長(Chief Diversity Officer, CDO)的職位，除了看見企業對人權議題、員工福祉或多元性的重視之外，也看見企業越來越願意投注資源在創建美好的社會願景。而這和社福團體的眾多心願一致，不是嗎？
認識國際趨勢語言，展開雙臂歡迎更多夥伴加入、資源挹注，一起打造共好社會，社福之路不再單打獨鬥。
