企業性別平等…投資者怎麼看
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4 min readMar 10, 2018
3月8號為國際婦女節 (International Women’s Day)，資誠 (PwC) 調查結果顯示: 僅51%的女性認為雇主在改善性別多元性方面做得足夠…
在紀念女權運動的同時，也來看看社會責任投資者 (socially responsible investor) 怎麼檢視企業在性別平等方面的表現。
下述投資者角度以道瓊永續指數 (DJSI) 問卷為例，提出五項觀察重點；企業範例則以2018年被納入彭博性別平等指數成員之一的友達光電為例:
1. 企業是否頒布 - 禁止不當歧視 (Discrimination) 行為準則 (Codes of Conduct)?
行為準則為員工在日常工作中所應遵循的基本原則，同時也代表著企業對性別平等議題的重視與承諾。
2. 企業是否涉及性別歧視爭議及違反相關法律?
可至企業總部&工廠所設籍之縣市勞工局網站中查詢是否有 “違反性別工作平等法事業單位”之紀錄 。如確實有重大爭議及違規紀錄，企業也應於年報與企業社會責任報告中公開說明。
3. 女性員工占比 & 女性管理職占比?
根據英國經濟學人發表的2018年玻璃天花板指數 (The glass-ceiling index)，29 個已開發國家 (OECD) 之中女性擔任管理職的平均為31.8%，韓國(10.5%)及日本(13%)分別名列倒數1、2名。
4. 性別間薪資差異
薪資通常為企業的機密，較少對外公開揭露。在 OECD 國家中，男女之間在薪資上的平均差異為 14.2%，與行政院主計總處於2017年公布的14%相去不遠 (男 - 5萬2824元，女 - 4萬4168元)，韓國 (36.7%) 及日本 (25.7%) 同樣還是分列為倒數1、2名。
5. 董事會女性成員人數
董事會成員的組成是否考量多元背景 - 通常對企業的營運績效有直接的影響， 請見以下2篇延伸閱讀 :
For more info:
- Time to talk: what has to change for women at work > https://www.pwc.com/timetotalk
- The glass-ceiling index > https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2018/02/daily-chart-10
- 彭博性別平等指數檢視企業性別平等承諾 友達首被納入 > https://money.udn.com/money/story/5641/2946823
- 男女薪資差異，現在比1980年前的差距還大> https://www.thenewslens.com/article/91179
- 男女薪資差距14％ 女生得多作52天才能追平 > http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1986554
- 友達光電 2016年 CSR 報告書 > https://www.auo.com/zh-TW/Report_and_Certificate/download/1163
