Image for post
Image for post
Photo par Toa Heftiba on Unsplash

10 choses que l’on ne vous a jamais dit à propos du coaching professionnel

Antoine Taillefer
Aug 3 · 16 min read

Vous en entendez beaucoup parler et c’est normal

Le coaching est de plus en plus visible et on pourrait dire que c’est un truc à la mode si c’était seulement une mode.

Image for post
Image for post

Suivez le guide

L’idée de cet article est donc de vous aider à y voir un peu plus clair et de faire la lumière sur la réalité de la pratique du coaching professionnel.

Dans cet article, vous allez donc pouvoir comprendre :

  • Ce qu’est réellement le coaching professionnel et ce que ça n’est pas
  • Ses origines et ses principes fondateurs
  • La manière dont il est pratiqué
  • Les raisons de son efficacité
  • Les cas dans lesquels le coaching s’avère efficace.

1. C’est une pratique d’accompagnement à la finalité singulière

Pour commencer, je vous propose un rappel de ce qu’est la finalité du coaching, car même s’il parait évident que le coach a pour rôle principal d’aider son client à réussir, vous allez voir que la description de ce rôle est un peu plus fine et précise que cela.


2. Il existe des règles claires pour garantir la protection du client

Dans la mesure où il a vocation à être pratiqué aussi bien auprès de particuliers que d’entreprises, et qu’au fur et à mesure du développement du nombre de coachs, celui des dérives augmente en parallèle, la profession a établi des règles et un cadre bien précis, assurant un maximum de protection au client.


3. C’est un métier concentré autour de quatre pratiques principales

Un coach professionnel dûment formé dispose de la capacité d’accompagner tout type de client selon quatre grandes typologies de coaching :

  • Le coaching parental dont la finalité est d’aider l’autre dans sa mission éducative.
  • Le coaching scolaire consiste à aider l’enfant ou l’adolescent à apprendre et à progresser.
  • Le coaching en entreprise vise à permettre à l’entreprise de croître, au travers du développement des forces de ses individus ou des groupes qui la constitue.

4. Ses origines sont ancrées dans le sport universitaire américain

L’origine du coaching remonte aux années 70. À cette époque, il est surtout utilisé dans les universités américaines comme techniques d’entraînement pour augmenter le niveau de performance des athlètes.

Image for post
Image for post
Photo by Muyuan Ma on Unsplash

5. Sa pratique repose sur des principes fondateurs simples

La pratique du coaching est fondée sur quatre principes relativement simples : l’art du questionnement, l’écoute active, la reformulation et la prise de conscience.


6. Sa pratique est à la fois proche et en même temps éloignée de la psychanalyse

Pour faire un lien avec le point précédent, le coaching n’est pas de la psychanalyse.


7. Le coach est un professionnel aux multiples facettes

Maintenant que nous avons vu ce qu’était le coaching. Je vous propose de vous aider à mieux comprendre ce qu’est un coach en vous présentant ses principales prérogatives.


Image for post
Image for post
Photo by Amy Hirschi on Unsplash

8. Un bon coach se doit de disposer de qualités humaines essentielles

Avant d’être un professionnel qualifié, le coach est avant tout un humain qui pour accompagner l’autre se doit de disposer de qualités essentielles. Parmi toutes celles-ci, voici celles qui revêtent le plus d’importance selon moi.


9. La profession est divisée en deux catégories de coachs

Dans la profession, il existe deux catégories de coachs : les coachs certifiés et les coachs non certifiés. Voici quelques-unes des principales caractéristiques de chacun d’entre eux.


10. Un accompagnement de coaching suit un parcours immuable

Dans le cas d’un coaching individuel, un particulier, qu’on appelle un coaché sollicite le coach avec un besoin que l’on va appeler « une demande ». C’est ce qu’il va être en mesure d’exprimer à un instant T. Ce n’est pas encore l’objectif.

  • Le nombre de séances prévues (estimation)
  • Les modalités de contact entre et pendant les séances
  • Les modalités de report ou d’annulation des séances
  • Les engagements du coach et du coaché
  • Le tarif de la prestation

  • Être cohérent par rapport à l’identité profonde de l’individu
  • Être cohérent par rapport aux les valeurs de l’individu
  • Être sous son seul contrôle et ne pas dépendre d’un tiers
  • Être formulé de manière affirmative
  • Être « écologique » par rapport à l’environnement de l’individu
  • Être challengeant et représenter un défi a minima
  • Être atteignable compte tenu des ressources de l’individu
  • Être réaliste
  • Être mesurable en terme l’accomplissement et les critères d’atteintes doivent pouvoir être définis précisément
  • Être spécifique
  • Être précis et clairement exprimé
  • Être contextualisé
  • Être motivé
  • Être planifié
Image for post
Image for post
Photo by Green Chameleon on Unsplash

11. Son efficacité s’explique par des raisons très simples

La raison principale de l’efficacité du coaching est que son efficacité repose non pas sur des techniques et des procédés complexes, mais sur des principes extrêmement simples.


Image for post
Image for post
Photo by Amy Hirschi on Unsplash

Mise en garde importante relative au succès du coaching

Maintenant que vous avez compris les raisons simples de l’efficacité du coaching, il y a deux choses qui sont très importantes à savoir.


Les cas pour lesquels faire appel à un coaching peut s’avérer pertinent

Il existe une multitude de raisons pour lesquelles il peut être pertinent de se faire coacher.

  • Dépasser une limite ou un blocage
  • Améliorer sa confiance en soi et son estime de soi
  • Modifier un comportement inadéquat
  • Appréhender une situation complexe à gérer : évolution, changement, transition, mutation, perte d’emploi, retraite, rupture
  • Réduire son stress, gérer ses émotions
  • Renforcer sa motivation
  • Se doter d’outils pour performer
  • Et bien d’autres

Les cas dans lesquels le coaching n’apporte pas de réponse adaptée

Il apparaît également essentiel de connaitre les situations pour lesquelles il est préférable de se tourner vers un professionnel de l’accompagnement thérapeutique plutôt que le coaching :

  • Soigner un trouble psychologique inexpliqué
  • Éliminer ses angoisses

Pour conclure

Vous avez pu voir au travers de cet article que le coaching est un véritable métier qui du fait des possibilités qu’il offre en termes d’efficacité d’aide au changement et des techniques utilisées, se doit d’être pratiqué de manière parfaitement encadrée auprès de professionnels dûment formés.


Et pour poursuivre

Je suis ravi de pouvoir répondre à toutes les questions si vous en avez. Je vous invite donc à me les poser via mon site www.coachtaillo.com et je vous répondrai dans les plus brefs délais.

Image for post
Image for post

Essentiel

De grandes idées pour mieux vivre et penser.

Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch

Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore

Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade

Get the Medium app

A button that says 'Download on the App Store', and if clicked it will lead you to the iOS App store
A button that says 'Get it on, Google Play', and if clicked it will lead you to the Google Play store