履歷、面試、求職教學
目標:幫自己談到不錯的薪水
面試目的:對方確認你是否具有未來性(具備風險)←由我方行銷能力決定
對方視角: 要看你的專業，非看你的人生
一個好的職缺，約100~50人應徵
一開始會刪掉60%應徵者>>原因:因為你沒有定義你的應徵工作
再刪掉90%應徵者>>原因:跟應徵的關鍵字keyword無關
定位自己成為最佳人選>>先確定你要應徵的工作
十大問題:
為何要到本公司應徵
喜歡工作的哪一點
自己的優缺點為何?
對公司的了解有多少
對工作的期望與目標為何?
為什麼要離開前一家公司(離職原因vs求職動機)
選擇這份工作的原因?
說明我為何要用你的理由
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求職技巧
職場概念:認知思維
專業技能:專業技能
求職態度:表現行為
工作成果
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買東西>>在意包裝 — > 求職也是
為什麼要來這個工作?
每年都要更新履歷表
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我的優勢:
素質好，訓練扎實
第二專長訓練
有即戰力
自學
不退訓>>毅力
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KSAO
K (Knowledge)- 知識部分: 雖然非相關科系，要強調經過長期培訓(384小時)，有些會看學歷確定你有基本常識。
S (Skill)- 工作技巧與經驗: 看做的作品及之前的經驗
A( Ability)- 各種能力與素質
O( Others)- 其他，興趣、熱情、堅持、價值觀、個性、偏好
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專業履歷撰寫架構與內涵 分為下列:
能力
Skill技術(工具\資格\認證\品質)
知識
環境
應徵職務條件配對
組織文化(認同/人際)
價值觀(動機)
興趣(動機)
個性(識職)
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google求才特質
享受興趣
聰明但謙虛
嚴謹自律
再不確定的環境裡感覺特別自在
在人生中有過特別經驗
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任何職務都具備的共通能力
由共通能力來連結與現有應徵職缺(例如消防員應徵程式設計師)
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撰寫前先解讀徵才廣告與工作條件，以KSAO進行分析
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撰寫前的準備
求職動機
企業資訊
競爭優勢
最佳人選
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▉履歷表的專業設計
對象: 應徵三份工作，就要寫三份履歷(客製化)，
格式:不要使用104履歷表 盡量使用一般規格履歷而非怪異格式
排版:可以看到人的特質
成果:寫達成了什麼成就(ed)，而非寫工作職掌
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封面:可以提升價值感，寫可以面試的時間
紙:使用80磅的紙
格式:用PDF檔，避免履歷表格式跑掉
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履歷表
第一頁(表列，字型12px)
第一行寫應徵職務(詳細，想應徵的部分或職稱，一次僅能寫一項)
照片(不要用自拍照、不要用學士照、照片氣色要修、要用近照)
個人資料:不能超過1/6
姓名、聯絡方式、電話、email(可能會被對方肉搜，所以這個要連結高級資料)、聯絡地址、出生年月日、學歷(不用寫次高、時間序:現在往過去寫)、
要把培訓384小時寫進去、專題做了什麼，但不要把所有學的技能寫入，而是參考你應徵職務部份去寫，多餘技能則寫在附加技能(告訴對方你的主技能是什麼)
證照:取得的證照(跟這個工作有關聯的，不相關的放附件)
工作經驗(時間序，現在往過去寫):寫專業的、
例如寫:
3年工作經驗 物流業
2年工作經驗 工廠
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第二頁(不一定要有第二頁，但若有自傳，自傳內容不能跳頁，目的:給對方看你的表達能力)
家庭:簡單寫
期望待遇:寫在自傳前
自傳字數:800~1000字
分4~6段
科學相關行業:會看你的研究和著作
服務業:會看你與人際互動
學術單位:會看你的成長過程
自傳撰寫(非寫人生履歷)
先寫現在:總結自己
再寫過去:
- 先說明K跟S
- 再強調A與O
STAR方式講解自傳
S:情境 人事時地物
T:我的任務與腳色
A:我用了什麼樣的行動、技術、工具
R:交代，結果，一定要是完成有貢獻，可以被預測有執行能力的
自傳結尾，表達未來:求職動機、適任性、共同部分(對對方有什麼好處，個人的好處不用說)、價值、貢獻
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語文能力說明:
中文:優
英文:佳
台語:流利
如果是精通，寫 →優
如果只是普通，寫 →佳、良
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轉職原因撰寫:
非必要不寫，要寫的話，寫轉職或者進修
若要寫，則將過去的離職原因，等於現在求職的動機去撰寫
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公司僱用你的原因撰寫:
重點是你能為公司付出什麼，而不是讓你來學習的
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重要！ 將成果數字化
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▉面試
如何對面試有加分效果?
▉說明過去成就已證明有工作能力 →為了了解K
▉工作經驗侃侃而談 →為了了解S與A
一定要講真實的>>避免被認為不誠實
看你的做事SOP>>了解你的A與O
故意設計一個有問題的問題>>對於問題的澄清能力，看你會不會不懂裝懂
▉誠實的說明自己的特質及需要改進的地方
面對不了解的問題>>告知對方你面對不會的時候怎麼處理
問你做不好的地方>>為了瞭解你面對挫折及修正的能力
其他 —
穿著>>穿著有質感衣服
要提早15分到>>先調整呼吸跟心情，關手機，進去會場就等於開始面試
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面試出門前
記得戴表、帶記事本與筆(可以記錄)
一定要刷牙
不要熬夜
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面試時
要看對方眉心、面帶微笑
講話速度可以慢一點
椅子做3/4
手要張開、不要拱起來、不要兩手都放膝蓋
傳達給對方訊息:我願意、我適合
面試時適合詢問的問題
公司文化及經營理念
多久可以獲得通知及方式
工作內容及未來發展
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錄取了確定不去
要明確告訴對方你有個人因素沒辦法去
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▉薪水要怎麼談
要以年薪的方式去談，避免被呼巄
給自己可以跟對方爭取的機會:
- 說明市場行情及企業薪水開多少
- 自己評估拿多少
