Como pensa um Tech Recruiter e como isso pode te ajudar?
Se você é da área da tecnologia com certeza já passou por um processo seletivo onde sentia que o recrutador não possuía a menor ideia do que você estava falando e apenas anotando as tecnologias que você sabe para passar para o gestor. Essa situação, por mais complicada que pareça, é bem comum, principalmente com os avanços rápidos das tecnologias e suas mudanças constantes. Como resolver esse problema?
No contexto atual, de rápida atualização de tecnologias, o processo de recrutamento e seleção realmente acabou deixando de atender e entender as necessidades do mercado, principalmente em tecnologia, com a mesma eficiência de antes; assim surge o Tech Recruiter.
O Tech Recruiter é a solução no RH para recrutar talentos, entendendo as habilidades técnicas e capaz de fazer diferença na empresa para que ela se comunique e entenda as necessidades desse profissional.
Então qual o perfil desse profissional? Quem estudou para se tornar um desenvolvedor ou passou por um processo seletivo para desenvolvedor para entender o cenário de tecnologia?
Como é ser um desenvolvedor e um Tech Recruiter?
Falando um pouco sobre mim, um desenvolvedor e Tech Recruiter, acredito que esse conhecimento me torna muito mais próximo do processo, e portanto o entendimento do outro lado da mesa torna-se mais natural, isto é, sabendo o que eu esperaria em um processo seletivo e, principalmente o que eu não gostaria, passo a elaborar um plano para a vaga.
No dia-a-dia busco sempre adequar os processos de uma forma que consideraria atrativo caso eu mesmo estivesse passando por eles. Porém o desafio e o que deve estar pensando é como se faz isso.
Entre as minhas atribuições, estão:
- Entender o funcionamento e necessidades de cada equipe;
- Montar junto ao gestor a descrição da vaga considerando as necessidades e o que existe no mercado;
- Divulgar as vagas nos canais específicos e avaliar eventuais indicações;
- Preparar um processo prático mais eficiente;
- Fazer a triagem dos currículos recebidos e avaliar os resultados dos testes práticos objetivos;
- Conduzir a entrevistas e selecionar os mais adequados para a aprovação do gestor da vaga.
E assim, por mais que nada impeça que equipes de tecnologia de continuem sem a presença do tech recruiter, e serem formadas a partir dos processos seletivos tradicionais, com um profissional focado, o processo de seleção torna-se muito mais ágil e direcionado, com mais assertividade, coerência, velocidade e retenção.
Mas como Tech Recruiter, o que mais observo no candidato no processo de seleção?
A dificuldade de profissionais na área atinge desde a base, com a falta de profissionais desde o nível júnior até o sênior.
Portanto, para qualquer dos momentos que você se encontre, busquei trazer algumas dicas que serão úteis no momento em que decidir procurar um novo emprego.
- Currículo
O currículo é a sua primeira apresentação, e não é possível falarmos sobre como conseguir emprego na área sem fazer um bom currículo, sem uma boa primeira impressão. Deixe o mesmo sempre atualizado e nas diferentes redes como o Linkedin.
Mantenha e foque nas informações relevantes, como as principais tecnologias que você domina.
Dê ênfase e priorize as informações relevantes em seu currículo, e crie versões destinadas a aquela vaga ou perfil.
Por exemplo, a vaga é de desenvolvedor front-end? Quais as principais tecnologias para a vaga? Você já desenvolveu nestas tecnologias? Qual os seu nível real de conhecimento com cada uma destas tecnologias? E se nunca trabalhou na área, então quais os projetos relacionados ao mesmo que você já desenvolveu?
Além disso, preferencialmente deixe em formato pdf e as informações como endereço de referências técnicas, como portfólio ou repositório de códigos (github, por exemplo), sempre como um link, para facilitar o acesso do recrutador e do gestor da vaga.
2. Portfólio e Github
Assim como o currículo, em repositórios de código e portfólio: sempre os mantenha atualizados, eles são outra forma de te conhecer melhor, já que o mesmo pode representar ao mesmo tempo um histórico profissional mas principalmente uma referência de qualidade técnica, mostrando o que você já fez e o como você mantém o código. E no caso do código, sempre faça um ReadMe explicativo das escolhas e que apresentem o resultado final, isso demonstra qualidades na construção de documentação.
2. Mantenha o conhecimento atualizado, e aprenda novas habilidades
O mercado de trabalho se apresenta cada vez mais dinâmico, e uma coisa muito importante é não se apegar a uma linguagem ou biblioteca/framework único, ou deixar de se atualizar em relação ao que está em evidência no mercado.
Em tecnologia as mudanças são ainda mais rápidas, então sempre seja questionador e entenda quais as principais mudanças na nova atualização e o que isso pode impactar os projetos atuais e novos. Também pense como profissional em crescimento, entendendo como posso expandir o conhecimento nas tecnologias usadas ou novas no mercado, em como pode trazer inovações em uma empresa? E também em quais certificações seriam interessantes para desenvolver melhor o meu trabalho?
3. Fale a verdade, Alinhe expectativas
Lembre-se, por mais que seja desesperador buscar um novo cargo, não adianta conseguir qualquer vaga, tanto para a empresa quanto para você. É importante entender o que espera nessa nova oportunidade, e a que está disposto a contribuir. Quero algo presencial ou quero algo home office? Prefiro uma empresa com mais estruturada nos processos ou que seja mais dinâmica?
Essas perguntas, além de mostrar interesse, mostram tanto para o recrutador quanto para você se há uma conexão real entre o que a empresa busca e o que a você tem de conhecimentos, habilidades e disposição, entendendo se a empresa é um local onde você se sinta estimulado a produzir, e se para a empresa você é a pessoa adequada à vaga. Lembre-se de que muitos dos não que irá ouvir devem-se mais a questões de compatibilidade de expectativas e de comportamento do que à questões técnicas.
E agora? onde posso encontrar vagas?
Espero que com esse texto tenha ficado mais claro o que é um Tech Recruiter, como ele pensa, e principalmente como usar esse aprendizado para buscar novas oportunidades.
Hoje trabalho na Empiricus, uma publicadora de informações financeiras e de conteúdos de investimentos, através do meio digital, e uma empresa com inúmeras oportunidades para você desenvolver sua carreira. Caso queira acesse aqui nossa pagina de carreiras e conheça um pouco mais das nossas oportunidades
