公司是否應幫工讀生投保健保？

工讀生是否可以不用保健保?

“two white wooden tables near glass window” by Matt Hoffman on Unsplash

(1)符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬，都應該以適當身分參加本保險。如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。

(2)在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工讀機構參加全民健康保險。

• 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由工讀機構為其投保。
• 非每個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上（含十二小時），視同專任員工，應由工讀機構為其投保。

(3)在學的工讀生，如在二個以上機構工作時，以其主要工讀機構為投保單位。

資料來源：

衛生福利部中央健康保險署

(更新日期：2018/9/4)

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